Quem, como eu, iniciou sua carreira em finanças em meados dos anos XNUMX, deve se lembrar que, na época, as mulheres na sala de operações eram vistas com desconfiança e havia até quem acreditasse que elas não serviam para o negócio. Alguns executivos do sexo masculino, então, se filtraram entre entrevistas de emprego focadas no nível do "instinto maternal" e a consideração de que basicamente as mulheres entre filhos e cartões de crédito não poderiam sequer aspirar a uma carreira em finanças.
Terminada a licenciatura, muitas vezes conseguida com o estudo como se fazia então, numa equipa onde uma mulher era a única licenciada, permanecia a "senhorita" enquanto os colegas eram apresentados como os "médicos", de modo que os clientes que ligavam pensavam que as vozes as mulheres correspondiam às secretárias...
Depois, houve um momento no boom dos anos XNUMX em que as mulheres em finanças conseguiram sair dos cargos clássicos, como escritórios de pesquisa, middle/back office e papéis de "vendas" (como vendedores com voz persuasiva porque "clientes como eles mais ”) e, finalmente, conseguiu papéis de trader nos mercados secundário e primário de títulos e nas mesas de câmbio e ações, até funções operacionais e gerenciais no mercado de capitais de dívida e equipes de IPO.
Não vamos falar sobre as dificuldades de uma graduada que concordou em começar com uma experiência de back office, pois era quase impossível passar para uma função de front office na sala de operações. O denominador comum nas finanças italianas até a revolução digital dos anos 2000 e o advento das plataformas de negociação sempre foi uma diferença salarial entre homens e mulheres que, com a mesma experiência e qualificações educacionais, girava em torno de 20 a 30%.
Os bônus e bônus de "produção" na Itália nunca foram remotamente comparáveis aos dos bancos estrangeiros, especialmente os anglo-saxões, e daí a migração para Londres de muitos "talentos". Certos números sempre foram destinados aos altos executivos, que eram 95% homens, até o momento da crise global. Depois, como em todas as guerras, a inevitável perda de recursos deixou mais espaço para as mulheres, que nas finanças italianas passaram a ocupar cargos proporcionais à sua preparação e experiência profissional, ainda que herdadas de uma certa mentalidade que não via bem" mulheres grávidas" em funções operacionais até que era difícil morrer.
Esses anos nos ensinaram a fazer mais lobby e a criar uma cadeia virtuosa de envolvimento nas Equipes entre as mulheres. Dito isso, não acho que haja pré-requisitos financeiros na Itália para dar espaço ao cinismo feminino, como contado em "Equity", um filme que mostra uma jovem diretora americana de origem indiana, Meera Menon, procurando uma maneira de levar as pessoas falando sobre sua ópera. O filme não é comparável nem a "O Lobo de Wall Street" nem a "A Grande Aposta": não há humor, nem uma verdadeira introspecção da personagem e tudo fica à superfície.
Então, sem dúvida, certas carreiras fáceis compostas por escritórios mobiliados com mesas de cerejeira e o sempre presente Ficus Benjamin por méritos especiais e/ou amizades caracterizaram ambos os gêneros em épocas passadas (e até os dias atuais), compartilhando a falha original. Mas olhando para as estatísticas dos grandes escândalos financeiros, cujo quadro de medalhas é dominado pelos comerciantes, permitam-me apontar que certas atitudes relacionadas à ganância, ostentação e orgulho que não aceita perder são mais típicas da mentalidade masculina, enquanto a feminina está mais relacionado a uma plena realização casa/família/trabalho que deixa menos espaço para certos extremos.
Claro, poderíamos escrever uma enciclopédia sobre as referências do filme à dificuldade de se estabelecer e ter que se proteger de colegas infiéis que por ambição cometem impropriedades com maior gosto quando se trata de uma mulher, com a cumplicidade de outros homens. Fatos que jamais aconteceriam se o patrão fosse homem, claro, pois ninguém ousaria duvidar de seu poder adquirido, mesmo que imerecido (veja o capítulo “Vendedores de fumaça”).
Nesta era pós-crise global que caminha para a estagnação secular, no entanto, não vejo muitos espaços ou oportunidades para as novas recrutas e é preciso notar que os casos recentes que caracterizam o mundo bancário italiano são precursores de maus exemplos de um mundo de finanças bancárias ligado a gerações e métodos de negócios em que a descontinuidade criada por uma presença feminina talvez tivesse atenuado os efeitos nocivos para as gerações futuras.
(Qualquer referência a pessoas existentes ou a eventos reais é mera coincidência, mas muitos de nós podemos testemunhar o que foi descrito…).
