Ter crianças na Itália é um obstáculo para carreira? Para 36% dos pais sim, sobretudo nestes anos de pandemia (45% dos que têm filhos com menos de um ano afirmam e 42% dos que têm filhos entre 1 e 5 anos). É o que emerge Pessoas no Trabalho 2022: Uma Visão Global da Força de Trabalho, um inquérito anual elaborado internacionalmente pelo Instituto de Estudos Adp, que também analisa o sentimento atual dos trabalhadores com filhos no nosso país.
Os dados falam por si: na Itália há cada vez menos crianças. 2021 foi o ano em que taxa de natalidade a infantaria atingiu um novo recorde negativo: os nascimentos desceram para 400.249, com uma quebra de 1,1% face ao ano anterior (-4.643). A queda continuou em 2022. De acordo com os dados provisórios de janeiro a setembro, le nascimentos em 2022 foram cerca de 6 mil a menos do que no mesmo período de 2021. Sinal de que a maternidade, hoje, é vista mais como um obstáculo do que uma riqueza.
“Sempre foi difícil para os pais que trabalham encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida privada devido à sobreposição entre as necessidades profissionais e parentais. A pandemia, com o seu alcance social alargado, influenciou também esta área ao gerar novos desafios na conciliação das necessidades do trabalho com as familiares, mas ao mesmo tempo produzir algumas consequências positivas. De facto, a Covid-19 obrigou as empresas a definirem contratos de trabalho flexíveis e os gestores têm tido um papel decisivo na oferta de maior flexibilidade aos trabalhadores”, sublinhou. Marcela Uribe, gerente geral da ADP Sul da Europa.
A Itália dos pais no trabalho: a flexibilidade vem em primeiro lugar
O vistoria aconteceu com cerca de 33.000 trabalhadores em 17 países, dos quais cerca de 2.000 na Itália, cerca de 1.000 pais. Em geral, 80% dos pais trabalhadores italianos disseram estar satisfeitos com seu trabalho atual (mais do que os não pais, com 75%). Dos 20% que se declararam insatisfeitos, 46% é porque não veem perspectiva de crescimento, enquanto 40% reclamam que não tiveram aumento na folha de pagamento devido ao aumento da jornada de trabalho sofrido, percentual que sobe para 50% devido a quem tem filhos de 0 a 5 anos.
41% dos pais que trabalham esperam um aumento no salário no próximo ano, também porque uma porcentagem de 46% disse que trabalha em horas extras não pagas pelo menos 6-10 horas por semana. No entanto, 28% estariam dispostos a aceitar um corte salarial em favor de uma grande flexibilidade de horas e espaços, enquanto 43% procurariam outro emprego se fossem obrigados a regressar ao trabalho a tempo inteiro (55% dos que têm filhos até um ano e 53% dos que têm filhos entre 1 e 5 anos). Fica claro, portanto, que a flexibilidade é essencial para quem é pai: 42% disseram que a combinação perfeita é trabalhar em casa e no escritório, 34% só no escritório e 17% só em casa.
Ter filhos na Itália é um obstáculo para uma carreira: é para quem
Quando perguntado: "Você acha que trabalhar em casa facilitou ou dificultou o trabalho dos pais?" 38% dos entrevistados responderam mais fácil (o percentual sobe para 48% para aqueles com crianças menores de um ano), mais difícil para 31% enquanto para 17% nada mudou.
Por fim, 36% declararam que ser pai ou mãe ainda é um obstáculo para a carreira (45% dos que têm filhos menores de um ano e 42% dos que têm filhos de 1 a 5 anos o afirmam). Apenas 25% das que têm filhos depois dos 18 anos pensam assim.
Analisando um estudo da ADP realizado durante a pandemia (de 17 de novembro a 11 de dezembro de 2020, People at Work 2021: A Global Workforce View), revela-se como durante os anos sombrios da Covid, os pais trabalhadores se sentiram apoiados e ajudados pelas respectivas empresas.
Conforme relatado pela pesquisa, de acordo com a maioria dos funcionários italianos com filhos (48%), i empregadores eles provaram ser complacentes com as necessidades dos pais de trabalhadores que lutam com creches ou fechamento de escolas. Além disso, segundo 34% dos pais, seu gestor já permitiu até mais medidas a seu favor do que as permitidas pela empresa e previstas no regulamento.
Mais e mais pais deixam seus empregos "por opção"
Por outro lado, o estudo também destacou que, apesar dos elementos positivos da pandemia em termos de maior flexibilidade, ainda existem áreas de resistência que afetaram negativamente o equilíbrio entre trabalho e vida privada.
Acrescente-se a isso que, embora o panorama definido pelo estudo seja globalmente positivo no que diz respeito à flexibilidade no ambiente de trabalho, verifica-se que até 5% dos pais com filhos entre 1 e 10 anos têm esquerda o local de trabalho voluntariamente durante a pandemia.
Em geral, a pesquisa mostrou que de 32.000 trabalhadores entrevistados em 17 países, 71% deles notaram uma maior propensão por parte dos empregadores para definir Privacidade que apóiam as necessidades parentais dos funcionários.
Marcela Uribe comentou: “A flexibilidade que a pandemia introduziu no ambiente de trabalho tem sido um elemento fundamental para apoiar as famílias na gestão das cargas familiares, sem comprometer as exigências impostas pelo local de trabalho. Sem este tipo de acordos entre funcionários e empresas existe o risco de vários pais saírem do mundo do trabalho. Globalmente, pouco mais de um em cada quatro pais com filhos menores de um ano desistiram voluntariamente do trabalho devido ao impacto da Covid. Mas esta é uma situação que envolve também os pais com filhos mais velhos, basta pensar que um em cada sete pais com filhos entre os 11 e os 17 anos deixou o emprego “por opção”. Esta perda de talento pode tornar-se um problema grave para os empregadores e para quem dirige e define as políticas da empresa”.
