Le profissionais de TI eles têm salários acima da média nacional e são tão procurados pelas empresas a ponto de conseguirem negociar as condições de contratação. Em primeiro lugar, o uso do smart trabalhar: Quase todos os candidatos perdem seus cargos se qualquer forma de trabalho remoto estiver envolvida. As empresas do setor italiano de TI preveem um crescimento de +14% nas contratações para o último trimestre do ano. Mais de 60% das ofertas de emprego estão concentradas nas cidades de Milão, Pádua, Turim, Roma, Bari, Nápoles, Bolonha, Udine, Verona e Catania.
Estes são apenas alguns dos dados que emergem da última edição da Cidades Tecnológicas, a pesquisa sobre os perfis tecnológicos mais solicitados nas principais cidades italianas publicada pela Experiência, uma marca do ManpowerGroup e fornecedora de soluções de aplicativos, consultoria, recursos e treinamento de TI.
Os profissionais de TI mais procurados pelas empresas
De acordo com o Denunciar, a profissão mais procurada é a de Gerente/Especialista SAP, Seguido por Segurança Investigador. O pódio fecha CTO - Diretor de Tecnologia, enquanto outras profissões muito procuradas são Gerente de comércio eletrônico, Engenheiro de sistema embarcado, Infraestrutura Novos Negócios e Mestres Scrum.
São todas profissões híbridas: ao lado de alto conhecimento tecnológico e digital, uma série de competências é cada vez mais exigida habilidade suave como resolução de problemas, flexibilidade e capacidade de trabalhar em equipe. O estudo também mostra como o setor de TI, Digital e Tecnologia será impulsionado por novas funções que combinam habilidades gerenciais e de TI.
Os profissionais de TI analisados na edição de fevereiro do jornal Tech Cities (Cloud Developer, Full Stack Developer, Java Developer, Data Scientist, DevOps Engineer e Cyber profissionais) também estão sempre em alta demanda, acompanhando as evoluções tecnológicas do mercado. Diante da escassez de perfis exigidos, uma tendência registrada pelas empresas é contratar perfis com pouca experiência mas oferecendo cursos e incentivos para acelerar o desenvolvimento de habilidades técnicas e o ingresso em equipes operacionais.
As cidades mais tecnológicas da Itália: Milão em primeiro lugar
59% das vagas de emprego para profissionais de TI, Digital e Tecnologia na Itália vêm de apenas 10 Tech Cities onde o setor de tecnologia está prosperando. entre estes Milano lidera com 24% dos anúncios do setor nacional, seguido por Roma com 16%. Em terceiro lugar Torino com 5%, seguido por Nápoles com 4%. No Top 10 também estão Padova, Bari, Bologna, Udine, Verona e Catania.
Entre o Norte e o Sul existe uma diferença salarial importante: se o GAS médio dos profissionais de TI, Digital e Tecnologia em Milão, considerando uma antiguidade média, é igual a 59.000 euros, em Catania cai para 42.100.
Mais em detalhe, depois do primeiro lugar do Milan, seguem-se em igualdade de condições as cidades de Bolonha e Pádua, que param em pouco mais de 51.000 euros. A seguir, com muito pouca diferença, encontramos Roma e Verona com 50.000 euros. Imediatamente após Udine e Torino com 48.500 euros. Para fechar Bari (45.700 euros), Nápoles (44.000 euros) e precisamente Catânia (42.100 euros). Mas a lacuna Norte-Sul pode desaparecer cada vez mais graças à possibilidade de trabalhar em trabalho inteligente.
O futuro pertence aos profissionais de TI
“TI, Tecnologia, Telecomunicações, Comunicação e Mídia são os setores com as maiores perspectivas líquidas de emprego na Itália. A tendência positiva continua, acelerada pela emergência pandémica, para uma área que nunca conheceu a crise e que, de facto, está constantemente à procura de talentos. Automação, IoT, IA, Cibersegurança e Dados continuam a desempenhar um papel importante no novo mundo do trabalho, mas o talento tecnológico é agora uma necessidade transversal a todos os setores do mercado”, afirma José Manuel Mas, diretor da Experis Italia. No entanto, “72% dos empregadores na Itália não conseguem encontrar as habilidades de que precisam. É um fenômeno que impulsiona as empresas a aumentar salários e benefícios para atrair e reter talentos, mas também para reter recursos internos, apostando na requalificação e upskilling das atividades, já não uma opção, mas etapas obrigatórias para se manter competitivo”.
O trabalho inteligente é confirmado como uma alavanca de atração
De acordo com o estudo eu Profissionais de TI, Digital e Tecnologia dar grande importância a flexibilidade e a possibilidade de trabalhar remotamente, mesmo 100%. Na fase do primeiro contacto, o smart working é o primeiro pedido de quase todos os candidatos, que recusam a possibilidade de trabalhar pessoalmente 5 dias em 5. Além disso, esta flexibilidade é exigida não só no que diz respeito ao local de trabalho, mas também também sobre o horários e Dias úteis. As empresas que são flexíveis sobre quando, onde e como o trabalho é feito relatam que 55% dos perfis são de “alto desempenho” em comparação com 36% das organizações que têm um semana de trabalho padrão de 40 horas.
