O tempo parcial subsidiado chegou oficialmente. Os trabalhadores do setor privado com contrato permanente e tempo integral que eles possuem o requisito mínimo de contribuição para a pensão de velhice (20 anos de contribuições) e que a exigência de dados pessoais vence até 31 de dezembro de 2018 pode acordar com o empregador transição para meio período com um redução de horas entre 40 e 60%, recebendo mensalmente em contracheque (além do salário do próprio trabalho de meio período) um soma isenta de impostos igual às contribuições previdenciárias do empregador sobre o salário das horas não trabalhadas. É o que prevê o decreto assinado pelo ministro do Trabalho, Giuliano Poletti, que rege os procedimentos de reconhecimento do trabalho a tempo parcial subsidiado, introduzido pela Lei de Estabilidade de 2016. Na prática, supondo que o trabalhador opte por uma redução de 50% da jornada de trabalho , ele manterá para o novo mecanismo - um salário equivalente a aproximadamente 65% do que recebia antes. Quando se aposentar, o mesmo trabalhador ainda receberá 100% do abono previdenciário.
Para o período de redução do desempenho do trabalho, o Estado reconhece ao trabalhador a contribuição fictícia correspondente ao serviço não prestado, de forma que quando o trabalhador atingir a idade de aposentadoria receberá o valor total da pensãosem nenhuma penalidade. A portaria foi enviada ontem ao Tribunal de Contas e entrará em vigor após o registro.
Para ter acesso ao benefício, o trabalhador deve pedir certificação ao INPS que certifica a posse do requisito contributivo e o provisionamento do pessoal até 31 de dezembro de 2018. Assim, o trabalhador e o empregador celebram um “contrato de trabalho a tempo parcial subsidiado” que indica o alcance da redução do horário de trabalho.
La duração do contrato é igual ao período compreendido entre a data de acesso à prestação e a data em que o trabalhador atinge a idade para ter direito à pensão de velhice. Após a estipulação do contrato, o decreto prevê a liberação, em cinco dias, do documento de não impedimento pela Direção Territorial do Trabalho e a liberação da autorização final do INPS em cinco dias.
La contribuição figurativa, proporcional à remuneração correspondente ao trabalho não executado, é reconhecida no limite máximo de 60 milhões para 2016, 120 milhões para 2017 e 60 milhões para 2018. O decreto esclarece que o valor pago mensalmente pelo empregador é integral, não contribui para a formação de rendimentos do trabalho e não está sujeito a qualquer tipo de contribuição para a segurança social, incluindo a relativa ao seguro de acidentes de trabalho e doenças profissionais.
