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Oam aprova mudanças no estatuto e abre novas categorias

Um novo grupo de participantes junta-se aos já presentes e o princípio da igualdade de género é incluído nos processos de eleição da Comissão de Gestão - A articulação terá agora de obter o aval da Prefeitura

Oam aprova mudanças no estatuto e abre novas categorias

A Fundação Oam se abre para novas categorias e insere o princípio da igualdade de gênero nos processos de eleição da Comissão de Gestão. Estas são as principais alterações ao Estatuto do Órgão aprovadas pela Assembleia Extraordinária do Conselho de Participantes. Uma vez obtido o parecer do Ministério da Economia e consultado o Banco da Itália, o artigo deverá obter a aprovação da Prefeitura. 

De acordo com mudanças realizadas, podem participar no Organismo as associações ou federações representativas, a nível nacional, das categorias de sujeitos inscritos nas listas, registos ou registos detidos pelo próprio Órgão, que não sejam agentes e mediadores. A este novo grupo de participantes (grupo C) juntam-se os representantes dos bancos, intermediários financeiros, instituições de moeda eletrónica e instituições de pagamento (grupo A) e dos agentes financeiros e corretores (grupo B). Mas há algumas exceções: para as alterações do estatuto, o grupo C terá 7% do total de votos no Conselho de participantes, e não votará em eleição do presidente e membros do Comitê de Gestão.

De acordo com as alterações aprovadas pela Assembleia, para garantir a igualdade de género, os participantes terão de incluir, nas listas de candidatura - que serão seleccionadas por votação online dos inscritos nas listas - pelo menos 3 nomes em 8 pertencentes ao gênero menos representado. Se no resultado das votações dos participantes ambos os gêneros não estiverem representados com pelo menos um candidato eleito, será repescada a candidatura do gênero não representado, mas que obteve mais preferências no resultado das eleições. votação online

Além disso, na formação das listas, os participantes se comprometem a privilegiar a diversificação de idade, competência e experiência.

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