A confederação sindical dos dirigentes e altos profissionais de empresas públicas e privadas celebrou o seu septuagésimo aniversário apresentando um manifesto de empenho da categoria dos dirigentes para a construção de uma Nova Europa, assente em renovados valores de ética, mérito e transparência capaz de aproximar os cidadãos das instituições e recriar aquela confiança indispensável que é a base para a construção de um futuro melhor.
Como sublinhou o Presidente da Confederação Giorgio Ambrogioni, vivemos um momento de grande inquietação e desorientação devido não só à longa crise econômica, mas também à perda de pontos de referência e valores compartilhados. A dificuldade em imaginar um futuro melhor devido às incertezas causadas por uma globalização mal gerida pelas classes dominantes, tem levado uma parte da população, muitas vezes a mais fraca, a refugiar-se na defesa do seu pequeno espaço, talvez conquistado com dificuldade nos últimos anos, procurar os supostos culpados e, sobretudo, não pensar em projetos de médio prazo, e não se comprometer com a sua concretização.
A consequência é que, bem ilustrado pelo cientista político francês Marc Lazar, muitos são atraídos pelo chamado populismo, ou seja, por aqueles que dão respostas simples (ainda que impraticáveis) a problemas complexos. O verdadeiro risco é que, por trás desse conceito genérico e ambíguo de populismo, haja na verdade um retorno puro e simples ao nacionalismo, uma retirada dentro dos limites da própria casa que na memória apagada ao longo dos anos parecem mais reconfortantes ou pelo menos mais administráveis por aqueles executivos do passado que sabiam operar as alavancas. Ou pelo menos agora dizem que sabem fazer e não correm mais o risco de cometer os tantos erros cometidos naqueles anos.
O problema é que esse olhar para o passado está se tornando patrimônio cultural de muitas forças políticas, não apenas dos "populistas". Quando se ouve o presidente da Comissão do Trabalho da Câmara de Honra Cesare Damiano expressar saudades dos anos 50 e 60, quando a grande indústria contratou milhares de pessoas, transformando camponeses em classe média, ou quando se lamenta a época de concertação que, em a sua opinião, trouxe coesão social, esquecendo-se de dizer que impôs um imobilismo do trabalho e das tecnologias que a evolução da economia então colapsou completamente, pelo que sim há com que se preocupar.
Em suma, está a criar-se um ambiente cultural, antes mesmo de político, receoso às mudanças e, por isso, contrário às inovações não só de natureza tecnológica, mas também de natureza organizacional, que os gestores devem tentar contestar propondo uma visão dos possíveis futuro e trabalhando para fazê-lo parecer melhor e mais seguro do que a mera tentativa de defender o existente. Caso contrário, como sugeriu Damiano, acabaremos buscando sistemas para controlar tanto a inovação tecnológica quanto o processo de abertura de mercados, o que é impossível. E se por acaso alguém quisesse tentar então se abriria a perspectiva não exatamente desejável de uma nova Idade Média.
É justamente para evitar esses perigos que os líderes devem assumir um papel maior na condução da sociedade para um futuro desejável. O manifesto europeu, como disse o sociólogo Giuseppe Roma, não é uma plataforma de reivindicações, mas um contributo para um diálogo positivo com os parceiros sociais e os cidadãos, para sair desta espiral de depressão e desconfiança e olhar com concretude e determinação para a construção um futuro novo e melhor.
