ワークライフバランス：ヴェロネージグループは固定勤務時間を超え、柔軟性を選択：その方法とは
ヴェローナに拠点を置くこの食品・農業関連企業は、出退勤時間を固定せずに、従業員が自分のペースで仕事を進められるワークモデルを成功裏に導入した。
イタリアの海事経済はイタリアのGDPの11,4％を占め、100万人以上を雇用している、とイタリア海事産業連合（Unioncamere）の報告書は述べている。
ブルーエコノミーの雇用成長率は4,2%で、イタリア経済全体の成長率のほぼ3倍に達している。イタリア労働組合連合会は「南部にとって大きなチャンスだ」と述べている。
ヘラは、最優秀参加実践事例としてCNELの認定証を授与されました。
ヘラグループは、参加、業務品質、調達プロトコル、および優良業務協定においてCNEL認証を取得した最初のイタリア企業の1つです。
年金基金：2026年7月1日から変更される内容：自動加入、退職金、および年金制度の移転。
2026年7月1日より、民間企業の新規従業員を対象とした年金制度が変更されます。具体的には、自動加入、退職金の年金への拠出、60日以内の引き出しなどが含まれます。また、10月31日からは年金の持ち運びが優先事項となります。
子どもを持たないのは、自らの選択か、それとも経済的困難によるものか？住居、仕事、収入が、願望と現実のギャップの背景にある：ネオデモスによる分析。
マッシモ・リヴィ・バッチ氏率いるネオデモスが分析したウェルファーポリ調査の結果は、イタリアにおいて、望ましい出生率を達成する上で構造的な障壁が主な障害となっていることを明らかにしている。雇用と住居の不安定さを軽減し、若年層の経済的自立を促進することは、より情報に基づいた選択をするために必要な政策である。
アフリカの猛暑：ヨーロッパは焼けつくような暑さに見舞われ、イタリアではそのピークがいつ訪れるのか。7月には悪天候からの束の間の休息が待っている。
アフリカ亜熱帯高気圧の影響でヨーロッパは猛暑に見舞われ、1億9300万人が熱波に苦しんでいる。これは大陸全体、特にイタリアでは深刻な緊急事態であり、6月29日（月）にピークを迎えると予想されている。
AI、生産性、そして雇用市場の未来：今後の展望：ノーベル賞受賞者デビッド・カード氏が語る
2021年のノーベル経済学賞受賞者で、バークレー大学で教鞭を執るカナダ人経済学者、デイビッド・カード氏へのインタビュー。AIの登場により、すでに「特定の分野で生産性の向上」が見られている。「長期的には、一部の仕事は消滅し、他の職業は進化していくでしょう。」
企業：55％が専門スキルを持つ人材を必要としているが、見つけることができない
GPF Inspiring Researchが作成したProtiviti # Managed Solutions Observatoryによると、企業戦略を実行するには、管理コストを削減することよりも、むしろ有能な人材を導入することが重要であることが分かります。
マルコ・ベンティヴォーリ著『プランB：未来のイタリア』。人間関係を変化の中心に据えた独創的な一冊。
社会に関する革新的なアイデアを提示し、「人々がもはや共に生きる方法を知らない」現状において「国に訴えかける提案」となる新刊書の共著者、マルコ・ベンティヴォーリ氏へのインタビュー。4つの優先事項を掲げた決定的な提案。
シエナ刑務所の受刑者5名が、「ヴィテ・リベラ」プロジェクトの一環として、AIS認定ソムリエの資格を取得した。
イタリアの刑務所内で、初めてAIS認定ソムリエ養成講座が開催された。最終試験で締めくくられるこの厳格なプログラムは、刑期満了後に実際のキャリア機会を提供するものである。
フォルクスワーゲンに衝撃：100万人の人員削減と4つの工場閉鎖が間もなく完了へ
マネージャーマガジンによると、CEOのオリバー・ブルーメ氏は既に取締役会に計画を提示しており、来月には従業員代表を含む監査役会でこの計画が議論される予定だという。株価は急落している。
労働令が施行されました。賃金、雇用、乗務員、契約に関してどのような変更がありますか？
労働令が施行される。「公正な賃金」、若者と女性へのボーナス、ZES（雇用保障制度）におけるインセンティブ、ライダーのための新たな保護措置、契約に関する規則などが盛り込まれている。
企業は、社会変革マネージャーのための全国的なプラットフォームであるUnicreditと提携しています。
社会変革マネージャーのための全国的なプラットフォームが、ウニクレディトのESGイタリア銀行アカデミーの推進により立ち上げられた。このプラットフォームには、コンフィンドゥストリア・カンパニア・ピッコラ・インダストリアとの協力による登録制度が含まれている。
熱中症による一時解雇、高温時間帯の作業停止、熱波による一時解雇：その仕組みと適用時期。
閣僚評議会は、猛暑による緊急事態に関する政令を承認した。この政令は、異常な猛暑のために業務を中断または縮小する企業に対し、解雇手当を再導入するものである。
農業における人身売買と違法労働：アメンドララ虐殺事件を受け、労働監督局は特別監視を開始した。
アメンドララでの移民虐殺事件を受け、農業における人身売買や不法労働を取り締まるため、異例の監視体制が敷かれた。しかし、検査官間の意見の対立、記録的な数の不正行為、そして世界的なサプライチェーンの逼迫といった状況の中で、検査システムの構造的な限界が明らかになりつつある。
米国、労働者の団体交渉権、そして労働者階級の要求に対するトランプの真の姿
米国における団体交渉権は、労働者と企業の関係の均衡を取り戻すためにニューディール政策とともに誕生したが、実際には遅延や規制の不備により停滞することが多い。労働組合や新たな法案は、この状況を打開しようと試みている…。
夏が到来しました。企業は6月から8月にかけて150万件の契約を予定しています。
Unioncamereと労働社会政策省が発行するExcelsior情報システム速報によると、求人の供給と需要のミスマッチは依然として高く、6月には求められた職種の42%を見つけることが困難だった。
UPB（公共年金制度）では、高齢化が財政を圧迫している。年金と平均寿命の密接な連動が必要だ。実質賃金は？非常に低い。
UPBのリリア・カヴァッラーリ総裁による2026年予算政策報告書の発表時の報告：「今後数年間で最も重要な課題は、適切な年金給付を確保できるかどうかです。昨年、労働年齢人口は…
UnionCamere：若手駐在員の半数が帰国すれば、12億ユーロの経済効果が見込まれる。若手従業員を抱える企業は、生産性が7,2％向上する。
若年層の割合が高い企業は、そうでない企業よりも業績が好調で、売上高と雇用者数の伸び率は1,5パーセントポイント高くなっています。2026年から2029年にかけて、特にエンジニア、経済学者、医師といったSTEM分野の卒業生が年間1万3000人以上不足する可能性があります。
6月5日の株式市場：ハイテクとAI関連株は依然として混乱状態にあり、米国の雇用ブームを背景にFRBによる利上げリスクが高まっている。ビットコインと金は急落している。
半導体およびAI関連株は世界中で2日連続で急落し、ミラノではStMが6％近く下落した。アメリカの雇用急増は利上げへの懸念を高めている…。
出生率の低下、有能な若者の流出、女性の就業率の低さ、低賃金、規制のない移民：生産性の低さはここから生じる
人工知能は生産性と賃金を向上させ、人口減少による労働時間の不足をほぼ完全に補うことができるため、恐れる必要はない。
グローバリゼーション、もはや不当な非難は許されない：自給自足は災難であり、自由市場は歓迎されるが、もはや過ちは許されない。チポレッタの著書におけるポスト・トランプ時代
経済学者で、イタリア産業連盟（Confindustria）の元事務局長、現在はイタリア産業協会（AIE）会長を務めるイノチェンツォ・チポレッタ氏は、常識に逆らうことを恐れない。彼の最新著書『トランプ後：グローバリゼーションの未来』（Laterza社刊）の中で、彼は様々な危機がすべての人を…
職場の安全：エネル社の従業員および関連業界の従業員2万人以上が、第6回「ストップ・フォー・セーフティ」に参加しました。
20万人を超えるエネルおよび関連会社の従業員が、職場の安全を啓発する日である「ストップ・フォー・セーフティ」に参加しました。この取り組みは、フラビオ・カッタネオ氏が主導する、エネルギー分野における安全文化の推進に対するグループのコミットメントを改めて示すものです。
EUは8月8日を世界安全保障デーとすることを承認したが、欧州議会議員12人が反対票を投じ、41人が棄権した。
欧州議会は、1956年のマルシネルの悲劇を追悼し、8月8日を労働災害犠牲者追悼の欧州の日とすることを承認した。しかし、この採決は12票の反対と41票の棄権で否決された。
社会的代表、企業交渉、生産性：成長のための3つの条件
アンナ・クリシオフ財団の会議から、80年にわたる過渡期の労働組合権を克服するための提案として、CNEL（欧州労働組合連盟）による代表権の測定、企業側の交渉力の強化、賃金と生産性の連動などが挙げられた。
イタリア国立統計局（Istat）の2026年報告書によると、フルタイムの正社員数は増加傾向にある一方、パートタイム契約は減少しているが、賃金格差は依然として大きい。就学・就労・職業訓練のいずれも行っていない若者（NEET）は減少する見込み。
イタリアの労働市場は改善傾向にあり、正規雇用が増加し、不安定な雇用形態の労働者は減少しているものの、若者、女性、そして南部地域においては依然として大きな格差が存在する。就労・職業訓練の不足、人口減少、そして需給のミスマッチといった問題が重なり、労働参加率と生産性の向上こそが依然として重要な課題となっている。
ファッション業界において、UnioncamereとConfindustriaの間で締結された研修および雇用に関する協定が更新された。
2026年から2028年までの3年間有効なこの協定は、ニーズ分析、オリエンテーション、研修、技能認証を通じて、技能の供給と需要のミスマッチを縮小することを目的としている。
年金：平均寿命の伸びに基づく拠出金と加入年齢要件の指数化に対する持続不可能な攻撃。
年齢と拠出金の要件に関して、真の異常事態は、老齢年金の場合に、旧財務省基金の加入者のみに適用され続けている大幅な増加である。
女性と仕事：イタリアでは、年金における男女格差は年々拡大しており、28,7％に達している。
男女間の賃金格差は時間とともに拡大し、結果として男性の年金受給額が著しく高くなる。データはジェネレーティブ・イタリア・レポートより。
人工知能と雇用：ゴールドマン・サックス・リサーチによると、数百万もの雇用が危機に瀕しているが、新たな機会も生まれている。
ゴールドマン・サックス・リサーチの推計によると、世界中で約300億の雇用がAI関連の自動化の影響を受ける可能性がある。これは必ずしも即座に雇用が失われることを意味するのではなく、むしろ部分的に、あるいは完全に自動化される可能性のある業務である。
人工知能と労働：CNELの研究が新たな社会協定を示唆。
「アルゴリズムは、人工知能と参加が一体となって初めて制御できる」というタイトルのCnelの研究が5月1日に発表され、多くの考察を促している。
労働犠牲者の象徴であるマルシネルが、欧州議会から追悼の日として初めて承認された。
マルシネッレは、8月8日を労働災害犠牲者追悼の日とするイタリアの超党派提案であり、欧州議会の雇用・社会問題委員会が最初の承認を与えた。また、マルシネッレは、より一層の取り組みを求めている…。
夏が近づき、観光業が雇用を生み出している。ユニオンカメアは7月までに170万件の契約が締結されると見込んでいる。
温暖な気候の到来は観光業の求人需要を高めます。また、必要なスキルレベルがそれほど高くないため、求人を見つける難易度も低下しています（42,9%減）。これは、ユニオンカメアが発行するエクセルシオール情報システム速報からの情報です。
イタリア製品には人材が必要：2029年までに最大900万人の雇用創出が見込まれる
Unioncamereによると、主な課題はスキルの質に関するものであり、多くの専門職種において、採用者の55％が候補者を見つけるのに苦労しているという。
公正な賃金から最低賃金まで、労働に関する新たな住民発議法案
商工会議所の労働委員会は、最低賃金を定めるための国民発議法案について審議を開始した。この法案には、時給9ユーロの最低賃金を義務付ける条項が含まれている。
労働党は、メーデーの布告は前進ではあるが、法定最低賃金に代替的な権限委譲を適用することで、さらに多くのことができたはずだと考えている。
メーデー令によって、政府は「倫理的な」企業に報奨を与え、契約上のダンピングを抑制することを目指しているが、失効した権限に関する政治的な問題や、労働組合や野党との協議が本格的に進展していないという問題は依然として残っている。
メーデー、労働者の日を祝う理由：歴史、起源、そして意義
アメリカにおける8時間労働制を求める闘争からシカゴでの出来事、そしてイタリアのコンチェルトーネに至るまで：労働者の日の歴史と意義
労働党とメーデー宣言が承認：約1億ドルの雇用奨励金、若者と女性へのボーナス、乗客保護が確定。
この措置は昨夜、内閣によって承認された。税負担軽減策が強化された。メロニ首相は「目標は、より多くの雇用創出を支援すること、そして安定した質の高い雇用を創出することだ」と述べた。
FastwebとVodafoneが統合を加速：週休3日制と高度なスマートワーク
FastwebとVodafoneは、個人向け治療に関する統一フレームワークの定義により、統合プロセスにおいて新たな具体的な一歩を踏み出しました。その新要素は以下のとおりです。
政府の唯一の長所は会計をきちんと整理していることだが、世界が混乱している今、それだけではもはや十分ではない。
財政政策も一定の役割を果たしてきたが、イタリアの労働者の生活条件を真に改善するためには、全国規模かつ地方分権的な団体交渉を再開することが不可欠である。
エネルギー分野の研修：Eniが若手卒業生向けに推進する修士課程およびプログラム
Eniは、若い卒業生を対象とした修士課程や国際アカデミーでの研修に投資し、学業と仕事の架け橋を築き、エネルギー業界への具体的な参入機会を提供しています。
イタリア銀行総裁アンジェリーニ氏：「これが人工知能によって仕事が変化する様子です。」
Ivassの会長でもあるアンジェリーニ氏は、ローマの「カルロ・アゼリオ・チャンピ」会議センターで開催された「労使関係と労働力動態」に関する会議で講演を行った。
スマートワーク、雇用主に対する新たな規則と罰則：4月7日からの変更点と戦争による影響の可能性
この新法は、従業員に適切なスマートワークの実践方法を周知するという既存の要件に対し、制裁措置を導入するものです。イラン紛争をめぐる緊張の高まりは、リモートワークへの新たな注目につながるのでしょうか？
雇用：4月の新規雇用者数は50万人。観光業と物流業が成長を牽引する一方、製造業と建設業は減速。
Excelsior-Unioncamereの速報によると、企業は4月に約50万件の契約を計画しており、サービス業と物流業からの需要が特に高い。観光業と運輸業が成長を牽引しているものの、特に技術職を中心に、求人の約45％は依然として人材確保が困難な状況にある。
Enel社がZ世代向けのキャリアパス制度で表彰される
フラビオ・カッタネオ率いるグループは、若手人材の獲得、維持、社内での育成能力が評価され、「Z世代のための企業」として表彰された。
外国人の雇用率はイタリア人よりも高く、男性の雇用率は女性よりも高い：CNELの報告書
最新のCNELレポートから明らかになったのは、誰が成長していて、誰が成長していないのか、そして若者たちは何をしているのか、ということです。
雇用：過去6年間で100万人が新たに雇用された。そして、その成長を牽引しているのは南部地域である。Ref Ricercheによる分析
Ref Ricercheセンターの最新の経済動向によると、イタリアの労働市場のダイナミクスがイタリア経済の特徴を構造的に変化させており、特に南部では活発化の兆候（二桁の伸び）が顕著に見られる。
Open Fiberは、イタリアで最も働きがいのある企業トップ10にランクインしています。
同社は「Best Workplaces™ Italia 2026」ランキングで10位にランクインし、従業員のパフォーマンスと幸福のバランスを保証できたことが評価され、特別賞「持続可能な労働力優秀賞」を受賞した。
エネルギー分野における健康と安全：INAILとEnelが協力関係を更新。
Filctem Cgil、Flaei Cisl、Uiltec Uilの各国事務局と締結された新たな覚書は、サプライチェーンにおける事故や職業病の予防に向けた協力関係を強化し、技術革新、研修、社会パートナーの参加に重点を置いている。
イタリアの70歳以上の人々は前進している。彼らを高齢者や年配者と呼ぶのではなく、シニアと呼び、彼らのスキルを活用しよう。ネオデモスによる革新的な提案
長寿化と少子化危機は、70歳以上の高齢者と若者の関係を逆転させつつあり、新たなパラダイムが必要となる。さもなければ、福祉制度はもはや成り立たなくなるだろう。高齢者の持つスキルを無駄にしないことが極めて重要だ。
ユニオンカメール：労働、3月の雇用者数は予想より少ない。契約者の27％は30歳未満。
Unioncamere と労働社会政策省が発行する Excelsior 情報システムの通常の速報が発行されました。
エネルはカイヴァノの若者の社会参加を促進するため、学校から職場への訓練プログラムを開始しました。
フラビオ・カッタネオ率いるグループと、社会的弱者への差別や疎外との闘いを象徴する学校は、「エネル＆カイヴァーノ：未来のためのエネルギー」プロジェクトを立ち上げました。その目的は、若者のキャリアガイダンスと労働力への統合を促進することです。
労働年齢人口が減少し続けているイタリアでは、自発的再移民協定はまさに狂気の沙汰だ。
イタリアでは、2060年までに生産年齢人口が34%減少すると予想されており、特に南イタリアで顕著です。しかし、移民の人口構成への寄与も低下しています。だからこそ、扇動的でポピュリスト的な再移民政策は、現実的な…
技術的なスキルは必要だが、若者は公民権と政治に関する教育も受けなければならない
「政治学校 - 地域社会で生きる」第7回講座において、CDP副事務局長のファビオ・バルキエージ氏は、今日「専門知識は依然として不可欠だが、もはや十分ではない」理由、そしてリーダーシップには他のスキルが求められる理由について説明しました。そして、CDP事務局長のステファノ・ルッキーニ氏は…
インフレは固定収入と年金に影響を及ぼす隠れた税金です。レオナルディとリッツォは、イタリアを支え続けるために一部の人々が支払う「隠れた代償」を調査します。
大学教授のマルコ・レオナルディとレオンツィオ・リッツォは、「隠れた代償」（Egea）と題する本を執筆し、我が国の低賃金に関連する問題を徹底的に分析しています。一方では、労働組合の交渉方法があり、他方では…
雇用とビジネスが困難に：契約の46%が利用できず、若者の失業が増加。
CNELとUnioncamereがISTATと共同で発表した報告書によると、100件の契約のうち46件は充足が困難です。若年層の就業と失業は減少傾向にあるものの、非労働力は増加しています。構造的なミスマッチにより、適切な候補者を見つけるのに最大6ヶ月かかることもあります。
ギャングマスター：規制の不確実性の中で、ミラノ検察庁はこれに対抗する方法を見つける。
グローボのライダーたちは、ポニー・エクスプレスやコールセンターの従業員に次いで「この世の呪われた存在」とみなされている。しかし、ナポリのライダーたちは満足している。
家政婦、介護士、ベビーシッターの皆様へ：2月18日（水）はクリックデーです。仕組みと参加資格についてご紹介します。
2月18日（水）午前9時から、家事労働者、介護者、ベビーシッター向けのクリックスルーデーが始まります。雇用主は、EU域外労働者の入国申請をオンラインで提出できます。ポジションは、採用枠が埋まるまで時系列順に割り当てされます。
体系的な福利厚生制度を備えた企業では、仕事と生産性が最大30％向上
エデンレッド・イタリアとルイス・ビジネススクールは、企業福祉と企業の経済パフォーマンスの関係を調査することを目的として、企業福祉ラボ観測所を発表しました。その結果は次のとおりです。
アルゼンチン: ミレイ氏の労働改革法案が上院を通過し、ストライキと休日の削減、1日12時間労働が義務付けられる。
大統領が推進した法案は、今後、下院で審議される必要がある。法案が承認された後、ブエノスアイレスでは労働組合の抗議者と警察の間で衝突が発生した。
仕事：技術者や専門職の労働者を見つけるのはますます困難になっています：Unioncamare からの速報。
企業は2月に42万4000人の雇用を計画している。労働需要は依然として高いものの、必要な人材の半数近くを見つけるのは困難だ。移民の大きな貢献にもかかわらず、
タレスは採用を加速しており、2026年までに9人以上の新規雇用を予定しており、そのうち290人はイタリアで採用される予定だ。
タレスは2026年に世界で9.000人以上を採用すると発表しました。フランスからイタリアまで、エンジニアリング、サイバーセキュリティ、AI、そして若いSTEM分野の人材に焦点が当てられています。
労働市場カルテル：反トラスト法、エミリア＝ロマーニャ州の包装における人材引き抜き禁止を調査
イタリア競争当局（AGCM）は、エミリア＝ロマーニャ州の包装労働市場におけるカルテルの可能性について調査を開始しました。これは、熟練労働者の流動性を阻害するために大企業間で締結された人材引き抜き禁止協定の疑いがあるものです。競争ルールを変える可能性のある前例となる可能性があります。
生活費、仕事、そして治安：EU市民の3つの最大の懸念。ユーロバロメーター調査。
欧州議会が発表した2025年秋のユーロバロメーターによると、EU市民にとってインフレと生活費が最大の懸念事項であり、次いで雇用と安全保障が懸念事項となっている。イタリアでは、医療、移民、エネルギー自立に関する懸念も高まっている。
イタリア企業が雇用する外国人労働者の 4 人に 1 人: Excelsior ダッシュボードがオンラインです。
ユニオンカメレと労働省のエクセルシオールダッシュボードがオンラインになりました。企業の34,4%が外国人を雇用しており、計画されている雇用の23,4%が外国人に関係しています。
UPBは2026年のGDP成長率を0,7%に上方修正する一方、2027年の予測を下方修正した。賃金は依然としてコロナ以前の水準を下回っている。
UPBは2月の経済報告で、実質賃金は依然として2021年の水準を下回り、国内需要と国家復興・強靭性計画に支えられて2025年のGDPは0,5%増、2026～27年には0,7%増となるものの、世界的リスクと気候リスクは依然として高いと報告している。
年金：民主党はルビコン川を渡り、リーグとCGILの側に立って、フォルネロ改革の核心を攻撃し、定期的見直しが批判されている。
民主党とその広範な連合にとって、フォルネロ法に反対し、かつて野党が反対した扇動的な選挙公約を裏切ったとして多数派を批判するこの状況は、逆説的な転換と言える。ランディーニ率いるイタリア労働総同盟（CGIL）の影響力は壊滅的である。
アマゾンは新たなレイオフの波に直面している。会社の合理化とAIへの注力のため、さらに1万6000人の雇用が削減される。
10月に続いてまたも人員削減の波が到来。アマゾンはクラウド、小売、プライムビデオ、人事部門での新たな人員削減を発表した。これは、計画されている組織変更を明かした従業員への電子メールによって誤って予測されていた。
雇用、賃金、年金：野党の批判はあまり信憑性がなく、政府に実際に圧力をかけるものではありません。
野党は経済政策における政府内の矛盾を暴くどころか、問題の本質を捉えきれず、延々と続く批判で政府に協力するばかりである。その理由は以下の通りである。
雇用：1月に企業が計画している契約数は52万7000件。最も需要の高い業種と職種。
ユニオンカメレと労働省の公報：1年前と比較して、一次雇用の見通しは良好（+6,5%）、サービス業は安定（+0,1%）、産業は衰退（-3,5%）、職探しの難しさは減少（45,8%）。
1月9日の株式市場の動き：欧州は米国のデータと最高裁に注目。原油価格は上昇し、コモディティは回復傾向。ミラノではステランティスとアンプリフォンが好調 – ライブ
欧州株式市場は、12月の米国労働市場データの発表を受けて慎重に動いている。失業率はわずかに低下したが、雇用創出は減速した。ライブフィードをフォローしてください。
2026年のロングウィークエンド：少ない予算でより多くの休暇を取る方法。完全な休日カレンダーはこちら。
休暇をうまく計画すれば、休日を増やすことが可能です。2026 年には、長い週末や連休を活用して、8 ～ 9 日の休暇で 30 日以上の休暇を取得するのに十分です。
労働法と司法の代替：起業家の盾に関する厄介な策略だが、刑法全体を振り返る必要がある
クイリナーレは上院予算委員会に介入し、雇用主への「盾」を阻止しました。一方、ミラノ検察庁は、しばしば裁判官を介さずに、ギャングマスター行為と直接対決しています。団体交渉協定が精査され、検察官が…
インテーザ・サンパオロが労働組合と第二レベルの契約を締結
新しい協定は2029年末まで有効となる。
予算操作は今年ほどの混乱を経験したことがない。年金は争点だが、要件の物価スライド制は安全だ。
上院で最終段階を迎えている予算審議は、かつてないほど混沌としている。幸いにも、年金制度の持続可能性の礎となる物価スライド制は、問題なく機能している。
ミラノ・コルティナ 2026 オリンピックは、イタリアの山々に活気と仕事を取り戻すかもしれない。
2026年ミラノ・コルティナ冬季オリンピックは、イタリアの山岳観光を再活性化し、ホスピタリティ部門で新たな雇用を創出し、若者のアルプス地方への帰還を促し、スポーツイベントを経済的・文化的遺産へと変える戦略的な機会となります。
若者の海外流出を抑制するには、企業は採用や昇進において実力やスキルを重視しなければならない。
来る若者よりも去っていく若者の方がはるかに多い。イタリアで仕事を見つけられず移住せざるを得ない若者を育て、教育する余裕は私たちにはない。
Fed：ジェローム・パウエル議長は本日、利下げ後に何を語るでしょうか？トランプ大統領の政策はどれほどの影響を与えるでしょうか？今夜の注目点をご紹介します。
アナリストは、FOMCメンバー間の意見の相違により、今回の会合は近年で最も波乱に満ちた会合の一つになると予測している。これはFOMCの独立性に対する懸念を引き起こしている。市場ではオプション取引のボラティリティが高まっている。
年金：人口の高齢化と出生率の低下が制度を不安定化させている。就労期間の延長は避けられない。ドイツからのシグナルだ。
ドイツでは、政府は長期的に社会保障費を制限したいと考えており、驚くべきことに、新世代の将来について考え始めている極左勢力がこの計画を支持している。
Unioncamere：12月から2月の間に130万件の雇用契約が締結され、2025年後半から2026年初頭にかけて最も需要の高い職業。
12月だけでも企業は35万件の契約を締結しますが、採用に深刻な困難を抱えていると報告されています。最も需要の高い人材をご紹介します。
インテーザ・サンパオロ、若者の起業家育成のための省庁とABIの協定に署名
インテーザ・サンパオロは、公募に参加する若手起業家に対し、無料の制限付き当座預金口座と支援サービスを提供しています。18歳から35歳までの若者の起業を支援し、法律第60/24号に基づく優遇措置を受けています。
ITS の卒業生およびディプロマ取得者の半数は就職できません。最も求められているプロフィールは次のとおりです。
労働省とユニオンカメレが共同で作成したエクセルシオール情報システムのデータによると、最も悪いデータはITS技術者とSTEM分野の卒業生に関するものである。
国際女性に対する暴力撤廃デー: Assolombarda と Gruppo FS による支援と啓発活動。
国際女性暴力撤廃デーを機に、アソロンバルダとFSグループは、この地域における自立、女性の雇用、意識向上を促進するための講演や象徴的な取り組みを開始します。
ターラントのイルバ工場の元破壊者には多くの名前があるが、労働組合も自分たちの罪を認めなければならない。
ターラント製鉄所の不可避的な衰退には多くの責任があるが、労働組合は衰退を食い止めることができなかった。金属労働協約の締結だけでは、好調な時期の成果を確定させるには不十分だ…
金属労働者の契約締結：4年間で205ユーロの賃金増額。更新の詳細。
フィム・フィオム・ウイルムとフェデルメッカニカ・アシスタルの間で4日間にわたる休みなく行われた交渉の後、ローマのコンフィンドゥストリア本部で全国労働協約が締結され、4年間にわたって平均レベルで205ユーロの契約最低賃金の引き上げが定められた。
Microsoft Teams 2026：従業員のオフィス在席状況を示す機能が近日登場。その仕組みをご紹介します。
Microsoft Teamsの最新アップデートでは、従業員がWi-Fi経由でオフィスにいるかどうかを検知し、プレゼンスステータスを表示します。確かに効率性と組織化は向上しますが、プライバシーはどの程度犠牲になるのでしょうか？
同社は、nCore HR がイタリア初の採用および候補者選定用 AI エージェントである Claire を発表した。
イタリア初の採用向け垂直人工知能エージェント。プロセスに自動化を統合し、求人検索、選考、候補者選考を管理するように設計されています。
メイド・イン・イタリー：イタリアの職人技とラグジュアリー：共存の分析と将来展望
この分析では、イタリアにおける職人技とラグジュアリーの繋がりを探り、その相乗効果が「メイド・イン・イタリー」の未来にとっていかに戦略的なてこ入れとなり得るかを明らかにします。本調査は、…の機会、課題、そして展望に焦点を当てています。
企業は人材を見つけることがますます困難になっている
ユニオンカメレと労働省のエクセルシオール情報システムの職業市場によると、最も見つけにくいプロフィールはエンジニアリングと健康分野です。
三重の移行期における労働市場：画期的な変革期におけるイタリアの労働に関する最も広範な分析の一つ
この本は、il Mulino 社が出版し、Astrid と Forma.Temp 社が推進し、Franco Bassanini、Mimmo Carrieri、Giuseppe Ciccarone、Antonio Perrucci が編集したもので、環境、デジタル、人口の 3 つの移行が労働市場に与える影響を体系的に分析しています…
職場における同胞愛：全国労働評議会（CNEL）からの単一条項の提案が下院に提出されました。
包摂、保護、人的資本は、現在下院で審議されている CNEL が提案した法案のガイドラインです。
予算：所得税減税は富裕層への贈り物か？いいえ、貧困層や十分な支援を受けていない中流階級への贈り物です。数字はこちらです。
Istat、Upb、イタリア銀行のデータによれば、イルペフ削減は、法律により富裕層とされ、近年すべての給付から除外されてきた総所得3万5千ユーロ以上の人々に恩恵をもたらす。
スマート ワーキング: イタリアには 3,57 万人のリモート ワーカーがおり、行政機関と大企業が成長を牽引しています。
2025年までに、イタリアのスマートワーカーは3,57万人（0,6%増）に増加すると予想されます。行政（11%増）と大企業では成長が持続すると予想されますが、中小企業は減少傾向にあります。成熟したハイブリッドモデルは、モデルの進化と…
法律104号および106号：2026年からの許可、休暇、スマートワーキングに関するすべての変更点。変更点は以下のとおりです。
法律 106 は、法律 104 に、10 時間の追加休暇、最長 24 か月の休暇 (病気の労働者や障害のある子供を持つ労働者は無給)、および自営業者とスマート ワーカーに対する新しい規則を統合します。
アマゾンは自動化に賭けている。ロボットは2033年までに50万人以上の人々を置き換える可能性がある。
ニューヨーク・タイムズが閲覧した内部文書によると、同社は業務の75%を自動化できるとされていた。しかし、回答は「文書は不完全であり、同社の戦略を反映していない」というものだった。
Assolombarda は、仕事とスキルのためのプラットフォームである新しい Job20 を紹介します。
目的は、学校と企業の共同成長を促進し、企業が有能な人材を見つけられるように支援し、若者の労働世界への移行をより効果的にすることに貢献することです。
ギリシャ、週の短縮は終わり、1日最大13時間労働が可能に
ミツォタキス率いる右派政権は、労働者が自主的な合意に基づき、1日13時間、年間37日間の労働を認め、40%の賃上げと引き換えに労働時間を増やすことを認める法律を可決した。労働組合と左派は「この措置は…」と抗議している。
予算: 政府との会談は3つの労働組合によって異なる解釈がなされ、Confindustriaは驚いた。
CISLはこの会合を「前向きで重要」と評価した一方、CGILは「有害」と評価し、UILは会合を待ち望んでいる。一方、Confindustriaは政府に対し、財政よりも経済成長に重点を置くよう強く求めている。
ウニオンカメレによれば、イタリア企業は12月までに130万人を雇用する予定だ。
エクセルシオール・ブレティンによれば、労働需要の縮小にもかかわらず、人材確保の難しさは依然として高く、昨年と比較すると2パーセントポイント減少しているものの、求職者の46,8%に影響を与えている。
2026年度予算案では、13ヶ月分の給与と減税が検討されています。これらの選択肢についてご紹介します。労働者と退職者の収入はいくらになるのでしょうか？
政府は、労働者と退職者の購買力を高めるため、13番目の給与の全額または一部の免税を検討していると報じられています。給与は増えることになりますが、その額はどの程度になるのでしょうか？