Em novembro de 2021, cerca de 4 milhões e meio de pessoas na América decidiram deixar seus empregos ou não retornar depois que as empresas os chamaram de volta ao escritório. Um fenômeno que continuou a se manifestar também no mês seguinte e que foi imediatamente definido pelo termo "Grande Envio". Para os americanos, o que acontece com eles é sempre "Ótimo". E como poderia ser de outra forma? Na Europa, onde somos mais pequenos, assistimos a uma forma muito atenuada e contida deste fenómeno. Mas está aqui também. Nós mesmos a experimentamos em nosso trabalho e em nossas relações sociais.
É interessante entender o que leva alguns trabalhadores, que claramente podem pagar, a deixar empregos seguros e bem remunerados com excelentes perspectivas de carreira. Está, sem dúvida, mudando a cultura do trabalho e a forma como as pessoas avaliam o trabalho em relação ao seu projeto de vida.
O trabalho sempre foi central na vida das pessoas e das nações, mesmo fundadoras. Para Ricardo e Marx a única coisa que cria valor (não apenas econômico, para este último) é o trabalho. Para Keynes, a condição ideal de uma comunidade é o pleno emprego, que todos os Estados modernos buscam. Se alguém teve a sorte de seguir Casa, você verá claramente que o nazismo começou a entrar na cabeça das pessoas quando o governo de Berlim começou a criar empregos em um ritmo vertiginoso.
No movimento de mulheres, o acesso e a igualdade no trabalho sempre foram a prioridade número um. Os casos referidos na reportagem do "New York Times", que publicamos abaixo na tradução, são todos casos de mulheres jovens que conseguiram um bom emprego na "velha" economia.
A experiência da pandemia os convenceu a reconsiderar radicalmente suas expectativas e os motivou. Nesse sentido, a pandemia é realmente um grande acontecimento, um divisor de águas. Talvez esteja aqui seu lado construtivo, se o virmos em um contexto dialético.
Mas quem sabe? Uma coisa, porém, é certa: a cultura do trabalho mudou depois que a pandemia obrigou todos a uma pausa forçada que deu origem a muitos, muitos pensamentos. Felizmente, alguns deles estão prestes a melhorar.
CELEBRAÇÕES INCOMUNS
Para Gabby Ianniello, foram as bolhas dos saltos altos que ela usava para trabalhar em uma imobiliária que a chamaram de volta ao escritório no outono passado. Para Giovanna Gonzalez, foram aquelas três cartinhas, RTO (Return to Office), de seu chefe de gestão de investimentos.
Para Tiffany Knighten, foi descobrir que o salário anual de um colega era mais de US$ 10.000 a mais do que o dela para um cargo do mesmo nível.
Eles estavam fartos. Eles estavam prontos para renunciar. E eles queriam que seus seguidores do TikTok soubessem imediatamente.
“Minha saúde mental sorri de volta para mim depois de deixar a América corporativa”, diz a legenda do vídeo que a Sra. Knighten postou em setembro de 2021. Ela usava um chapéu que dizia “Eu odeio este lugar” e a vemos dançando no ritmo .de "Thank U, Next" de Ariana Grande.
A taxa de atrito na América – ou seja, a porcentagem de trabalhadores que deixam seus empregos voluntariamente – é historicamente alta, mas no outono de 2021 atingiu 3%. E você pode ver bem. As pessoas estão comemorando suas renúncias nos rolos do Instagram ou “QuitToks”.
Muitos recorrem ao fórum R/antiwork do Reddit, onde as inscrições dispararam. Eles se vangloriam de serem libertados de seu trabalho das 9 às 5. Eles estão twittando screenshots de mensagens para seus chefes declarando corajosamente sua renúncia.
“As pessoas vivem me dizendo: 'Irmã, larguei meu emprego. Vamos tomar uma bebida”, diz Knighten, uma mulher negra de 28 anos que diz ter enfrentado assédio constante no emprego que deixou antes de abrir sua própria agência de mídia com a HER, chamada Brand Curators. “Todos estão convencidos e orgulhosos de dizer que abriram mão do que não os satisfazia”.
UM SALTO RUIDOSO
Os executivos também estão se juntando à torcida pública por sua renúncia.
O chefe do Twitter, Jack Dorsey, compartilhou o anúncio de sua renúncia em sua plataforma no final de 2022. “Não sei se todo mundo sabe disso, mas me demiti do Twitter”, escreveu Dorsey, postando uma captura de tela de um e-mail que concluía: “PS: estou tuitando este e-mail. Meu único desejo é que o Twitter Inc seja a empresa mais transparente do mundo. Olá mãe!" Excelente olá mãe!
Uma vez que compartilhar a decisão de deixar um emprego não era aconselhável, ou pelo menos indelicado. Os coaches de carreira geralmente aconselham seus clientes a não depreciar ex-empregadores online. Os recrutadores frequentemente levantavam as sobrancelhas para os candidatos que queriam divulgar experiências negativas em suas funções anteriores.
Mas depois de mais de um ano de provação pandêmica, protestos pelos direitos civis e toda a turbulência pessoal e social que se seguiu a esses eventos, alguns trabalhadores estão prontos para rejeitar normas ocupacionais obsoletas e expressar sua insatisfação.
“As pessoas estão frustradas, exaustas, loucas”, disse JT O'Donnell, fundador da plataforma de coaching Work It Daily. “Quando as pessoas estão enfurecidas, você vê respostas de luta ou fuga. Esta é uma resposta de luta."
O EQUILÍBRIO DO TRABALHO
Se os funcionários que estão saindo acham que podem socar seus antigos chefes sem medo de alienar novos empregadores em potencial, eles podem estar certos em fazê-lo. A curva de oferta e demanda do mercado de trabalho está girando a seu favor e os empregadores estão se suavizando.
No ZipRecruiter, a oferta de empregos com "sem experiência anterior" saltou em 2021 para 22,9%, de 12,8% em 2020. A parcela que exige um diploma caiu para 8,3 de 11,4 por cem.
Em algumas partes dos Estados Unidos, existem lacunas significativas entre as ofertas de emprego e os candidatos a emprego. Nebraska, por exemplo, tem 69.000 mil vagas e 19.300 mil desempregados. Escolhas que antes poderiam prejudicar as perspectivas de um candidato a emprego, como tirar uma folga para cuidar dos filhos, não são mais um problema hoje.
"Estou neste emprego há 25 anos e este é o mercado de trabalho mais apertado que já vi", disse Tom Gimbel, chefe da LaSalle Network, uma empresa nacional de recrutamento. “Tenho clientes que precisam tanto de gente que agora olham o currículo de todo mundo”.
UMA NOVA CULTURA DE TRABALHO
Alguns gerentes de contratação chegaram ao ponto de dar o que antes consideravam um passo arriscado – como contratar alguém que criticou um ex-CEO online. A lógica é aceitá-lo de qualquer maneira, em vez de deixar o cargo vago por muito tempo, possivelmente resultando em desgaste da equipe.
“No passado, haveria tempo de inatividade na organização se uma relação de negócios não terminasse em termos amigáveis”, diz Melissa Nightingale, co-fundadora do Raw Signal Group, uma empresa de educação gerencial. “Agora, o grande foco das organizações é menos o risco para o trabalho individual e mais o risco para a força de trabalho.”
Os executivos são mais compreensivos com as demissões dentro de suas próprias fileiras.
Os chefes costumavam ver as saídas como uma traição, como "levar um fora no colégio", de acordo com Anthony Klotz, psicólogo organizacional da Texas A&M University. Agora, eles entendem que os funcionários estão inquietos. Klotz observou que houve um aumento no número de empregadores que oferecem um ano de licença aos trabalhadores que se demitem, o que significa que os demitidos podem optar por retornar a qualquer momento sem perder seus benefícios anteriores.
Mas alguns trabalhadores não estão preocupados em bater a porta atrás de si quando saem.
UM NOVO COMEÇO
Ianniello, 28, tem um longo cahiers de doléance sobre o estilo de sua história de trabalho. Quando ela trabalhava como coordenadora de atividades de marketing em Manhattan, ela acordava às 4h45 da manhã com o alarme do iPhone dizendo “você conseguiu, baby”, depois arrumava o cabelo antes de partir para uma viagem de 45 minutos. . minutos. Seus dias eram feitos de almoços tristes em sua mesa e da caça ao “último e-mail”.
Em fevereiro de 2021, com $ 10.000 em economia, ele acabou com isso. Em julho, ele postou um TikTok informando a seus seguidores que havia encontrado uma nova sensação de felicidade. Ianniello, que também inicia um podcast chamado Corporate Quitter, disse:
“É quase como a bolha das pontocom, quando você criou sua conta no mensageiro instantâneo American Online (AOL) e foi um dos primeiros a adotá-la. Com o mesmo sentimento se torna parte da Grande Despedida".
Alguns treinadores de carreira suam muito na pressa de ir a público com histórias de demissão. Muitos notaram que os gerentes de RH, mesmo os desesperados, procuram candidatos nas mídias sociais e consideram as postagens sobre ex-empregadores um anátema. Outros observaram que a atual escassez de mão de obra, com a força de trabalho diminuindo em cerca de 3 milhões de pessoas, não será permanente e que, em algum momento, haverá mais empregos disponíveis do que trabalhadores.
UMA NOVA MANEIRA DE PROCURAR TRABALHO
“Esses tipos de coisas vêm e vão”, diz a Sra. O'Donnell, acrescentando, no entanto, que está alarmada com algumas violações flagrantes das regras do local de trabalho: há pessoas que deixam seus empregos sem nem se dar ao trabalho de avisar com duas semanas de antecedência, como deveria ser: “Há algumas pessoas que desaparecem. Eles simplesmente nunca voltam. Eles não atendem nenhuma ligação."
Os trabalhadores parecem se importar cada vez menos com os conselhos dos coaches de carreira: eles estão procurando orientação em outros lugares, especialmente em comunidades online. O TikTok tem centenas de vídeos com a hashtag #quitmyjob, incluindo alguns que pretendem dar apoio moral a quem pensa em desistir.
A Sra. Gonzalez, 32, que deixou seu cargo de gerente de investimentos na Phoenix em junho de 2021, disse que hesitou em divulgar sua experiência porque não queria que ex-colegas se sentissem julgados ao assistir ao vídeo. Mas ela também pensou que seus seguidores poderiam ser inspirados por sua experiência como uma americana de primeira geração que judiciosamente economizou $ 20.000 para poder deixar uma posição segura.
“Eu me sinto como Kourtney Kardashian, mas preciso de um tempo fora da roda do hamster para me concentrar em mim mesma”, disse Gonzalez aos seguidores em sua conta no TikTok, acrescentando: “Estou compartilhando isso com vocês não para me gabar, mas para mostrar que isso é possível".
E concluiu “São décadas de cartazes motivacionais, mas ao contrário: Qualquer um pode ser um desistente” (são décadas de cartazes motivacionais, mas ao contrário: qualquer um pode decidir desistir).
E assim é.
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De: Emma Goldberg, Demonstrações públicas de resignação: dizendo 'eu desisto' alto e orgulhoso, “The New York Times”, 4 de dezembro de 2021
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Emma Goldberg cobre o futuro do trabalho para o The New York Times. Antes de ingressar na Business, ele atuou no conselho editorial do jornal. Ela recebeu muitos prêmios por seu trabalho, incluindo: o Prêmio de Melhor Nova Jornalista do Newswomen's Club de Nova York, o Prêmio Nellie Bly do New York Press Club e o Prêmio da Fundação Sidney Hillman.
