Diversidade e igualdade de gênero, Intesa Sanpaolo está sempre na vanguarda. Depois de ter participado na IV edição do prémio Women Value Company, o banco liderado por Carlo Messina participou também na Mergulhe no Festival 2020, um evento dedicado justamente à inclusão no mundo dos seguros. A Intesa esteve presente através da gestão de topo das suas seguradoras, nomeadamente Roberta Accettura, Gestora de Pessoal, Gestão da Mudança e Sustentabilidade da Intesa Sanpaolo Vita, Maria Luisa Gota, Chief Executive Officer e General Manager da Fideuram Vita e Federica Vicenzotto, Chief Compliance Officer da Intesa Sanpaolo Vita . O tema da intervenção das três gestoras (não surpreendentemente todas mulheres) foi “O valor da diversidade para o crescimento. Como a Divisão de Seguros do Intesa Sanpaolo promove a inclusão dos jovens e a igualdade de gênero”.
“A Divisão de Seguros, como todo o Grupo Intesa Sanpaolo – comentou Roberta Accettura -, sempre esteve tem o compromisso de valorizar a diversidade e promover a inclusão. Falando em particular da diversidade de género, como grupo, temos implementado iniciativas concretas, como por exemplo a introdução para o terceiro ano de um KPI especificamente vocacionado para a valorização do talento feminino atribuído a mais de 1.100 gestores do grupo, com o objetivo de incentivar a implementação de iniciativas com o objetivo de reduzir a disparidade de gênero. Na Divisão de Seguros, alcançamos resultados muito importantes: mais de 40% de gerentes do sexo feminino em todos os níveis da estrutura organizacional e cerca de 36% de executivas, o dobro do mercado de referência. Também somos inclusivos na frente geracional e 1 em cada 3 colegas pertence ao cluster milenar".
Inclusão, juventude e igualdade de género não só entre os colaboradores, mas também entre os próprios clientes, como explica Maria Luisa Gota: "Jovens com menos de 40 anos, que representam mais de um quinto dos nossos clientes no setor de vida, são mais orientados para a previsão e proteção. Em particular, a construção de regimes de pensões representa a resposta à necessidade de garantir o próprio futuro que os jovens sentem e que a nossa Divisão está pronta a apoiar com uma oferta inclusiva e sempre atenta aos valores que contam para a sua geração. Este é o espírito que nos levou a intervir no fundo de pensões "My Tomorrow" do Intesa San Paolo Vita, que duplicou os seus subfundos para oferecer esse importante conteúdo de sustentabilidade para os jovens e que levou o Fideuram Vita a dedicar o novo subfundo “Millenials ” do Fundo de Pensões Fideuram para clientes mais jovens.”
“Neste contexto extremamente regulamentado – acrescentou Federica Vicenzotto -, o papel do Chief Compliance Officer torna-se fundamental se enquadrado em um caminho de diversidade e inclusão com o negócio. Diversidade, porque existe um ponto de vista diferente mas o mesmo propósito, ou seja, respeito pelo cliente; inclusão, o que significa abrir uma dimensão de escuta ativa mútua. O papel do compliance é, portanto, não apenas dizer sim e não, mas também entender, junto com o negócio, o como.”
