Em conjunto com o Dia da Mulher, a Vodafone Italia apresenta um dia adicional de Smart Working para mães e pais. A Vodafone, com mais de 3.500 pessoas que podem optar por trabalhar remotamente um dia por semana, está entre as experiências corporativas Smart Working que envolvem o maior número de funcionários na Itália. A partir de hoje, as funcionárias que retornarem da licença maternidade ou paternidade poderão usufruir de dois dias semanais de Smart Working nos dois primeiros meses após o retorno à empresa e até 18 meses de vida do filho.
A Vodafone definiu recentemente a sua “Agenda de Inclusão”, através de um processo de auscultação dos colaboradores sobre as questões da diversidade e inclusão. A Agenda prevê uma série de medidas destinadas a possibilitar a valorização da diversidade nas áreas de gênero, orientação sexual, geração e origem.
As medidas que serão implementadas em breve incluem também o Maternity Angel, uma pessoa dentro da empresa que manterá sua colega em licença maternidade constantemente atualizada para facilitar seu retorno. Serão também introduzidas as “férias solidárias”, que as pessoas podem optar por doar aos colegas que o solicitem.
Para facilitar o regresso das mulheres que abandonaram temporariamente o mundo do trabalho, muitas vezes para cuidar das suas famílias, o Grupo Vodafone lançou recentemente o programa global ReConnect. Com esta iniciativa, o Grupo Vodafone compromete-se a contratar cerca de 26 mulheres nos 1.000 países onde opera nos próximos três anos, 500 em funções de gestão e 500 em funções de contacto direto com o cliente. Ao mesmo tempo, a Vodafone pretende espalhar o mobile em países emergentes como Índia e África para melhorar as condições de vida de mais de 50 milhões de novas mulheres até 2025.
A Vodafone, em Itália, tem um elevado índice de emprego feminino, mesmo em cargos de chefia. Mais de 50% dos funcionários são mulheres, com uma população gerencial composta por 40% de figuras femininas. A Comissão Executiva é composta por 4 mulheres em cada 10. A Vodafone Itália é de facto a promotora de políticas que valorizam o talento feminino graças a uma cultura meritocrática que ajuda a promover a excelência nas decisões de gestão. Além disso, a presença de pelo menos uma mulher na pré-seleção para uma promoção ou um emprego é sempre garantida.
A isto junta-se um conjunto de medidas assistenciais dedicadas às mulheres: desde a licença de maternidade remunerada a pleno salário durante 9 meses e meio, à possibilidade de usufruir de "turnos subsidiados" no regresso da licença de maternidade, até ferramentas mais inovadoras, como a previdência “à medida”, que permite que parte da remuneração variável seja utilizada diretamente em serviços, como mensalidades escolares dos filhos ou despesas com o tempo livre.
Também por ocasião do dia 8 de março, a Vodafone Itália está na TV com uma campanha que homenageia as mulheres protagonizada por Patrick Dempsey e vai oferecer 4 Giga a todos os clientes para usar no dia 8 de março e a chance de ganhar um dia no set de um comercial da Vodafone e um almoço com o ator de Hollywood. Além disso, para todos os colaboradores da Vodafone, a oportunidade de participar em estágios gratuitos de defesa pessoal promovidos pela Federação Italiana de Kickboxing, Muay Thai, Savate, Shoot Boxe nos 9 escritórios da Vodafone Itália.
