In Pós italiano reina o paridade salarial tra homem e mulher. O Grupo liderado por Matteo Del Fante recebe o Certificação de salário igual da Fundação de mesmo nome, que premia as empresas que eliminaram a diferença salarial. “É a primeira entre as empresas Ftse Mib do setor segurador e a maior empresa em número de colaboradores a receber a certificação pela aplicação rigorosa de políticas remuneratórias sem preconceito de género”, explica uma nota do Grupo.
"Liberado por salário igual, organização suíça independente sem fins lucrativos, foi desenvolvida em colaboração com a Universidade de Genebra, respeitando os padrões e as melhores práticas internacionais” a certificação “permite que as empresas verifiquem e tornem a equidade salarial pública, para o mesmo cargo, dentro da organização corporativa”.
Poste Italiane na vanguarda da igualdade salarial entre homens e mulheres
“Como uma empresa cotada e empregador líder em Itália – disse o CEO Matheus Del Fante – estamos muito satisfeitos com este reconhecimento que atesta a aplicação concreta dos princípios da equidade salarial e confirme ocompromisso contínuo di Pós italiano nas políticas de Diversidade&Inclusão, um dos pilares do nosso Plano Estratégico 'Sustentar & Inovar 2024 Plus'. Promover o desenvolvimento de uma cultura baseada na equidade e no mérito também nas políticas remuneratórias e no percurso profissional é fundamental na nossa estratégia para garantir a competitividade do Grupo e gerar efeitos positivos para o sistema-país”.
"Estamos orgulhosos de receber esta certificação que reforça a validade do nosso modelo baseado na inclusão e valorização da diversidade e torna a Poste Italiane uma referência nacional na aplicação dos princípios de Diversidade & Inclusão - acrescentou o co-gerente geral, José Lasco -. Investimos diariamente na criação de um ambiente de trabalho inclusivo, baseado no respeito e proteção da figura feminina na empresa; por isso, a igualdade salarial é um pilar fundamental também para atrair e desenvolver profissionalmente os melhores talentos, contribuindo para o crescimento do grupo no longo prazo”.
