O bem-estar corporativo não é apenas responsabilidade social corporativa e não deve ser visto apenas do ponto de vista da redução do bem-estar público, mas de uma perspectiva sistêmica, para melhorar a produtividade das empresas e o bem-estar dos trabalhadores. É seguindo essa orientação que a Ubi Banca e a Adapt, escola fundada pelo advogado trabalhista Marco Biagi, apresentam bem-estar para as pessoas, o segundo relatório sobre bem-estar ocupacional e corporativo na Itália, promovido pelo Ubi Welfare Observatory. “Certamente – disse a coordenadora científica da pesquisa de 400 páginas, professora Michele Tiraboschi – há a questão da falha no sistema de previdência pública, devido ao envelhecimento da população e também da população dentro das empresas. As relações produtivas e industriais estão mudando e o Estado está tendo dificuldade em se encarregar delas, mas o espírito não deve ser apenas o de correr para colocar um remendo, mas o de construir um novo ecossistema de relações industriais".
A previdência corporativa já é uma realidade consolidada, mas que ainda apresenta um quadro muito dividido do país: no Norte e nas grandes empresas já funciona bem, no Sul e nas pequenas e médias empresas não tanto. "Devemos evitar - explica novamente Tiraboschi - que este debate também seja divisivo, como tem sido até agora o debate público de tipo industrial e sindical". O relatório revela que das 25 convenções colectivas analisadas, todas no sector metalomecânico de referência, a percentagem de "welfarisation" do prémio de produtividade, ou seja, a transformação do prémio de produtividade em benefícios e serviços para o trabalhador, passou de 3% em 2016 para 30% em 2018, depois aumentou dez vezes. “O tema da previdência está ligado ao da produtividade do trabalho, que na Itália continua não crescendo ao contrário de outros países europeus - argumenta o coordenador jurídico trabalhista da pesquisa -: se uma empresa é produtiva, fica mais fácil distribuir recursos e benefícios para trabalhadores e assim protegê-los”.
De facto, entre as várias categorias de serviços de previdência empresarial, mais de metade são de natureza económico-produtiva e, por isso, dizem respeito tanto ao bem-estar do trabalhador como à mais-valia para a própria empresa: trata-se, por exemplo, de prestações de transportes, cobertura de seguros, cuidados de saúde (tema muito importante devido ao envelhecimento da população activa e ao maior risco de doenças crónicas), pensões complementares, de horas de formação e flexibilidade organizacional, como o teletrabalho por exemplo. Os demais serviços que podem ser considerados como bem-estar corporativo são, por exemplo, vale-refeição ou vale-compras, atividades recreativas, assistência e cuidado também aos familiares do empregado.
"Agora até quem trabalha corre o risco de pobreza", comentou Letizia Moratti, presidente do Conselho de Administração do Ubi Banca, lembrando que o banco foi um dos primeiros na Itália a oferecer um serviço de previdência corporativa com fortes conotações territoriais, como em o espírito que sempre distinguiu uma realidade como a de Ubi. Ter do ponto de vista de uma visão de sistema e não apenas uma tarefa corporativa, a Ubi Banca, através da divisão especializada Ubi Welfare, assinou um acordo quadro com a Confindustria nacional e até 18 acordos com associações patronais e empresariais da área para promover a cultura e a adoção de boas práticas de bem-estar. A operação tem três elementos fundamentais: a abordagem consultiva, a valorização do território como elemento constitutivo de uma rede de proximidade, a subsidiariedade.
“A lacuna entre a demanda e a oferta de serviços sociais – explicou Letizia Moratti – já é um fato estabelecido e só na Itália se espera chegar a 70 bilhões de euros até 2025, um horizonte não muito distante. E serem insuficientes em relação às necessidades são, em particular, serviços-chave como os cuidados de saúde oferecidos pelo setor público”. A Ubi já está a pensar nisso, através de uma oferta de 600 serviços e nomeadamente facilitando as empresas que aderem acesso facilitado aos cuidados de saúde em mais de 1.200 instalações afiliado. Já 400 empresas em toda a Itália utilizam o Ubi Welfare: "Um número em rápido crescimento que atesta nosso interesse na disseminação do bem-estar corporativo também e acima de tudo como elemento estratégico para a competitividade das empresas".
