Cu ocazia Ziua Internațională a Femeii, triplet, și-a reiterat angajamentul față de egalitatea de șanse prin prezentarea „Plan strategic pentru egalitatea de gen”. Planul include obiective și măsuri organizaționale pentru reducerea inegalităților de gen la locul de muncă.
În 2024, operatorul național de rețea de transport a energiei electrice a obținut Certificare IMQ privind egalitatea de gen conform practicii Uni/Pdr 125:2022, care atestă eficacitatea inițiativelor adoptate. Printre acțiunile întreprinse, se numără înființarea unui „Comitet de coordonare pentru egalitatea de gen”, responsabil cu implementarea politicii companiei în acest domeniu și monitorizarea realizării obiectivelor până în 2026.
Planul de egalitate de gen al Ternei
Planul este structurat pe șase macro-zone: Cultură și conștientizare, Cercetare și selecție, Oportunități de creștere, Echitate salarială, Sprijin familial și Echilibru viața profesională. Măsurile includ revizuirea proceselor de selecție, promovarea căilor de carieră STEM pentru femei, formarea în conducere, monitorizarea diferențelor de remunerare între femei și bărbați și susținerea părintelui în comun.
Cei peste 6.300 de oameni ai Grupului – subliniază o notă – sunt implicați într-un drum de transformare cultural care vizează promovarea includere e diversitate. Planul strategic face parte din strategia generală a Terna de a consolida sustenabilitatea corporativă prin politici de echitate și valorificarea competențelor.
Comentarii
„Ziua Internațională a Femeii nu este doar un moment de reflecție asupra condiției femeilor în societate – a comentat ea Josephine din Foggia, CEO și Director General al Terna -. Mai presus de toate, este o oportunitate de a sublinia cât de fundamental este să se asigure că studenților și profesioniștilor li se oferă condiții egale în procesul de selecție, evaluarea performanțelor, avansarea în carieră și nivelul salarial aferent, fără a suporta prejudicii de niciun fel. Planul strategic Terna pentru egalitatea de gen este un instrument eficient și concret pentru crearea unui mediu de lucru echitabil și bazat pe merit.”
