Um bónus de contratação de 6 euros por ano para ajudar quem vai perder o emprego após o desbloqueio dos layoffs, que terá início a 30 de junho. Essa, segundo rumores da imprensa, é a principal novidade entre as últimas inseridas no decreto Sostegni bis, aguardado em Conselho de Ministros entre hoje e amanhã.
No detalhe, seria um contrato subordinado de reemprego incentivado pelo Estado com a zeragem das contribuições previdenciárias por seis meses (excluindo as devidas ao Inail por seguro de acidentes).
A ativação deste tipo de contrato será possível até 31 de outubro de 2021, mas antes de assiná-lo, empregador e trabalhador terão de acordar um projeto de estágio individual. A duração do projeto será de seis meses, findos os quais as partes poderão concluir a relação ou prosseguir com um contrato normal sem termo. Porém, se durante ou ao final dos seis meses o empregador demitir o empregado (ou outro trabalhador da mesma unidade produtiva e com o mesmo nível de classificação), o bônus será revogado e a empresa terá que pagar as contribuições não pagas. na íntegra.
O novo bônus de contratação pode ser combinado com os outros benefícios já concedidos para promover o emprego (bônus Sulmulheres e jovens). No entanto, estão excluídos da medida o setor agrícola e o trabalho doméstico, bem como todos os empregadores que, nos seis meses anteriores à contratação, tenham efetuado despedimentos individuais por motivos justificados ou coletivamente na mesma unidade de produção.
NÃO SÓ BÓNUS DE RECRUTAMENTO: OUTRAS MEDIDAS DE TRABALHO
No geral, o decreto Sostegni bis vale cerca de 40 bilhões de euros divididos em vários itens de despesa: trabalho (5-6 bilhões), alimentação, saúde e escola.
Do lado do emprego, além do bónus de contratação, o governo também intervém alterando as regras para o contrato de expansão, que também pode ser ativado por empresas de médio porte com pelo menos 100 funcionários. Esta modalidade de contrato permite a reforma antecipada dos trabalhadores com uma antecedência máxima de 5 anos relativamente à acumulação dos requisitos de reforma antecipada ou velhice.
Quanto ao acordo de solidariedade, concedido a empresas que tenham sofrido queda de faturamento de pelo menos 30%, o salário mínimo a ser garantido aos empregados passará de 60 para 70%, sem prejuízo do compromisso de manutenção dos níveis de emprego assumido pela empresa com a assinatura do Termo de o acordo coletivo.
Notícias também para o fundo de redundância para rescisão, que será prorrogado por mais seis meses devido a crises agravadas pela pandemia. O objetivo é dar aos empreendedores mais tempo para concluir os planos de aquisição de novas propriedades.
Uma extensão também pode vir para o renda de emergência (Dm), que provavelmente será renovado até o final do verão.
Uma modificação do naspi: neste momento, o valor do subsídio de desemprego começa a diminuir a partir do quarto mês, mas este mecanismo ficará suspenso até ao final de 2021.
Finalmente, é refinanciado o pagamento único de 2.400 euros para trabalhadores sazonais (no turismo e entretenimento, mas também em outros setores), trabalhadores temporários, trabalhadores independentes ocasionais e vendedores de casa.
