En 2019, antes de la pandemia y la guerra, el noreste registró una pérdida neta de casi 14 italianos que eligieron para traslado al extranjero. En cambio Han llegado 32 mil personas del resto de Italia y 46 mil extranjeros del exterior. Entonces, hubo una ganancia neta de 64 mil individuos entre los flujos transfronterizos e interregionales. De los cuales el 56% a favor deEmilia-Romaña, prueba de un mayor atractivo de esta región. La relación entre el saldo total de este último y el de Veneto es de casi 4 a 2.
Esta capacidad de atraer y retener es aún más evidente cuando nos referimos a jóvenes de 25 a 34 años diplomáticos y licenciados, es decir, las personas más difíciles de encontrar y retener para las empresas: Emilia-Romaña e Lombardía son las únicas regiones de Italia que, gracias a un balance interregional muy positivo, consiguen más que compensar la salida de jóvenes talentos italianos al exterior, para ganar respectivamente más de 50 mil y más de 70 mil en la década 2008-2017 (la última disponible). A menudo, la decisión de trasladarse coincide con el inicio de los cursos universitarios, cuando son más populares las universidades ubicadas en territorios que ofrecen mayores oportunidades de empleo en el futuro y en el presente una mejor calidad de vida, que es en sí misma educativa: también en este caso el Triveneto pierde jóvenes, mientras que Emilia-Romaña y Lombardía los adquieren.
En opinión de los empresarios del Triveneto, el mayor atractivo de Emilia-Romaña está vinculado a ambos caracteristicas del sistema empresarial – marcas más conocidas (54,6%) y empresas más grandes (40%) – tanto en elecciones del sistema territorial universitario y administrativo, que han puesto en marcha proyectos atractivos para los jóvenes (52,1%). Mientras que los salarios más altos o la mayor demanda de graduados se consideran insignificantes.
En realidad, estos dos elementos son objetivos. El diferencial salarial es igual al 10% a favor de los trabajadores de las industrias emilianas en comparación con las del Véneto, mientras que la mayor demanda de perfiles calificados se puede deducir de la composición ocupacional: la participación de graduados sobre el número total de empleados es igual a 25,5% en Emilia-Romagna contra 21,6% en Veneto. Estos elementos contribuyen, junto con las mejores perspectivas de crecimiento profesional (proyectos y sistemas de desarrollo y transformación del sistema empresarial, presencia de empresas conocidas y bien representadas), a atraer a un mayor número de jóvenes cualificados.
Esto obliga a los demás territorios del Nordeste a cuestionarse sobre su capacidad para crear un sistema y saber contar y hacer conocer las excelencias. Aprendiendo así la lección de Emilia Romaña y haciendo equipo con esta Región para apoyar la capacidad de desarrollo de todo el Nordeste y, por tanto, de todo el país, siendo el capital humano el primer y principal recurso para el crecimiento de la economía y del conocimiento. sociedad. En la próxima Nota de la FNE calcularemos el costo y la ganancia en capital humano de las elecciones de ubicación de los jóvenes y menos jóvenes.
Emilia-Romagna es más atractiva que las otras regiones del noreste
La falta de candidatos señalada por las empresas del Nordeste y documentada en las Notas anteriores de la FNE puede en parte ser mitigada por el atractivo de las regiones tanto para traer gente de fuera como para retener a las que ya están presentes en el territorio. Los saldos migratorios del Nordeste tienen signo positivo tanto con el exterior como con las demás macroáreas (Cuadro 1). Sin embargo, es claro que Emilia-Romaña es más capaz de atraer a la gente, sobre todo de otras regiones italianas, logrando alcanzar el 56% del saldo del noreste, contra el Veneto que, en cambio, adquiere algo más de la mitad, incluso con una población un 10% superior. Incluso en cuanto a la pérdida de residentes italianos por traslado al extranjero, la hemorragia es el doble en Véneto en comparación con Emilia-Romaña, lo que demuestra aún más la mayor capacidad de este territorio para retener a sus residentes. En menor medida, la comparación también se aplica a Friuli-Venezia Giulia e Trentino Alto Adige, que registran saldos migratorios positivos globales de 4,3 y 4,5 mil respectivamente, pero con éxodos de 1,8 y 2,3 mil, muy elevados en proporción a los habitantes.
Las diferencias regionales son aún más evidentes para los jóvenes educados
Sin embargo, no se trata de una cifra nueva referida únicamente a 2019. De hecho, centrando el análisis en un periodo más largo (2008-2017) y con un enfoque en clase de edad 20-34 Para la población con un nivel educativo medio-alto, dos regiones de Italia muestran una importante capacidad de atracción: Lombardía y una vez más elEmilia-Romaña (Figura 1). De hecho, aunque en el periodo considerado ambos registraron una reducción de jóvenes a favor del extranjero, esto no es tal que afecte negativamente al balance global que sigue siendo mayoritariamente positivo (más de 70 unidades en el primero y alrededor de 50 en el segundo) , gracias a flujos interregionales ambos positivos por más de 50 mil unidades. En cuanto a las regiones del Trivéneto, por el contrario, el saldo global es casi nulo debido a saldos migratorios ligeramente negativos frente a saldos interregionales positivos igualmente insignificantes.
Este mayor atractivo ya es evidente en la fase de desarrollo Matrícula universitaria. De hecho, los saldos migratorios de empadronados son positivos en Emilia-Romaña (+25 mil), mientras que son negativos para Veneto (-12 mil), Trentino Alto Adige (-6mia) mi Friuli-Venezia Giulia (-2).
Las razones que llevan a elegir una región diferente como lugar de estudio, elección que según la investigación de Istat presagia entonces un traslado definitivo, son muchas pero atribuibles, además de la razón educativa específica, generalmente a dos elementos principales:
- el de la inversión, como por ejemplo mejores oportunidades de empleo en el futuro;
- la del consumo: vivir, por ejemplo, en una ciudad que garantiza, a través de sus infraestructuras entendidas en sentido amplio, una mejor calidad de vida.
Los motivos de la brecha, vistos por empresarios del Triveneto…
Antes de analizar los datos estadísticos disponibles que pueden verificar la hipótesis de mayores oportunidades laborales y de vida en Emilia-Romagna en comparación con las otras regiones del noreste, es interesante observar cómo los empresarios del Triveneto, entrevistados por la Fundación Nordeste, reconocen efectivamente las características y situaciones de Emilia-Romaña -una región similar a las del área del Triveneto en términos de historia y modelo de desarrollo, dentro de la llamada Tercera Italia- que en realidad la hacen más atractiva (aunque varios empresarios entrevistados no sabían/quisieron expresar un juicio o más bien una evaluación).
En opinión del panel de empresas, dos elementos son significativos a la hora de diseñar una situación más favorable para Emilia-Romagna (Tabla 2): en concreto, el 54,6% está bastante o bastante de acuerdo en que el mayor atractivo está ligado a presencia de empresas con marcas más conocidas (Maserati, Ducati, Ferrari, Barilla, Bluemarine, Liu-jo,…), mientras que el 52,1% cree que depende de la capacidad de la Región para desarrollar proyectos atractivos para los jóvenes (piense en Data Valley o Motor Valley). Otro 40% de los entrevistados cree que incluso el mayor tamaño de las empresas de Emilia-Romaña es un factor capaz de actuar positivamente en la elección de los jóvenes para trasladarse a esta región, al igual que la presencia de una gran ciudad como Bolonia que ofrece más oportunidades de ocio y actividades.
Una empresa de cada dos no comenta la posible influencia positiva o negativa tanto de la mayor demanda de egresados como del mayor nivel de salarios en las empresas emilianas. En ambos casos, sin embargo, el 50% restante del panel se inclina ligeramente hacia una no influencia de estos elementos.
…y a través de la evidencia estadística
En cuanto a las estadísticas disponibles, los primeros datos que confirman la mayores perspectivas de empleo para las personas con un alto nivel educativo son los relativos a la composición de los empleados. Emilia-Romagna y Lombardía (la otra región particularmente atractiva) muestran, en comparación con Triveneto, y Veneto en particular, valores más altos de personas ocupadas (Tabla 3):
- con un título terciario,
- con título y empleado en profesiones técnico-científicas,
- con habilidades digitales complejas para el grupo de edad de 20 a 64 años.
Estos tres parámetros parecen resaltar cómo algunas regiones tienen un sistema económico-productivo más receptivo y más necesitado de altas habilidades y por lo tanto más atractivo para ellas.
Otro dato que parece confirmar que el mayor atractivo está ligado a la expectativa de mejores perspectivas de empleo para los graduados en Emilia-Romaña y Lombardía es la brecha salarial entre graduados y graduados, calculada sobre salarios por hora, que es igual al 27,1% en la región de Lombardía, el 18,1% en Trentino-Alto Adige y solo el 14,8% en Veneto y el 12,2% en Trento. En Emilia-Romaña se detiene en el 16,1 %, en cualquier caso superior a la cifra del Véneto (Cuadro 4).
En efecto la ventaja salarial de las regiones más atractivas también se confirma en la comparación general de salarios medios por empleado, considerando también las diferentes características de las unidades locales (Cuadro 5).
La comparación en particular de los datos de Veneto con los de Lombardía y Emilia-Romaña revela una ventaja muy amplia de los primeros y una ventaja un poco más limitada en los segundos, con la excepción de lo que ocurre para las empresas más grandes y para las actividades de servicios.
Si en el frente de mejores perspectivas de empleo lo resaltado arriba confirma una mejor contexto para Emilia-Romaña y Lombardía, los datos sobre calidad de vida son, en cambio, más controvertido y no son fáciles de encontrar por grupo de edad; esto nos permite entender si y en qué medida este elemento es capaz de determinar una mayor capacidad de atracción. Las clasificaciones sobre la calidad de vida en las provincias italianas encuentran muchas provincias del noreste en la parte superior, al igual que Milán y Bolonia siempre se clasifican en las diez primeras posiciones y muchas provincias de Lombardía y Emilia están en la parte superior y mejorando. Sin embargo, habría que preguntarse qué factores específicos pueden atraer más en diferentes grupos de edad y en las diferentes etapas de la vida: probablemente mayores perspectivas de empleo y carrera, así como mayores oportunidades de agregación son más significativas para los más jóvenes, así mismo los servicios de cuidado familiar, la belleza natural de los lugares son más relevantes para las clases intermedias, mientras que la presencia de hospitales es para personas mayores y así sucesivamente.
Sin embargo, se puede hacer una reflexión general a partir de laÍndice de ises, construido por la North East Foundation para las provincias italianas considerando indicadores de bienestar social y económico, que muestra datos muy similares con respecto a las regiones consideradas aquí, como se ve en la figura 3.
Este índice sintético, que une el nivel de bienestar y desarrollo de las cinco regiones consideradas, permite formular preguntas que los datos disponibles por sí solos no pueden responder y que merecen un análisis cualitativo más profundo. Por ejemplo, cuánto depende el nivel de atractivo de la capacidad de un territorio para contar su historia a través de sus negocios y sus opciones competitivas, éticas, sociales, de bienestar, de atención a los jóvenes y culturales, o depende todavía de la capacidad de planificación, implementar y presentar políticas y acciones de sistema que sean manifestaciones de los caminos de desarrollo elegidos con objetivos claros y verificables en materia de empleo, participación de los jóvenes, etc. Tal y como han confirmado los mismos empresarios del Triveneto.
