Todos os dias descobrimos pelo menos uma novidade: uma delas hoje é que a Generali Italia, seguradora líder do país, fechou um importante acordo com a Visiotalent, empresa líder em Recrutamento por Vídeo, fundada em 2014 pelos empresários franceses Gonzague Lefebvre e Louis Coulon,
para simplificar e agilizar o processo de seleção de pessoal.
O sistema de recrutamento por vídeo da Visiotalent foi projetado para revolucionar a seleção de candidatos e permitir que os profissionais de RH convidem os candidatos a gravar uma entrevista em vídeo para anexar à sua inscrição.
Quando se pensou que as entrevistas por vídeo no Skype eram o futuro, que os candidatos poderiam ficar confortavelmente em seu próprio quarto/cozinha/sala vestidos a meio caminho entre quem vai para o escritório e quem vai para a academia, talvez alguém já tenha começado a pensar em como para tornar o processo de recrutamento ainda mais tecnológico e digital. Na verdade, Visiotalent chegou.
“Com a Visiotalent pretendemos alargar o processo de seleção com uma abordagem que permita a identificação de soft skills importantes, como as competências relacionais e de comunicação. Isso nos permite enfrentar os desafios do mercado para atrair e reter novos talentos jovens, nativos digitais que estão sempre conectados”, explicou Gianluca Perin, Diretor de Recursos Humanos e Organização da Generali Italia.
"Estamos muito satisfeitos por termos sido escolhidos por uma empresa tão prestigiosa como a Generali Italia, e poder colaborar ativamente para tornar o processo de seleção de novos funcionários da empresa ainda mais eficaz e moderno", comentou Andrea Pedrini, Country Manager Itália da Visiotalent .
A Generali Italia começou a usar a nova plataforma desde o início deste ano: a resposta foi muito positiva, obtendo a aprovação dos candidatos com uma taxa de resposta que varia entre 80% e 85%.
“Com estas ferramentas tecnológicas pretendemos adotar métodos de recrutamento semelhantes às suas preferências, analisando os perfis dos candidatos desde as fases iniciais de uma forma rápida, ágil e mais estimulante do que a simples avaliação de um currículo. Por um lado, isso agrega valor à experiência do candidato e, por outro, torna o processo seletivo mais inovador e eficiente”, continua Perin.
“Esta parceria com a Generali Italia representa um passo importante no campo da digitalização de seus processos de RH e é para nós um passo fundamental no projeto de consolidação e expansão da Visiotalent no mercado italiano”, continuou Pedrini da Visiotalent.
A empresa conseguirá, de facto, identificar logo à partida as características, motivações e competências do candidato, mas a componente pessoal provavelmente será desvirtuada: as primeiras impressões e a capacidade do candidato de interagir pessoalmente com os recrutadores vão dar lugar à digitalização Afinal, nem todos parece bom em vídeo.
