が来る "スーパーボーナス 120%」を雇用する企業向け 無限に。 それは1つです 最大税額控除 に紹介される 発令されたばかりの政令 経済財務大臣が労働社会政策大臣と協力し、4 年 30 月 2023 日の立法令第 216 条の実施方法を含む。 XNUMX、またはイルペフ改革。
詳細には、政令は次のことを定めています。 人件費 永久雇用された従業員にはそれが適用されます 20％増加した 会社の収入を報告する目的のため。雇用が保護されたカテゴリーに属する人々（障害者など）に関する場合、この割合は増加します 30％になる。 しかし a 誰に権利があるのか そして何ですか 条件 インセンティブを得るには？
スーパーワークボーナス：控除内容
このインセンティブは、企業が 新しい仕事 不安定というより安定。仕組みは次のとおりです。
インセンティブの獲得条件: この人件費の増加から利益を得るには、会社は年末に前年よりも多くの正社員を抱えていなければなりません。実際には、この税制上の優遇措置を有効にするには、正社員の数を徐々に増やす必要があります。
誰がそれを受ける権利があり、誰が除外されるのか: 雇用奨励金は、法的構造に関係なく、すべての企業と自営業者に適用されます。デフの推計によれば、この措置には約380万社が関与する可能性がある。事業収入のない者（農業起業家や不定期に商業活動を行う者など）、および普通清算または司法清算中の企業は除外されます。
要約すると、「120％スーパーボーナス」は、企業が従業員の安定を図るように奨励することを目的とした措置であり、正社員の雇用を選択した企業、特に保護されたカテゴリーに属する労働者に大幅な税制上の優遇措置を提供する。
