Lăsând deoparte problema salariului minim pentru moment, s-a atras atenția Parlamentului să garanteze cel puțin salarizare egală între bărbați și femei pentru același loc de muncă sau pentru muncă de valoare egală. Tema din cadrul lLegea delegației europene 2022-2023 pentru implementarea practică a directivelor UE. Primul pas a fost făcut de camera Montecitorio care a votat efectiv delegare la guvern pentru transpunere. Apoi va fi la latitudinea Senatului.
Decalajul salarial este încă persistent în Europa
Date citate dintr-una dintre directivele din cadrul Delegația europeană 2022-23 demonstrează modul în care „diferența de remunerare între femei și bărbați persistă în Uniune: a fost de 13% în 2020, cu variații semnificative între statele membre și s-a redus doar minim în ultimii zece ani”. O diversitate „cauzată de diverși factori, precum stereotipuri de gen, persistența „tavanului de sticlă” și a „podeiului lipicios” și a segregării orizontale, inclusiv suprareprezentarea femeilor în locuri de muncă prost plătite în sectorul serviciilor și împărțirea inegală a responsabilităților de îngrijire. În plus, diferența de remunerare între femei și bărbați se datorează parțial discriminării salariale bazate pe gen, atât directă, cât și indirectă. Toate aceste elemente constituie obstacole structurale pe care le ridică provocări complexe privind furnizarea de locuri de muncă de bună calitate și realizarea unei remunerații egale pentru muncă egală sau muncă de valoare egală și au consecințe pe termen lung, cum ar fi decalajul de pensii și feminizarea sărăciei”.
Impactul Covid
Pentru a complica situația a existat și Covidien care a avut „un impact negativ disproporționat asupra femeilor și a egalității de gen, iar pierderile de locuri de muncă s-au concentrat adesea în sectoarele prost plătite, dominate de femei”.
De aici și apelul cuprins în directiva europeană: „aceste consecințe au făcut și mai presantă nevoia de a aborda problema egalității de salariu pentru același loc de muncă sau pentru muncă de valoare egală. Consolidarea implementării principiului egalității de remunerare prin măsuri suplimentare este deosebit de importantă pentru a se asigura că progresele înregistrate în abordarea inegalităților de remunerare nu sunt subminate.”
Salarizare egală între bărbați și femei: Italia se mișcă
Textul aprobat de Cameră subliniază necesitatea introducerii unor prevederi care să vizeze identificarea instrumentelor sau metodologiilor de evaluare și comparare a valorii muncii, prevăzând și implicarea petreceri sociale în definirea acestei valori şi evitarea incertitudinilor interpretative şi aplicative. În plus, în scopul consolidării mecanismelor de transparență a salarizării, extinderea obligațiilor privind accesibilitatea și comunicarea informațiilor privind diferența de remunerare către un public mai larg de beneficiari, ținând cont de relevanța informațiilor privind diferența de remunerare între femei și bărbați.
