“Não são necessários acordo sindical ou autorização ministerial para a atribuição aos trabalhadores das ferramentas utilizadas para a prestação do trabalho, ainda que delas decorra também a possibilidade de controlo remoto do trabalhador” – as inovações mais relevantes em matéria de controlos laborais.
As novas disposições são lidas no relatório explicativo do texto de um dos decretos de implementação da Lei do Emprego, encaminhado à Comissão de Trabalho da Câmara, que efetivamente cancela o artigo 4º do Estatuto dos Trabalhadores. O primeiro-ministro sucateado não apenas mandou o artigo 18 para o sótão, a próxima vítima do governo pode ser o artigo que limita os controles dos empregadores.
Artigo 4 do Estatuto proíbe "o uso de sistemas audiovisuais e outros equipamentos para fins de monitoramento remoto das atividades dos trabalhadores", enquanto prevê o uso de "sistemas e equipamentos de controle que sejam exigidos pelas necessidades organizacionais e de produção ou pela segurança do trabalho , mas dos quais também deriva a possibilidade de controle remoto da atividade dos trabalhadores” e, em qualquer caso, somente após acordo entre empregadores e representantes sindicais.
A hipótese proposta pelo governo prevê a distinção entre verificações de sistemas de trabalho e ferramentas de trabalho. No primeiro caso, os controlos seriam liberalizados em caso de acordo sindical ou autorização administrativa; enquanto para ferramentas de trabalho como PCs e telefones celulares da empresa, os controles seriam liberados pela alfândega sem a necessidade de pedir autorizações.
O decreto de aplicação da lei do emprego prevê "a possibilidade de os dados provenientes dos sistemas audiovisuais e outros instrumentos de controlo serem utilizados para qualquer fim relacionado com a relação laboral, desde que sejam prestadas ao trabalhador informações adequadas sobre os métodos de utilização dos instrumentos e a realização de verificações, sempre, em qualquer caso, em conformidade com o Código de Privacidade”.
Em essência, portanto, os resultados das verificações realizadas com ferramentas de trabalho, autorizadas ou não, podem ser utilizados pelo empregador para qualquer fim, até mesmo para coletar informações relevantes a nível disciplinar. Desde que a empresa entregue um documento de política da empresa aos funcionários com todas as novidades em termos de controles remotos.
