A Credem pretende contratar mais de 2017 jovens até o final de 120, sendo 25 em Tecnologia da Informação. O instituto já recrutou um total de 179 pessoas nos primeiros seis meses de 2016 (60% jovens) com um crescimento de 3% a/a. Nos últimos três anos, por outro lado, foram contratados cerca de 600 (mais de 60% jovens) com um crescimento da força de trabalho de 6,2% (*). Assim, a estratégia de crescimento interno do Grupo continua através de importantes investimentos direcionados ao fortalecimento da força de trabalho e às atividades de treinamento e desenvolvimento profissional.
"Acreditamos que as pessoas são a principal chave para o sucesso de uma empresa", disse Andrea Bassi, responsável pela gestão de recursos humanos da Credem. "Motivação, dedicação ao trabalho, afinidade com os valores do Grupo, paixão e responsabilidade são as características que nos permitem sustentar os resultados ao longo do tempo e são os aspectos nos quais mais focamos", continuou Bassi. “Acreditamos que ser uma empresa verdadeiramente inovadora nos próximos anos significa saber gerir a mudança em curso aliando o uso da tecnologia à componente humana para fazer desta combinação um fator de sucesso e fidelização na gestão da relação com o cliente”, concluiu Bassi .
As posições em aberto dizem respeito principalmente à Lombardia, Emilia Romagna, Lazio, Campania, Calabria e Sicília. Prevê-se também o reforço de algumas áreas da gestão central, como, por exemplo, as Tecnologias de Informação.
A pesquisa é destinada a graduados e licenciados em economia, ciências e direito. No que diz respeito à área comercial, os novos contratados poderão tornar-se gestores de clientes particulares e pequenos negócios com posterior crescimento gerencial como gestor de sucursal. Na gestão central, as pessoas inseridas poderão desempenhar funções com responsabilidades gradualmente crescentes, com base num percurso desenvolvido em função das capacidades e aptidões pessoais.
O processo de seleção envolve inicialmente uma videochamada e depois um dia de entrevista em grupo. O objetivo será avaliar as aptidões dos candidatos, expectativas de carreira, motivações e a coerência de todos estes elementos com os valores corporativos. Na fase de seleção, serão privilegiados aspectos comportamentais, conhecimento da língua inglesa, mundo digital e pacotes de automação de escritório, alinhados aos padrões de inovação tecnológica do Grupo.
Cada entrada na empresa envolve um projeto de integração com comunicação e treinamento personalizado, além do coaching inicial de um especialista para facilitar a integração de novos contratados. Nos últimos 18 meses, a atividade de seleção do Grupo foi particularmente intensa e essa tendência continuará também em 2017. Credem participou de 25 Job Days em toda a Itália, reunindo quase 3 jovens, em um total de 428 dias de seleção.
O Grupo sempre investiu recursos significativos em treinamento e crescimento profissional em todos os níveis de carreira. No primeiro semestre de 2016, em particular, foram ministrados 22.800(**) dias de formação, cerca de 4 dias em média por pessoa, tanto técnico-regulamentar como em soft skills, com enfoque específico no apoio ao desenvolvimento pessoal e profissional ( cursos de coaching e auto-capacitação).
A rotação de funções é também muito importante no desenvolvimento de competências transversais, na formação e motivação das pessoas. Nos últimos quatro anos, 57% das novas contratações exerceram função diferente daquela em que iniciaram sua carreira profissional na Credem.
