Após uma longa negociação, o acordo foi assinado Renovação do acordo coletivo nacional de saúde pública 2022-2024, que envolve mais de 580 mil trabalhadores do setor da saúde, incluindo enfermeiros, OSS, técnicos, parteiras, pessoal administrativo e outras figuras profissionais não gerenciais do Serviço Nacional de Saúde. A assinatura contou com a adesão de Amamentando, que se juntou CISL Fp, Frascos e Enfermeira. Eles permanecem fora Fp Cgil e Uil Fpl, que anunciaram protestos, julgando o contrato carente de recursos reais.
O acordo inclui aumentos salariais, novos benefícios, proteções de segurança e progressão na carreira, com um investimento total de 1,7 bilhão de euros. O valor real entrada em vigor é esperado para outono de 2025, após a conclusão do processo regulatório.
O que o novo contrato de saúde inclui: aumentos salariais e atrasos?
O ponto principal é o aumento de salário: a renovação inclui uma aumento bruto médio entre 150 e 172 euros por mês por treze meses, o que equivale a aproximadamente 6,8% a mais que os salários atuais. O aumento será reconhecido retroativamente a partir de 1º de janeiro de 2022, incluindo atrasos dos últimos dois anos.
O aumento varia de acordo com o perfil e classificação profissional. enfermeiros de pronto-socorro, por exemplo, poderão receber até 516 euros brutos por mês graças ao novo subsídio de emergência específico, que será estruturado progressivamente: 122,22 euros a partir de junho de 2023, 244,44 a partir de janeiro de 2024, 305,55 a partir de 2025 e 366,67 a partir de 2026. . Aqui está o novo Acordo Coletivo de Saúde Pública 2022-2024. As tabelas
O contrato estipula que serviços adicionais, como ao longo do tempo ou cobertura de turnos críticos, serão remunerados com 50 euros por hora. Esta medida visa incentivar a disponibilidade de pessoal em situações de maior necessidade, especialmente em unidades de cuidados intensivos.
Segurança, proteção jurídica e incentivos para os turnos mais complexos
Para contrariar o aumento de ataques a profissionais de saúde, O contrato introduz medidas para a proteção jurídica e psicológica: assistência jurídica gratuita para trabalhadores vítimas de violência doméstica, apoio psicológico garantido por operadoras de saúde e a possibilidade de estas se constituírem como partes civis. Há também uma taxa única nacional para assistência jurídica, o que simplifica o acesso à defesa.
O texto também regulamenta a organização do trabalho, reconhecendo a isenção de trabalho noturnopara quem tem direito (por motivos de saúde ou de imagem) e regulamentando as atividades realizadas fora de casa.
Progressão na Carreira: Novas Regras para a Área de Alta Qualificação
Uma das inovações mais importantes diz respeito acesso à Área de Alta Qualificação, que deixará de ser reservado apenas para mestres com três anos de permanência. Graduados de três anos de graduação com sete anos de permanência e titulares de qualificações equivalentes, de acordo com a Lei 42/1999, também poderão ter acesso, sempre com sete anos de experiência, para aprimorar as habilidades adquiridas na área e tornar o caminho profissional mais atrativo.
Parteiras equiparadas a enfermeiras e atenção aos turnos de 24 horas
O contrato reconhece igual dignidade, direitos e tratamentos barato para parteiras, equiparando-os aos enfermeiros em todos os aspectos legais e contratuais. O sistema de subsídios profissionais e organizacionais é reforçado para aqueles que trabalham em turnos contínuos e em departamentos com elevada carga de trabalho e condições operacionais complexas.
A renovação também inclui maior flexibilidade na organização do trabalhoou, expandindo e estruturando o trabalho inteligente, e incentiva a formação contínua para garantir a atualização profissional constante.
Sindicatos divididos: as reações
Na frente sindical, o clima permanece tenso. Os sindicatos signatários acolheram o acordo como um compromisso útil após anos de impasse. enquanto Fp Cgil e Uil Fpl denunciar um contrato "fraco e insuficiente". Em nota conjunta, eles falam de uma "venda de profissionais de saúde" e destacam que o acordo não garante "direitos executáveis nem reconhecimento econômico adequado".
As duas siglas anunciam mobilizações futuro para obter um contrato “mais justo e digno”.
