Eu chego primeiros efeitos do Decreto da Dignidade. Com a introdução das razões de renovação dos contratos a termo, as empresas (caso não decidam transformá-los em contratos por tempo indeterminado, o que é desejável mas nem sempre possível) para evitar o risco de litígios judiciais, preferem contratar de raiz outros trabalhadores com contratos a termo, por sua vez destinados a serem largamente substituídos. Para a empresa, essa regulamentação é mais um entrave burocrático mas o verdadeiro prejuízo reside no facto de a não prorrogação deitar fora um precioso período de formação e sobretudo privar o trabalhador em causa de uma possibilidade de saída da precariedade uma vez que as renovações de contratos a termo certo, gostem ou não, também cumprem a função de um período probatório. Em Milão, cerca de 4 a 5.000 por mês pode ser estimado como o número de pessoas que estarão desempregadas a partir de novembro e poderão solicitar o NASPI (como é chamado hoje o subsídio de desemprego).
Destes, algumas centenas são funcionários de empresas pertencentes ao município como SeA, Amsa, Milano Ristorazione e, justamente por causa do Decreto da Dignidade, como bem sabem os sindicatos, correm o risco de ficar em casa. Apesar de dois vereadores do Forza Italia e do PD, Fabrizio De Pasquale e Laura Specchio, terem levantado o assunto, a Câmara Municipal nem parece ter discutido o assunto. Os chefes de gabinete envolvidos, que não são certos corações de leão, minimizam e se declaram empenhados em discutir "caso a caso". Por outro lado, espantam-se os dirigentes sindicais que, apesar de terem a possibilidade de (pelo menos) pedir aos empregadores que assinem um acordo para alterar o Decreto da Dignidade com base no artigo 8º do Decreto-Lei 138 de 2011, vão "à caça de borboletas sob o arco de Tito”, persegue o objetivo maximalista (que salva a alma mas não dá resultado) de pedir emprego permanente para todos.
O sindicato pode e deve, se considerar a prorrogação dos contratos a termo um objetivo, ainda que mínimo, mas de caráter prioritário, impulsionar todas as empresas, começando pelas municipais e regionais, para chegar às organizações empresariais privadas mais importantes ( que todos se distanciaram claramente do Decreto da Dignidade) para assinar um acordo para usar o pouco conhecido “Artigo 8” que permite à maioria dos parceiros sociais derrogar as leis trabalhistas. Isso aconteceu recentemente no " Fenice " por iniciativa das próprias organizações sindicais e da Prefeitura de Veneza que decidiram adiar por um ano a entrada em vigor de parte do Decreto da Dignidade. Assim tem acontecido sem grande alarde em muitas outras realidades onde, ainda que em circunstâncias difíceis, foram assinados acordos piores do que as condições contratuais para evitar despedimentos.
O chamado "artigo 8º" é uma espécie de antecipação parcial do artigo 39º da Constituição que, como se sabe, atribui eficácia geral aos acordos contratuais assinados pela maioria dos trabalhadores e das empresas, reconhecendo ao comércio de trabalhadores e empregadores organizações sindicais o papel de fonte de produção legal. Em Milão, porém, por enquanto, apenas um sindicato independente tentou negociar uma solução "em derrogação" ao Decreto da Dignidade para salvar o emprego dos trabalhadores temporários, mas foi derrotado na votação.
Os sindicatos milaneses, também por sua tradição e força, deveriam fazer muito mais. Podiam, a partir de uma análise rigorosa das situações reais, propor uma estratégia reivindicativa, empresarial e territorial não só para modificar o Decreto da Dignidade, começando com a restauração dos antigos regulamentos sobre contratos a termo certo mas ir mais longe para intervir, em nome da autonomia contratual das partes, em todas as demais disposições legais e contratuais onde fosse possível e útil chegar a acordo com os empregadores.
Em vez disso, eles batem a água em um almofariz. Temem que o Governo reaja e complique a situação ou até concordam com Di Maio porque acham que no fundo a não renovação do contrato a termo é apenas um aumento "fisiológico" do volume de negócios? Não querem usar explicitamente uma lei da República (que noutras circunstâncias serve muito bem, mas sem o dizer, como tábua de salvação) porque foi aprovada por um Parlamento cuja maioria era de centro-direita? No entanto, aqueles que arriscam seus empregos são, para usar uma expressão frequente da esquerda, "mulheres e homens na carne" aos quais correspondem nomes, sobrenomes e famílias. Devemos refletir. Não parece que tudo esteja a ser feito para evitar a perda de postos de trabalho e a responsabilidade também é dos sindicalistas que até agora desistiram de cumprir o seu papel.
