Fibra abierta, controlada por Cassa depositi e prestiti (Cdp) y principal operador involucrado en la construcción de la infraestructura de fibra FTTH (Fiber To The Home), ha alcanzado un nuevo acuerdo con sindicatos para regular el trabajo inteligente a partir del 1 de julio de 2023. Después de introducir con éxito el trabajo inteligente durante la pandemia, la empresa ha decidido convertirlo en una práctica estructural e incluso más flexible para los empleados.
21 días fuera de casa durante dos meses
La nueva forma de trabajar, denominada Trabajo de fibra, proporciona un contador bimestral de 21 días, que puede utilizarse libremente hasta un máximo de 12 días en uno de los dos meses de referencia.
Además, la compañía ratifica la iniciativa de proporcionar a todos los empleados kits ergonómicos para el hogar y los dispositivos necesarios para trabajar de forma remota. Una forma de asegurar el equilibrio entre la vida personal y laboral, un valor que la compañía siempre ha tratado de promover desde su fundación.
Mayor flexibilidad para trabajadores frágiles
Una mayor flexibilidad también se garantiza a los empleados en situaciones de fragilidad, en los supuestos de necesidades educativas especiales en el ámbito de la discapacidad y de los trastornos específicos del desarrollo de los niños, y en los demás supuestos de cuidado.
El trato también incluye protecciones adicionales para mujeres embarazadas, que podrá aprovechar 45 días de trabajo ágil antes de la baja por maternidad obligatoria. Además, los nuevos padres tendrán disponibles 45 días de trabajo inteligente en el período posterior al nacimiento, adopción o acogimiento preadoptivo.
Incluso los cambios realizados en elacuerdo de empresa nivel II dan una mirada particular a la familia en todas sus formas. Entre las distintas medidas se encuentra la confirmación de 5 días retribuidos adicionales al permiso de paternidad previsto por la ley (ampliable en uso hasta el primer año de edad del hijo) y una ampliación de la institución de enfermedad infantil que también se puede disfrutar por la hora.
Una novedad absoluta, que mira al futuro de las nuevas generaciones, es la iniciativa en la que Open Fiber incentiva lainscripción de los hijos de los empleados, dentro de los tres primeros años de vida, al fondo de pensiones complementario Telemaco (TLC), con un pago único de 200 euros.
“Fibra Abierta implementa soluciones digitales y políticas ad hoc para los distintos grupos de población. La confirmación del valor de los servicios puestos a disposición por la empresa proviene del importante incremento que ha tenido a lo largo de los años la conversión del bono de desempeño en Bienestar. De hecho, partimos del 27% en 2017 para llegar al 53% este año. Resultado logrado al ampliar los canales de escucha y variar el portafolio de la oferta para atender las necesidades específicas de las personas que trabajan con competencia y pasión en el gran proyecto país Open Fiber”, declaró. Iván Rebernik, Director de Personal, Organización y Servicios.
