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Visitas fiscais 2017, servidores públicos: as novas regras do INPS em 5 pontos

A partir de 1º de setembro de 2017, o ônus de controlar os funcionários ausentes do local de trabalho por doença recairá sobre o INPS que promete guerra aberta aos espertos e fiscalizações rigorosas - Veja o que muda com o novo centro único, quais são as novas regras ( e sanções) após a mini-revolução prevista pela reforma Madia.

Visitas fiscais 2017, servidores públicos: as novas regras do INPS em 5 pontos

Eles entram em vigor as novas regras sobre visitas fiscais para funcionários públicos que a partir de 1 de setembro passam oficialmente ao INPS.

Uma mini-revolução prevista pela Reforma Madia que ela institui um Centro Único para visitas fiscais: traduzido em termos simples, o instituto liderado por Tito Boeri se encarregará dos controles do Estado, alinhando-os aos dos empregados privados.

Uma mudança importante que afetará ambas as categorias especialmente no caso de, como provável, o pedido apresentado pelo INPS número um ser implementado, que não apenas planeja usar os mesmos slots de disponibilidade para verificações domiciliares, mas também aumentar o número de horas por dia em que é possível receber visitas fiscais de 4 a 7.

Visitas fiscais do Inps 2017: as novidades mais importantes

Para desencorajar os "falsos doentes" que aproveitam os escassos controlos para ficar em casa a descansar, o INPS prometeu regras mais rigorosas, promovendo um verdadeiro aperto nos funcionários públicos o que tornará a vida difícil para os desonestos.

Entrando em detalhes, com base no que Boeri explicou, o Instituto aumentará os controles usando um novo software, denominado "Savio" e dos controlos estatísticos efectuados aos atestados médicos arquivados.

Não só isso: todo funcionário terá a oportunidade de receber mais de uma visita no mesmo dia e caso as verificações revelem “doenças frequentes” na sexta ou segunda-feira, o envio do médico fiscal será automático, com verificações direcionadas.

Inps, visitas fiscais de 2017: como funcionava antes?

A criação do novo Polo Único para visitas fiscais dos trabalhadores públicos altera as regras vigentes até 31 de agosto de 2017 segundo as quais, em caso de doença do trabalhador, cabia ao empregador pedir à ASL para verificar o seu estado de saúde, enviando o médico fiscal.

Esses são os critérios utilizados para os servidores públicos, diferentes dos válidos para os servidores privados. Com efeito, o exame fiscal também pode ser remetido a este último de ofício, cabendo aos médicos filiados ao INPS a verificação das suas condições.

Inps, visitas fiscais de 2017: o que muda?

O software Savio processará os 18 milhões de atestados médicos coletados anualmente e escolherá os eventos com maior probabilidade de reduzir os dias de prognóstico do funcionário.

Simplificando, se um trabalhador freqüentemente liga dizendo que está doente às sextas ou segundas-feiras, o software relatará a anomalia e o INPS começará a inspecionar a história pessoal do sujeito. As novas regras também prevêem visitas direcionadas, repetidas até várias vezes ao dia.

De realçar que as novas regras não se aplicam às forças policiais, forças armadas e bombeiros.

Inps, visitas fiscais de 2017: disponibilidade de horários

Funcionários públicos e privados estão sujeitos a diferentes faixas de disponibilidade. O primeiro deve "ficar em casa" para esperar o médico das 9.00h13.00 às 15h18.00 e das 10.00h12.00 às 17.00h19.00 (sete horas ao todo, portanto), o segundo das XNUMXhXNUMX às XNUMXhXNUMX e das XNUMXhXNUMX às XNUMXhXNUMX.

A princípio, mesmo com o pólo único, as faixas continuam as mesmas, mas o presidente do INPS solicitou ao Governo mudanças específicas por decreto, padronizando os horários válidos para as duas categorias e elevando-os para sete horas diárias.

Inps, visitas fiscais de 2017: as sanções

Os trabalhadores públicos e privados que, após consulta médica, se encontrem ausentes nas vagas disponíveis, estarão sujeitos às sanções previstas nos acordos colectivos.

Cada trabalhador terá 15 dias para "justificar" a ausência: caso o motivo não seja válido, será instaurado um processo disciplinar que levará à corte salarial (redução de 100% nos primeiros 10 dias de doença, redução de 50% nos dias seguintes) e, nos casos mais graves, despedimento por justa causa.

eles serão considerados faltas justificadas aqueles feitos para:

  • submeter-se a terapias que salvam vidas e testes de diagnóstico
  • acidentes de trabalho,
  • doenças profissionais,
  • doenças relacionadas com a incapacidade.

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