O Itália um país dividido ao meio é confirmado qualidade do trabalho.
promovido a qualidade para centro norte enquanto enquanto continua a ser indietro em Sul, entre mulheres e giovani.
Isto é o que emerge de um pesquisa de 'Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas (INAPP) sobre empresas e trabalhadores. A XNUMXª Pesquisa do INAPP sobre "Qualidade de trabalho" envolveu mais de 15 colaboradores (maiores de 17 anos) e 5 empresas em todo o país.
O Itália cabe a meio caminho entre os países europeus onde a qualidade do trabalho é maior, como os países escandinavos Alemanha, Áustria, Suíça e os países da Europa Oriental que estão na parte inferior do ranking especialmente para a proteção deficiente no mercado de trabalho e ambiente de trabalho (OCDE).
Os resultados da pesquisa
24% dos trabalhadores recebem um arrisque sua própria saúde no local de trabalho, já que cresce no Sul (28%) e entre os servidores públicos (30%).
Um terço dos trabalhadores (37%) disse não ter nenhum flexibilidade em relação aos horários, com aumento mais acentuado entre as mulheres (42%) principalmente se empregadas no setor público (50%).
O elemento crítico para os trabalhadores é aimobilidade nas carreiras profissionais, que envolve 69% dos ocupados e apresenta valores ainda mais elevados entre os funcionários públicos e jovens dos 18 aos 34 anos (73%).
Outro fator de discussão é o crescente rotinização das atividades de trabalho, que diz respeito sobretudo aos trabalhadores do Sul, onde 71% dos ocupados declaram exercer maioritariamente atividades repetitivas e os empregados em realidades produtivas muito reduzidas (1-5 trabalhadores) (68%).
Gestão de recursos humanos e inovação para melhorar a qualidade do trabalho
Uma topo qualidade do trabalho vem de um melhoria de gestão de Recursos Humanos e deinovação. sobre o 8% qualquer Empresas italianas, viu aumentar sua competitividade nos mercados e, ao mesmo tempo, a qualidade do trabalho de seus funcionários, com melhorias nesses dois campos. Estas empresas também se caracterizam por umagrande participação ambos no planejamento de atividades (54,1% dos casos), que na discussão de mudanças organizacionais (73,6%) e atenção ao tema da equilíbrio vida trabalho (81% das empresas consideram que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é responsabilidade da empresa).
As mudanças e inovações nesses negócios geraram no 85% de casos umaumento de produtividade e em 78% de volume de negócios e em cerca de 70% alguns casos um aumentar ambos bem-estar a do motivação dos trabalhadores. Além disso, os trabalhadores também alcançaram um maior estabilidade de emprego (em 91% deles não há trabalhadores a termo, e em 78% dos casos a precariedade leva à posterior estabilização).
"Eu resultados da pesquisa mostram que empresas em que eles apostam inovação, mudança organizacional e boa gestão de recursos humanos conseguiram construir uma 'fortaleza virtuosa' capaz de resistir a choques e gerar um trabalho de alta qualidade São, de fato, empresas capazes de combinar compartilhamento e participação em atividades, alta flexibilidade organizacional, propensão para o trabalho inteligente e forte orientação para inovação e mudança, que pagaram menos pela recente crise de saúde. O Os negócios "tradicionais" são, ao contrário, os que sofreram os maiores efeitos. Não há, portanto, necessidade de baixos salários, precarização dos empregos ou restrições aos direitos dos trabalhadores para garantir solidez e competitividade às empresas; na verdade, o oposto é verdadeiro” explicou o Presidente da No aplicativo, Sebastião Fadda.
