Acordo alcançado entre Intesa Sanpaolo e os 65 trabalhadores do grupo que assim obtêm o contrato de segundo nível. O acordo foi alcançado pela empresa e os sindicatos esta manhã. A praça foi encontrada na madrugada de hoje pelos sindicatos FABI, PRIMEIRA Cisl, FISAC Cgil, Ugl crédito, UILCA, Unisin e Sinfub, e pela empresa, após 24 horas de negociações ininterruptas.
O secretário nacional da FABI está satisfeito José Milazzo: "Ele Acordo Coletivo de Segundo Nível do Grupo Intesa reconhece e fortalece importantes instituições em prol dos colaboradores, a começar pela previdência, com foco nas questões de conciliação entre trabalho e vida e remuneração por produtividade, por meio da definição de sistema corporativo, de resultados e de incentivos bônus. Este é um acordo que oferece mais garantias aos funcionários para completar a estrutura das regras nacionais de negociação".
O Intesa Sanpaolo, como destaca Fabi, “é o primeiro grupo bancário italiano ter renovado o contrato de segundo escalão dos seus 65 colaboradores, após a assinatura do contrato da categoria nacional".
Através seis acordes, que vão compor a nova negociação do grupo, foram reguladas várias matérias num valor de cerca de 200 milhões de euros: o prémio de empresa para 2014 e o prémio variável de desempenho, o sistema de incentivos, as classificações, as pressões comerciais, o bem-estar, com ferramentas inovadoras para conciliar a vida e o trabalho, e foi criado o Fundo Único de Complementação de Pensões do grupo, com aumento das contribuições para os jovens.
Estruturas: O sistema de classificação foi atualizado, tornando-o consistente com a organização do trabalho do novo modelo de banco inaugurado com o plano de negócios do ano passado. Assim, foram definidos os subsídios e as promoções de carreira do pessoal.
Fundo de pensões do grupo. Foi constituído o fundo único de pensões do Grupo, com um aumento das contribuições para a segurança social até 3,50% para os quadros mais jovens, que até agora beneficiavam das contribuições mais baixas.
Bem-estar e equilíbrio entre vida profissional e pessoal. A disciplina previdenciária é de grande importância no acordo. As horas de licença remunerada disponibilizadas pela empresa foram dobradas: de 50 mil para 100 mil, que podem ser utilizadas pelos trabalhadores para as necessidades da família. Foi ainda dada aos colaboradores a possibilidade, novamente por necessidades pessoais, de usufruir da suspensão do horário de trabalho com 35% de cobertura financeira por parte do banco para as horas de não trabalho.
Prêmios. Os trabalhadores receberam uma série de premiações: o bônus de resultado variável, vinculado ao desempenho de vendas, o sistema de incentivos e, por fim, o saldo do bônus da empresa de 2014, num total de 130 milhões a serem distribuídos aos 65 mil funcionários entre outubro 2015 e março de 2016, que se soma às ações cedidas no ano anterior aos colaboradores do Grupo por meio de acordo sindical.
Pressões comerciais. Finalmente, um acordo foi assinado para conter as pressões comerciais.
