Na Itália, quase um em cada três funcionários está tão infeliz no trabalho que "rema contra", enquanto apenas um em cada 20 funcionários se sente totalmente valorizado e envolvido no escritório. O número é da empresa americana de análise e consultoria Gallup e foi discutido no Muse de Trento por ocasião do evento "Bem-estar no trabalho", organizado pela startup trentina UpSens, especializada em design de sensores para monitoramento da qualidade do ar , um dos aspectos frequentemente subestimados do bem-estar em casa e no local de trabalho.
No centro do debate, no qual também falou Elica, grupo líder mundial na produção de exaustores de cozinha, o bem-estar na empresa como fator de valorização das competências dos colaboradores, apoiando a produtividade e a criatividade. E os dados italianos são impiedosos, ainda pior do que na Europa Ocidental, onde "apenas" 19% dos funcionários estão ativamente "desligados", contra um funcionário em 10 que está totalmente envolvido e 71% dos funcionários que vão ao escritório passivamente (na Itália são 64% ).
Por sua vez, os dados europeus são quase os piores do mundo, à frente apenas no Extremo Oriente, enquanto nos EUA e no Canadá, por exemplo, quase um em cada três funcionários está "engajado" e apenas 17% "rema contra". A resposta da América Latina também é positiva, para além das crises económicas e das situações de pobreza que explodiram nas últimas semanas, enquanto mesmo na África subsaariana e no Sudeste Asiático os trabalhadores são menos” do que os dos países da Europa Ocidental, Itália em primis.
Na Europa, só os países nórdicos se salvam: na Noruega e na Islândia apenas 8% dos colaboradores estão tão insatisfeitos com a sua situação profissional, mas já em Espanha são 15%, metade do que em Itália. Mas quanto custa a uma empresa e, portanto, ao sistema de produção ter trabalhadores que vão ao escritório contra sua vontade? Ainda de acordo com o estudo Gallup, ilustrado pela professora da Universidade de Trento Maria Laura Frigotto, empresas com funcionários felizes e engajados produzem 17% a mais, vendem 20% a mais e têm +21% de rentabilidade.
Além disso, registram 41% menos casos de absenteísmo, 28% menos abandonos, 70% menos acidentes de trabalho, 40% menos defeitos de fabricação. O que significa bem-estar hoje e como é feito? Em primeiro lugar, através do chamado equilíbrio trabalho-vida e, portanto, novas ferramentas, como o bem-estar corporativo ou o trabalho inteligente, que na Itália é o segundo os dados recentes do Politécnico de Milão está crescendo, mas lutando para decolar: dados do Observer da universidade milanesa dizem que apenas 12% das PMEs italianas o usam (nas grandes empresas chega a 58%), mas ao mesmo tempo que 76% dos smart trabalhador está satisfeito com seu trabalho, contra 55% dos demais empregados entrevistados.
