în Nordul Italiei, loc de muncă cu jumătate de normă Este încă un fenomen predominant femeie. În Trentino, pentru fiecare bărbat care lucrează cu jumătate de normă sunt 8 femei în aceeași situație, iar situația nu se îmbunătățește mult în Tirolul de Sud, Veneto e Lombardia. Comparația cu țările nordice este nemiloasă: în Estonia, de exemplu, raportul este de 2 femei pentru fiecare bărbat. Pe scurt, munca cu fracțiune de normă în Italia pare o „pălărie roz” pe care multe femei sunt forțate să o poarte, cu Peste 520 de milioane de ore de lucru ale femeilor sunt pierdute în fiecare an. O uriașă risipă de talent care încetinește creșterea țării.
Aceasta este ceea ce reiese dintr-o notă din Fundația Nord-Est.
Diferența de gen: nordul Italiei rămâne în urmă
În 2023, în nordul Italiei, pentru fiecare bărbat care lucrează cu jumătate de normă, sunt aproximativ 6 femei în aceeași stare. Regiunile cu cel mai mare decalaj sunt Trentino (8,3 femei pe bărbat), theTirolul de Sud (7) și Veneto (6,9), urmat de Lombardia (6) şi Valle d'Aosta (5,8).
Diferențele cu Europa de Nord sunt enorme. În Estonia raportul este de 2 femei pentru fiecare bărbat, în Suedia de 2,4 și în Danemarca de 2,5. Pentru a se alinia la standardele estoniene, Trentino ar trebui să reducă diferența cu 6,3 puncte, Alto Adige cu 5 și Veneto cu 4,9. Politicile de egalitate de gen și un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată sunt necesare pentru a reduce această decalaj.
Am făcut progrese în ultimii 10 ani?
În ultimii zece ani Au fost unele îmbunătățiri, dar nicio revoluție. În Alto Adige, de exemplu, diferența a scăzut de la 8,7 la 7, în timp ce în Friuli-Venezia Giulia de la 6,5 la 5,3. Cu toate acestea, unii regiuni am vazut o înrăutățirea: Trentino a trecut de la 6,9 la 8,3 Liguria a înregistrat o creștere de 1,1% iar cel Lombardia o creștere de un punct. Per total, în Nord-Vest s-a înregistrat o creștere a muncii cu fracțiune de normă feminină, trecând de la 4,8% la 5,5%, o creștere de 0,7 puncte. O uşoară creştere a fost înregistrată şi în Nord-Est (0,3 puncte), dar situaţia rămâne îngrijorătoare.
Part-time: prea des nu este o alegere
În timp ce munca cu fracțiune de normă poate fi o oportunitate de a echilibra munca și familia, pentru multe femei este o conditie obligatorie mai mult decât o alegere. Lipsa alternativelor cu normă întreagă limitează creșterea profesională, veniturile și împlinirea personală.
Regiunile cu cel mai mare procent de involuntar part-time femeie sunt Liguria (16,8%), urmată de Piemont (14,5%). În Nord-Vest, munca cu fracțiune de normă involuntară pentru femei este de 13,8%, față de 3,4% pentru bărbați. În regiunile de nord-est, situația este mai puțin gravă: în Trentino diferența este de 12,7% față de 2,6% dintre bărbați, în timp ce în Veneto este de 11,9% față de 2,5%, până în Alto Adige cu doar 5,7%. Nord-Estul are o rată de part-time involuntară pentru femei de 11,7%, față de 2,8% pentru bărbați.
Risipirea talentului feminin: o piedică în calea creșterii
Munca involuntară cu fracțiune de normă pentru femei reprezintă a pierderi uriașe de ore de lucru și capitalul uman. În Lombardia, aproape 194 de milioane de ore de muncă ale femeilor sunt irosite în fiecare an, în Veneto și Piemont peste 86 de milioane fiecare. În total, în nordul Italiei, XNUMX de oameni sunt pierduți în fiecare an peste 520 de milioane de ore de muncă feminină, comparativ cu „doar” 156 de milioane de ore pierdute de bărbați. Acest risipa de resurse nu numai că încetinește creșterea economică, dar amenință și competitivitatea regiunilor, care riscă să piardă talentul în fața altor zone cu oportunități de angajare mai bune.
Neutilizarea abilităților femeilor nu este doar o chestiune de echitate, ci și o problemă economică. Investiția în politici care stimulează angajarea cu normă întreagă pentru femei ar putea debloca un potențial enorm, cu efecte pozitive asupra creștere, ocupație e competitivitate al țării.
