Assolombarda e sindicatos do setor metalúrgico na área de Milão (Fim Cisl, Fiom Cgil e Uilm Uil) assinaram um acordo na segunda-feira para estabelecer oObservatório Conjunto Territorial. O objetivo desta nova ferramenta, lê-se em nota, é “governar e monitorar as questões mais relevantes do setor mecânico milanês”.
O que fará o novo Observatório?
Em particular, o Observatório "analisará a situação econômica e social da indústria de engenharia na área de Milão - continua a nota - através do tratamento de dados relativos ao desempenho do setor em termos de produtividade, emprego, uso de redes de segurança social, situações de crise e negociação complementar empresarial”.
comentário de Assolombarda
“A criação do Observatório é única no território nacional e representará um ponto de comparação avançado – comentou Diego Andreis, vice-presidente da Assolombarda responsável pelas Políticas de Trabalho, Segurança e Previdência – O acordo confirma as relações positivas e construtivas com os sindicatos organizações, seguindo a tradição milanesa. Para além da mais-valia de ter uma ferramenta territorial partilhada com o sindicato destinada a analisar a dinâmica do setor e a oferecer reflexões e estímulos, poderá recolher informação útil para ser utilizada no contexto da negociação coletiva nacional” .
A posição dos sindicatos
Marco Giglio, secretário geral da Fim-Cisl Milano Metropoli, Roberta Turi, secretária geral da Fiom-Cgil Milano, e Vittorio Sarti, secretário geral da Uilm-Uil Milano Monza e Brianza escrevem em nota conjunta: "O acordo assinado hoje incorpora o conteúdo do CCNL tanto no que diz respeito à negociação de segundo nível quanto ao estado da indústria de engenharia em nossa área. Com base nos dados que iremos analisar e partilhar, para nós o objetivo deste acordo é o relançamento e alargamento da negociação nas empresas de forma a garantir maiores direitos e proteção aos trabalhadores e trabalhadoras. Ao mesmo tempo, nesta fase marcada por grandes transformações, esperamos que o acordo alcançado sirva para gerir os processos de mudança e reorganização das empresas, evitando impactos sociais negativos”.
