Há um final feliz para a disputa do Carrefour, que envolve 580 funcionários envolvidos na reestruturação da rede de vendas. Os sindicatos Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs, informa um comunicado de imprensa, assinaram um acordo com a direção da empresa sobre o processo de despedimento colectivo lançado pela multinacional francesa do grande comércio a retalho de 580 trabalhadores e trabalhadoras empregadas em 32 de os 50 hipermercados presentes na Lombardia, Veneto, Piemonte, Ligúria, Friuli Venezia Giulia, Toscana, Marche, Lazio e Sardenha.
A cessação das relações de trabalho ocorrerá exclusivamente de forma voluntária, existindo um importante incentivo ao despedimento que visa garantir o poder de compra dos trabalhadores que poderão receber a diferença entre o subsídio naspi e o salário ilíquido - cerca de 33 mil euros ilíquidos para a IV nível médio full time – ao qual se acresce um incentivo adicional de 8 mil euros para quem formalizar a saída voluntária até 16 de julho de 2019 e de 4 mil euros para quem formalizar a saída voluntária de 16 de julho a 15 de agosto de 2019.
O acordo, prossegue o comunicado de imprensa, contempla ainda processos de recolocação interna em formatos menores nos canais super e expresso bem como o apoio à reintegração com um serviço específico de outplacement individual com a duração de seis meses. O acordo adia a discussão de medidas operacionais específicas destinadas a fazer face a situações pontuais de redundância ao nível territorial. Uma reunião nacional será realizada até 15 de outubro para avaliar o resultado das comparações locais e os impactos organizacionais e de emprego do modelo de comércio eletrônico.
Segundo o secretário nacional da Fisascat Cisl, Vicenzo Dell'Orefice, “ao final de uma discussão próxima e articulada, a direção do Carrefour e os sindicatos compartilharam parte fundamental do complexo processo de reestruturação do formato hipermercado”. O sindicalista destaca em particular “as medidas partilhadas que visam oferecer soluções de recolocação dos trabalhadores afetados pelos despedimentos fortemente desejados pelas organizações sindicais. Este percurso assenta numa lógica integrada de estruturação do plano de gestão de despedimentos e permitirá, com base na vontade individual de cada trabalhador, também a possibilidade de reconversão profissional”.
