Dedique uma semana a crianças e jovens com patologias graves ou crónicas. Durma e coma com eles. Ajudá-los a fazer atividades que eles não achavam que poderiam fazer. Com o objetivo de entretê-los e ajudá-los a aumentar sua auto-estima, tornando-os mais independentes. É chamado voluntariado corporativo e foi a atividade dos colaboradores da Tim que, de 2010 até hoje, são voluntários no Dynamo Camp, o primeiro acampamento de Terapia Recreativa da Itália que acolhe crianças doentes de 6 a 17 anos, com programas também voltados para seus familiares.
Você pode vê-los no vídeo Cinzia e Riccardo, dois amigos de Tim que tiveram essa experiência, contando como souberam dessa oportunidade e como a viveram, em meio a emoções, questionamentos e descobertas. Uma experiência que mudou a sua forma de pensar e ver a vida, demonstrando que, com a vontade e a ajuda dos outros, nada é impossível.
“Na Tim – lê-se em nota – acreditamos muito no voluntariado empresarial que consideramos fundamental para desenvolver a capacidade de inclusão e escuta. Nos últimos dois anos foram mais de 10.000 oportunidades de voluntariado com a presença do pessoal de Tim. Estamos a falar de vários projetos que vão desde a doação de sangue, passando por adoções à distância de crianças, até banquetes solidários e eventos desportivos como a Corrida pela Cura”.
Voluntariado corporativo na Itália, alguns números
O voluntariado corporativo chegou à Itália há alguns anos, primeiro envolvendo as filiais de multinacionais, depois grandes empresas italianas e, finalmente, pequenas e médias empresas. É um fenômeno nascido nos EUA, mais tarde também chegou à Europa. A definição de voluntariado corporativo compartilhada pela Fundação Sodalitas é a seguinte: "Um projeto no qual a empresa incentiva, apoia ou organiza a participação ativa e concreta de seu pessoal na vida da comunidade local ou em apoio a organizações sem fins lucrativos, durante de trabalho".
Mas o que leva as empresas a oferecer iniciativas desse tipo aos funcionários? Segundo uma pesquisa realizada pela Sodalitas em colaboração com a GfK Italia, existem duas razões para a empresa, uma para o exterior e outra para o interior.
No que diz respeito ao exterior, 64% das empresas querem ajudar a apoiar projetos de organizações sem fins lucrativos ou outras organizações junto da comunidade, 49% querem apoiar a reputação corporativa enquanto 34% pretendem desenvolver redes sociais locais para criar valor.
Internamente, 47% das empresas pretendem promover maior motivação e coesão no seu seio e 14% pretendem desenvolver competências entre os colaboradores. Na Itália, 38% desses projetos são gerenciados em empresas pela função de Responsabilidade Social Corporativa e 21% de Recursos Humanos. Em primeiro lugar como área temática do voluntariado empresarial está o ambiente, seguindo-se as questões sociais (jovens, infância, deficientes, sem-abrigo, mulheres, estrangeiros, etc.).
E os resultados de fato estão aí, conforme diz esta pesquisa: 60% das empresas apontam que os funcionários se sentem mais envolvidos, 49% relataram melhoria no clima da empresa, 38% melhoria no trabalho em equipe e 28% retenção de funcionários.
Ainda de acordo com as empresas que participaram desta pesquisa, as iniciativas de voluntariado corporativo também ajudam a melhorar a reputação corporativa (57%) e as relações com a comunidade (49%).
