Nos últimos três anos pré-Covid, 88% das empresas das cadeias de suprimentos adotaram medidas responsáveis em treinamento de pessoal, bem-estar corporativo, sustentabilidade meio ambiente, relações com o sistema educacional, mundo da cultura e terceiro setor (contra 55% das empresas fora da cadeia produtiva). Um percentual que sobe para 92% no Sul.
Isso é o que emerge do último levantamento de empresas de manufatura entre 5 e 499 funcionários criados pelo Centro de Estudos Tagliacarne em nome da Unioncamere, segundo o qual as empresas das cadeias de abastecimento mostram maior atenção ao bem-estar e desenvolvimento do capital humano, bem como à proteção ambiental e à qualidade das relações sociais em a área onde atuam.
Em detalhe, metade das empresas italianas das cadeias de abastecimento investiu na formação do seu pessoal, 43% apostaram em produtos e/ou processos com menor impacto ambiental; 40% exerciam atividades voltadas para a proteção da saúde e/ou bem-estar de seus colaboradores. Olhando para os dados das empresas que não estão na cadeia de suprimentos, descobrimos que os mesmos parâmetros chegam a 25%, 24% e 16%, respectivamente.
Atenção particular ao bem-estar corporativo é mostrada acima de tudo negócios liderados por mulheres que trabalham nas cadeias de abastecimento (46% contra 39% das outras empresas da cadeia de abastecimento), enquanto nos próximos três anos, um terço das empresas das cadeias de abastecimento espera fazer mais investimentos em verde.
“Até hoje sabíamos que as empresas que atuam na cadeia de suprimentos têm melhor desempenho e mais propensão a desenvolver processos de inovação, agora também verificamos que estão mais atentas às questões de bem-estar corporativo e sustentabilidade graças à sua propensão inata para fazer networking com outros assuntos”, sublinha o gerente geral do Centro de Estudos Tagliacarne, Gaetano Fausto Esposito, que acrescenta “precisamente por isso podem ser um canal extraordinário para fazer chegar ao terreno os objetivos da dupla transição digital e ecológica contidos no Pnrr, porque têm uma vocação natural para investir no ambiente e na formação para adaptar o habilidades de sua equipe para este passeio".
“As empresas da cadeia de suprimentos apresentam fortes habilidades relacionais com os diversos atores da comunidade em que se inserem, contribuindo para o crescimento do capital humano, cultural e ambiental do território”, lê-se no estudo que mostra como, no triénio 2017-2019, 44% das empresas nas cadeias de abastecimento colaborou com escolas e universidades para estágios, aprendizagens e iniciativas de alternância escola-trabalho, contra apenas 17 em cada 100 empresas que não atuam na cadeia de abastecimento. 28% apoiaram iniciativas culturais, 43% investiram em sustentabilidade ambiental contra 24 de 100 entre os que não estão na cadeia de suprimentos. “Uma estratégia que essas empresas mais sensíveis à sustentabilidade também seguem, ao se comunicarem mais com o mundo dos terceiro setor: a percentagem de empresas que, entre 2017 e 2019, estabeleceram relações com o setor não lucrativo (associações voluntárias, etc.) )”, aponta o relatório.
Quanto ao futuro, as empresas da cadeia de abastecimento dizem estar ainda mais convencidas aumentar o parentesco nos próximos três anos com seus funcionários, tanto em termos de bem-estar quanto de treinamento. Entre 19 e 2021, 2013% das empresas que colaboram entre si esperam aumentar as iniciativas para proteger o bem-estar de seus funcionários contra 12% das que não estão na cadeia de suprimentos. Também a parcela de empresas que buscam aumentar os investimentos em treinamento de pessoal é maior no caso das empresas da cadeia de suprimentos do que nas demais (10% vs 5%). E até 33% das empresas nas cadeias de abastecimento estão dispostas a investir mais em verde, uma parcela dupla das empresas que não estão na cadeia de abastecimento (14%).
Neste contexto, deve ser lembrado que eles estão em tudo 17 cadeias de suprimentos identificado pelo Ministério do Desenvolvimento Econômico, um universo que conta com mais de 3,8 milhões de empresas - 75% do sistema empresarial italiano -, emprega mais de 12 milhões de trabalhadores (71,4% do total da economia não agrícola) e gera 2.500 bilhões de euros em faturamento (78,9% do total da indústria e serviços). A colaboração entre empresas que possuem atividades interligadas ao longo de toda a cadeia de valor - da criação à distribuição - de um bem ou serviço - é um importante fator de competitividade para os empreendedores.
