Ayer por la tarde, Fiat Chrysler Automobiles anunció el monto del bono que recibirán los empleados del grupo en sus nóminas de febrero.
Los 86 trabajadores de FCA y CNH Industrial recibirán 990 y 825 euros respectivamente, como último tramo del incremento, ligado a los resultados de eficiencia productiva de 2015, tal y como establece la nueva política retributiva introducida con el contrato de empresa el pasado mes de julio.
Considerando los 330 euros desembolsados anteriormente, las subidas salariales en 2015 rondan los 1.320 euros, con una media entre establecimientos del 4,5% de los salarios contractuales. El aumento salarial general en 2015 ascendió al 6%. Mejor aún para Pomigliano y Verrone que han alcanzado los picos más altos de la denominada World Class Manufacturing y por lo tanto recibirán las mayores bonificaciones: con un +7.2% equivalente a 1.584 euros.
En CNHI, la bonificación media (además de los 330€ ya pagados) es de 825€ (3,75% de los salarios contractuales). En total, en 2015 alcanzó los 1155 euros.
Satisfecho con el comentario del Secretario General de Fim Cisl Marco Bentivogli: “Hemos desmentido los dos falsos mitos que siempre han explicado que para defender la manufactura en una economía madura como la nuestra era necesario reducir los salarios y deteriorar las condiciones laborales. El asunto FCA y CNHI demuestra que las condiciones de trabajo han mejorado y pueden mejorar aún más y los salarios han aumentado”.
Como explican FMI-CISL, el monto del bono se traduce en un aumento muy por encima de la tasa de inflación. Los clásicos incrementos salariales en el salario base ligados a la inflación habrían resultado en incrementos que no superarían los 28€/30€ brutos anuales (la inflación en 2015 es del 0,1%). Por lo tanto, la empresa y los sindicatos han buscado nuevos caminos, llegando finalmente a un sistema contractual para el grupo FCA y CNHI que introduce un sistema salarial capaz de desembolsar cantidades mayores vinculándolas al desempeño de la empresa.
Pero, ¿cómo se cuantificaron los aumentos? Para el cálculo de las cantidades, los 86 empleados se dividieron en tres tramos profesionales correspondientes a 5 grupos profesionales. A cada banda se le asignó un salario base sobre el cual se calcula porcentualmente el monto del incremento económico en base a dos criterios diferentes: el primero vinculado a la eficiencia de la planta individual, el segundo al resultado operativo de los estados financieros de la empresa.
Hablando deEficiencia de la Planta el elemento retributivo es anual y se calcula en función de los resultados obtenidos en las distintas plantas y la consecución del objetivo fijado. La bonificación se calcula durante el año y se desembolsará a fines de febrero del año siguiente, luego del balance final anual de los resultados. (ver foto)
En lo que se refiere al elemento salarial relacionado a la rentabilidad 2015-2018 para lograr los objetivos del plan de negocios 2015-2018, el monto se divide en una parte fija y una parte variable.
Cada año se pagará una parte (equivalente al 6% del salario base) con pagos trimestrales (abril, julio, octubre, enero):
– I^ Tier (5º grupo profesional): anual 308,00 €, trimestral 77,00 €;
– Nivel II (4º y 3º grupo profesional): 330,00 € anuales, 82,50 € trimestrales;
– Banda III (2º y 1º grupo profesional): anual 405,00 €, trimestral 101,25 €.
Finalmente, hablando de la cuota variable, se pagará una cuota adicional por la consecución de los objetivos. (ver foto)
La parte variable del salario anual asciende a entre el 6 y el 14%. El incremento salarial global (participación fija más participación variable) estará por tanto entre el 12 y el 20%. La parte variable se paga a fines de marzo de 2019, luego de la finalización de los resultados económicos de 2018.
