Quase 43% das empresas usam o bônus de desempenho, bem como investimentos ad hoc, para financiar o bem-estar da empresa. Esta é a principal figura que emerge do Quarto Relatório de Bem-Estar e Primeiro Relatório de Bem-Estar da OD&M Consulting, empresa do Gi Group especializada em Consultoria de RH, a partir dos resultados de duas pesquisas realizadas, uma em uma amostra de 150 empresas italianas e outra em uma amostra de 500 trabalhadores, com o objetivo de perceber como está a evoluir a perceção do bem-estar empresarial em ambos os pontos de vista e qual o impacto no envolvimento e motivação das pessoas.
Entre as empresas que já possuem plano de previdência (47,6%) prevalecem as grandes e médias empresas (67,6%), enquanto entre os 43,5% das empresas que pretendem desenvolver um nos próximos dois anos destacam-se as pequenas: quase 60 %, subindo mais de 20 pontos.
A Lei da Estabilidade de 2017 contribuiu positivamente para apoiar a difusão dos planos na empresa, em que a opção mais popular (80%) é a possibilidade, à disposição do trabalhador, de converter a totalidade ou parte do bónus de produtividade em serviços sociais, seguido de contribuições para regimes complementares de pensões ou cuidados de saúde pagos em substituição do prémio, também à escolha do trabalhador.
SERVIÇOS DE BEM-ESTAR AMPLOS
Além da possibilidade de isenção de impostos (64,3%), os serviços oferecidos são escolhidos pelas empresas também por meio de pesquisas internas e grupos focais.
Os quatro primeiros lugares em termos de difusão encontram-se nos serviços de restauração, cuidados de saúde, gestão do tempo e pensões complementares. A área recreativa/social/educativa subiu do nono para o quinto lugar (provável efeito da Lei de Estabilidade que ampliou os serviços que podem ser incluídos na negociação do nível II), enquanto a área dedicada à escola e educação manteve-se constante, mas com maior percentual de difusão.
As setas indicam a porcentagem acima ou abaixo de 3% de difusão em relação ao ano passado
SERVIÇOS MUITO APRECIADOS
Os trabalhadores apreciam particularmente os cuidados de saúde (75,9% de satisfação que tende a aumentar com a idade, atingindo 86,5% para os 45-54 anos) e a concessão de férias e saem com 74,7% (o painel que mais aprecia é o dos 45-54 anos). 83,8 anos com 72,8%). Depois dos serviços de gestão do tempo (apreciados por 35% e com o pico de satisfação máxima para os 45-81 anos em 71,5%) e serviços de segurança social (78,6% e até 55% para os 64-70,9 anos), entre os mais populares são a maternidade (integração ao tratamento, certidão de nascimento, formação de reinserção) com 81,5% (70,3% para as mulheres com filhos) e a mobilidade com 90,9% (XNUMX% entre os mais novos).
"A mudança na percepção dos trabalhadores sobre as metas de implementação dos planos - o percentual daqueles que achavam que era um método de contenção de custos foi reduzido em mais de 20 pontos - correlacionada com o crescimento de sua satisfação, confirma a validade de uma comunicação clara e transparente e a importância de ouvir e envolver os trabalhadores nas várias fases do projeto – comenta Simonetta Cavasin, diretora executiva da OD&M Consulting -. Ao mesmo tempo, constata-se que o bem-estar corporativo atinge uma certa maturidade e um próximo objetivo se desenha no horizonte: o aumento do nível de energia e motivação dentro da organização graças a serviços voltados para o bem-estar das pessoas. Por isso, 4 anos após o primeiro estudo, quisemos investigar a nova área do bem-estar; a maior satisfação encontra-se precisamente entre os colaboradores que reconhecem o aumento do nível de bem-estar pessoal e organizacional como o principal objetivo na implementação de planos de bem-estar”.
O BEM-ESTAR
As políticas previdenciárias são hoje consideradas entre as alavancas mais importantes da gestão de pessoas por três razões principais: são consideradas uma ferramenta para melhorar o bem-estar dos trabalhadores (77%), especialmente nas médias (82,9%) e pequenas empresas (90 %).
Ainda que geralmente o único aspecto do bem-estar ao qual a maioria das empresas declarou prestar atenção seja o ambiente de trabalho (76,2%), não obstante a sensibilidade para os vários aspectos que determinam o bem-estar empresarial cresce entre as empresas prestadoras de serviços de bem-estar. Entre estes últimos verifica-se uma atenção média-alta não só ao ambiente de trabalho (90%), mas também à prevenção médica (63%) e ao bem-estar relacional (61%).
Esta correlação entre bem-estar e bem-estar também é destacada no Índice de Bem-Estar Organizacional, índice concebido pela OD&M Consulting para medir o nível de "bem-estar" da empresa tendo em conta sete dimensões (como, por exemplo, a satisfação do trabalhador face ao trabalho organização ou identificação em valores corporativos).
Os dados médios detectados chegam a 72% (transformando os julgamentos positivos expressos pelos trabalhadores em percentuais de acordo com uma escala de 1 a 4 em relação ao total de respostas), mas a oscilação pode ser positiva em mais de 20 pontos quando 3 condições concomitantes investigados ocorrem, que já individualmente em si têm um impacto positivo no bem-estar organizacional.
São valores positivos do People Wellbeing Index – que, por outro lado, mede o nível de bem-estar das pessoas ao nível psicológico, físico, relacional e valorativo – elevada confiança na empresa e presença de planos de bem-estar da empresa; quando as três condições são somadas, o Índice de Bem-Estar Organizacional pode chegar a 92%.
