Sabemos que está em curso uma mudança radical no mundo do trabalho, cujo resultado ainda não conseguimos imaginar, nem as consequências. Mesmo os empregos mais bem remunerados e estimulantes, considerados no topo das expectativas das pessoas, são derrubados como boliche pela ansiedade sobre o futuro e o novo sentimento das pessoas no mundo de hoje.
Daisuke Wakabayashi e Mike Isaac, dois jornalistas de escrutínio do New York Times eles nos contam o que está acontecendo com os trabalhadores no lugar mais legal do mundo, o Vale do Silício, onde na época de Steinbeck cresciam ameixas nas árvores e hoje cresce o dinheiro, ou melhor, Bitcoins.
Acontece que algo ainda indefinido, incerto e nebuloso, até agora até ridicularizado e considerado uma opção oracular, os melhores cérebros do Vale entram na caverna desta Sibila Cumanana em estado de trans. E neste estado de assentamento, muitos tecnólogos decidem deixar posições lucrativas no FANG (Facebook, Amazon, Apple, Netflix e Google) para lançar em outro lugar.
Esta é a grande fuga para a criptografia, uma palavra que já diz tudo até no sentido etimológico.
Os melhores cérebros do mundo estão indo para lá.
É assim que os dois repórteres do Times nos contam sobre esse êxodo quase bíblico.
UMA OPORTUNIDADE ÚNICA EM UMA GERAÇÃO
Quando Sandy Carter deixou o cargo de vice-presidente da unidade de computação em nuvem da Amazon em dezembro de 2021, ele anunciou em uma postagem no LinkedIn que estava iniciando um novo empreendimento em uma empresa de tecnologia criptográfica, a Unstoppable Domains. Ele também colocou um link para vagas abertas na nova start-up.
Em dois dias, mais de 350 pessoas – muitas já empregadas por grandes empresas de internet – clicaram no link e se candidataram a vagas na empresa. A start-up vende endereços de sites localizados no blockchain, o sistema de contabilidade distribuído que sustenta as criptomoedas.
“É a tempestade perfeita. O momento que estamos vendo neste espaço é simplesmente incrível”, comentou Carter.
Ela mesma faz parte de uma onda de executivos e engenheiros que estão deixando seus empregos confortáveis no Google, Amazon, Apple e nas FANGs – algumas das quais pagam milhões de dólares em remuneração anual – para perseguir o que consideram uma experiência única. oportunidade gentil.geração. A próxima grande novidade será a criptomoeda, um nome que inclui moedas digitais como Bitcoin e produtos como tokens não fungíveis, ou NFTs, e outras tecnologias baseadas em blockchain.
UM REDEMOINHO DE CÉREBROS E RECURSOS
O Vale do Silício está repleto de histórias de pessoas que se lançaram em investimentos criptográficos aparentemente improváveis, como Dogecoin, uma moeda digital baseada em um meme de cachorro, para enriquecer de uma maneira que pode mudar sua vida. Bitcoin aumentou quase 60% em 2021, enquanto o Ether, a criptomoeda ligada ao blockchain Ethereum, aumentou em valor mais de cinco vezes.
Mas, além dessa mania especulativa, um pelotão crescente dos melhores e mais brilhantes cérebros da indústria de tecnologia vê a criptografia como um momento transformador que ocorre uma vez a cada poucas décadas e recompensa aqueles que detectam mudanças sísmicas antes do resto do mundo. Nas criptomoedas, eles veem paralelos históricos com a chegada do computador pessoal e da internet que inicialmente foram ridicularizados, mas acabaram derrubando o status quo e criando uma nova geração de bilionários.
Os investidores também pularam. Eles investiram mais de US$ 28 bilhões em criptomoedas globais e startups de blockchain este ano, quatro vezes o total em 2020, de acordo com a PitchBook, uma empresa que rastreia investimentos privados. Mais de US$ 3 bilhões foram para o empresas NFT.
“Há um barulho de sucção gigante vindo do mundo criptográfico”, disse Sridhar Ramaswamy, executivo-chefe da start-up Neeva, um mecanismo de busca, e ex-executivo do Google, que compete com empresas de cripto pelos melhores cérebros. “Parece os anos 90 novamente com o nascimento da internet. É tão prematuro e tão caótico e tão cheio de oportunidades."
UMA NOVA INTERNET
A criptomoeda, que também recebeu o nome da web3 menos impulsionadora, pode não ser diferente das bolhas de ativos do passado, como as hipotecas subprime ou a mania das tulipas do século XVII, dizem os céticos. Grande parte da mania é impulsionada pelo desejo de enriquecer rapidamente com uma classe de ativos que muitas vezes parece ser baseada em uma narrativa de piada.
Mas as fileiras crescentes de verdadeiros adeptos estão convencidas de que a criptografia pode mudar o mundo criando um internet mais descentralizada que não é controlada por um punhado de empresas. Embora os Bitcoins existam desde 2009, produtos criptográficos como o NFT eles entraram no mainstream apenas este ano. Isso acelerou o êxodo das grandes empresas de tecnologia para o mundo das criptomoedas.
Neste mês, Brian Roberts, diretor financeiro da Lyft, deixou a empresa concorrente do Uber para ingressar na OpenSea, uma popular startup de criptomoedas. “Já vi ciclos e mudanças de paradigma suficientes para entender quando algo grande está surgindo”, disse ele por e-mail. “Estamos no primeiro dia em termos de NFTs e seu impacto.”
No mês passado, Jack Dorsey deixou o cargo de CEO do Twitter para dedicar mais tempo às criptomoedas e desenvolver o web3 em sua outra empresa, a Square. Com uma referência explícita de blockchain, Dorsey também renomeou a Square para Bloquear. Ele quis enfatizar a mudança trocando as fotos dos executivos do Bloco por avatares de cabeça de bloco e recomendou uma ferramenta para que outros possam criar seus próprios avatares de cabeça de bloco.
E David Marcus, chefe de projetos de criptomoedas da Meta, empresa controladora do Facebook, anunciou que no final de 2021 vai deixar Meta seguir seu “DNA empreendedor”. Marcus, 48, planeja trabalhar em seu próprio projeto de criptomoeda, confirmaram duas pessoas familiarizadas com seus planos.
GOOGLE CORRE PARA CAPAS
O fascínio da criptomoeda tornou-se uma sirene tão irresistível que algumas das maiores empresas de tecnologia estão lutando para manter seus funcionários. No Google, a preocupação com a retenção de funcionários – inclusive não perdê-los para startups de criptomoedas – tornou-se tão premente que o assunto passou a fazer parte da pauta discutida todas as segundas-feiras por Sundar Pichai, CEO da empresa, com seus colaboradores mais importantes.
O Google também começou a oferecer incentivos de ações adicionais para funcionários em partes da empresa que pareciam prontas para recrutamento por empresas de criptomoedas.
Ao contrário da Meta, que há muito abraça o mundo criptográfico, o Google reluta em entrar na onda. Mas os funcionários do Google viram em primeira mão as oportunidades apresentadas pela nova tecnologia quando Surojit Chatterjee, um dos vice-presidentes do Google, deixou a empresa no ano passado para se tornar o chefe de produto da Coinbase, uma das maiores bolsas de criptomoedas.
Quando a Coinbase abriu o capital em abril, as ações de Chatterjee na empresa dispararam para mais de US$ 600 milhões. Ele trabalhou lá por apenas 14 meses.
A ANSIEDADE DO FOMO
Esse valor enorme de ações criptográficas provocou ansiedade FOMO (Fear of Missing Out) entre muitos tecnólogos – especialmente entre aqueles cujos amigos compraram Bitcoin há vários anos e agora são extremamente ricos.
“Por volta de 2017, as pessoas estavam entrando neste mundo principalmente como uma oportunidade de investimento”, disse Evan Cheng, cofundador e diretor executivo da Mysten Labs, uma startup focada na construção de projetos de infraestrutura blockchain. “Agora são pessoas que realmente querem construir coisas.”
Cheng, 50, deixou o Facebook em setembro, após seis anos, para trabalhar em seu projeto cripto Novi. Dos cerca de 20 funcionários da Mysten Labs, a maioria dos quais espalhados por São Francisco, Londres, Nova York e outros lugares, cerca de 80% vêm de empresas de tecnologia como Facebook, Google e Netflix.
As empresas focadas em tecnologias blockchain proliferaram, incluindo trocas de criptomoedas como Bitpanda, Gemini e CoinList, assim como empresas NFT no campo da coleção de arte, como OpenSea e Dapper Labs. O mesmo aconteceu com empresas de infraestrutura como Dfinity e Alchemy.
O MAIS DAS EMPRESAS DE CRIPTO
Parte da fuga de cérebros cripto também foi motivada por preocupações sobre o controle e o domínio das maiores empresas de tecnologia. Muitos se juntaram ao Google, Facebook e outros FANGs para criar algo novo e, em vez disso, encontraram a burocracia e a dificuldade de trabalhar em empresas colossais.
Aqueles que deixam para trás um contracheque da Big Tech não precisam esperar tanto para encontrá-lo novamente em uma start-up de criptomoeda.
Enquanto os funcionários geralmente aceitam um corte de salário em startups de tecnologia na esperança de que as ações da empresa atinjam o jackpot, os trabalhadores de startups de criptografia são rapidamente abastecidos com "dinheiro" com a capacidade de lucrar com suas ações muito antes. Muitas vezes, eles podem fazer isso na forma de troca de criptomoedas de sua empresa, de acordo com Dan McCarthy, um recrutador da empresa de investimentos Paradigm que tem escrito no lado positivo potencial das startups criptográficas para trabalhadores de tecnologia.
UM ETHOS DIFERENTE
Em alguns casos, as startups de criptomoeda oferecem pacotes de remuneração iguais aos das maiores empresas de tecnologia, graças à fácil conversibilidade dos "tokens" da empresa - ou a criptomoeda subjacente que respalda a start-up - em dinheiro.
“Não acontece de você pegar um terço do seu salário de Big Tech, porque muitas dessas empresas de criptomoedas são bem capitalizadas”, disse Cheng.
Sandy Carter, ex-vice-presidente da Amazon, está convencida de que as pessoas estão interessadas em trabalhar em empresas de criptomoedas por mais do que apenas dinheiro. Alguns são atraídos pelo ethos web3, que se esforça para descentralizar o poder e a tomada de decisões. É uma alternativa à forma como o Google e o Facebook passaram a dominar a internet, acumulando dados pessoais dos usuários para vender publicidade.
Carter disse que há grande interesse em web3 na Amazon, mas ela não está recrutando na Amazon, pois prometeu não entrar em contato com ex-colegas.
Então, o êxodo de tecnólogos para a criptografia continuará?
“A resposta é absolutamente sim”, disse ele. “O momento é perfeito para pular no trem criptográfico.”
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De: Daisuke Wakabayashi e Mike Isaac, O novo trabalho de enriquecimento mais rápido no Vale do Silício: startups criptográficas, “The New York Times”, 22 de dezembro de 2021
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Daisuke Wakabayashi cobre tecnologia de San Francisco, cobre o Google e outras empresas para o The New York Times. Ele passou oito anos no Wall Street Journal, primeiro como correspondente estrangeiro no Japão e depois como correspondente em San Francisco.
Mike Isaac escreve sobre tecnologia e autor de Super bombado: a batalha pelo Uber, um best-seller do NYT sobre a dramática ascensão e queda da empresa de carona. Ele cobre regularmente o Facebook e o Vale do Silício e trabalha no escritório do Times em São Francisco
