Intesa Sanpaolo a obţinut certificarea pentru egalitatea sexelor, prevăzută de PNRR, datorită angajamentului său în domeniul diversitate si includere. Este primul mare grup bancar italian care a obținut acest rezultat.
Procesul de evaluare a fost condus de Bureau Veritas, o companie specializată în servicii de inspecție, verificare a conformității și certificare, care a examinat șase macro-domeni: cultură și strategie, guvernanță, procese de personal (HR), oportunități de creștere neutră din punct de vedere al genului în companie, echitate de remunerare pe gen, protecție parentală și muncă. -balanta vietii.
Certificarea conform UNI/PdR 125:2022 realizată de Intesa Sanpaolo se bazează pe Orientările privind sistemul de management pentru egalitatea de gen, publicate în martie anul trecut de UNI și Departamentul pentru Egalitatea de Șanse al Președinției Consiliului de Miniștri și prevăzute în PNRR în Misiunea 5 „Incluziune și coeziune” și reafirmată de Codul Egalității de Șanse, pentru a produce o schimbare durabilă și de durată a politicilor de gen ale companiilor prin introducerea adoptării unor indicatori cheie de performanță specifici.
Intesa Sanpaolo: Diversitatea și incluziunea sunt punctele forte ale băncii
Intesa a reușit să obțină certificarea „pentru implicarea și angajamentul managementului său de vârf față de inițiative de diversitate și incluziune„, a spus banca într-o notă.
În special, Intesa a fost apreciată pentru i Principii privind diversitatea și incluziunea, pentru el D&I Plan strategic de inițiative pentru creșterea diversității ca componente esentiale pentru cresterea Grupului; Pentru activitatea Comitetului de operare D&I care din 2020 are ca scop răspândirea unei culturi incluzive.
pentru Paola Angeletti, Chief Operating Officer al Intesa Sanpaolo „Această certificare voluntară în cadrul Misiunii PNRR 5 ne recunoaște angajament al primului angajator privat din Italia pentru iincluderea tuturor diversităților și valorificarea meritului fiecărei persoane care lucrează în Intesa Sanpaolo, precum și activitățile noastre pentru a promova o schimbare culturală în societate și în țara noastră”.
Alte inițiative privind incluziunea
În 2021, grupul a emis Reguli pentru lupta împotriva hărțuirii sexuale, un document care explică politica de condamnare fermă a oricărui tip de hărțuire și reglementează în detaliu procesul de management al raportării. Banca aderă, de asemenea, la Principiile de abilitare a femeilor, promovat de ONU, a semnat Card ABI „Femeile în bancă” și are o colaborare cu Fundația Marisa Bellisario, Fundația Ortygia Business School si asociatiile D-Value și parcuri – libere și egale.
În cele din urmă, Intesa Sanpaolo a fost inclusă ca prima bancă din Europa, a doua în lume și singura italiană printre cele 100 de locuri de muncă cele mai incluzive și conștiente de diversitate din Refinitiv Global Diversity and Inclusion Index 2022 și în Indicele de egalitate de gen Bloomberg 2022.
