Alarme de trabalho: falta de pessoal para a Páscoa para receber um tsunami de turistas, +11,2% em relação a 2022

ótimo de novo oportunidades de emprego. Novamente falta de funcionários. O setor desta vez é o turismo: em teoria o chamadoóleo italiano".
As previsões de Demoscópio falar sobre a chegada em 2023 de uma onda de 126,6 milhões turistas que, por sua vez, devem gerar quase 442,5 milhões de admissões, com crescimentos de 11,2% e 12,2%, respetivamente, face a 2022. Mas o aumento é ainda mais evidente quando comparado com 2021: +60,9% nas chegadas e +53% nas dormidas, agora também em linha com o período pré-pandemia. Traduzido em receita: 89 bilhões de euros de gastos com turismo, 2,8% a mais que no ano passado.

Mais de 50.000 funcionários estariam desaparecidos na Páscoa e em várias pontes

Mas será que o setor do turismo está preparado para enfrentar o exército de carrinhos e guarda-sóis? De acordo com as estimativas do Assoturismo Confesercenti para a Páscoa e os meses de primavera das Pontes faltam negócios turísticos além disso 50 trabalhadores.
Para o trimestre fevereiro-abril, ou seja, o período de recuperação dos fluxos turísticos na Itália, necessidades de cerca de 210.000 trabalhadores nas empresas turísticas. Em média, porém, as empresas relatam dificuldades em encontrar figuras profissionais em 34% dos casos, não só devido à preparação inadequada, mas também devido a falta de candidatos. Uma percentagem que chega mesmo aos 52% na restauração.

O risco de uma perda média de volume de negócios de 5,3%. Concorrentes estrangeiros estão prontos para ultrapassar

“A falta de pessoal vai levar as empresas a lidar com uma situação complexa e imprevisível do ponto de vista organizacional dos processos produtivos nos próximos meses, sem descurar que os destinos concorrentes da Itália já estão prontos para melhorar os volumes de chegadas de turistas em 2022”, diz Assoturismo. “Em particular, para empresas que não conseguirão encontrar todos os trabalhadores necessários, é possível estimar uma perda média de volume de negócios no período de -5,3%, com consequente rebaixamento dos padrões de qualidade e impactos na produtividade. "O assunto agora atingiu as dimensões de uma emergência real", diz ele Vítor Messina, presidente da Assoturismo Confesercenti. “Portanto, é impossível administrar os picos de atividade, especialmente em algumas áreas como a Riviera Romanha. Mas também existem problemas na Sicília e na Sardenha”.

Todas as regiões italianas terão um aumento de turistas, em 9 acima da média

A nível territorial, lê-se na nota científica de Demoskopika, todos os destinos regionais deverá registar uma evolução positiva dos fluxos turísticos. Em particular, nove regiões estão acima da média italiana: Trentino Alto Adige com 52,6 milhões de dormidas (+15,4%) e 12,1 milhões de chegadas (+11,8%), Veneto com 73,3 milhões de presenças (+14,8%) e 19,1 milhões de chegadas (+11,0%), Andar com 13 milhões de presenças (+13,4%) e 2,7 milhões de chegadas (+13,8%), Molise com 584 presenças (+13,4%) e 182 chegadas (+14,3%), Toscana com 49,8 milhões de presenças (+13,4%) e com 14 milhões de chegadas (+13,5%). Ainda é, Lazio com 33,8 milhões de presenças (+12,8%) e 11,5 milhões de chegadas (+12,8%), Sicília com 15,9 milhões de presenças (+12,7%) e 4,9 milhões de chegadas (+8,9%), Campania com 20,8 milhões de presenças (+12,3%) e 5,7 milhões de chegadas (+13,1%) e Emilia-Romagna com 42,8 milhões de presenças (+12,2%) e com 11,4 milhões de chegadas (+7,4%).

Gastos com turismo de 89 bilhões, um aumento de 23%. Aqui estão as regiões que estarão em melhor situação

O instituto de pesquisa também destaca, região por região, quanto poderia ser gasto com turismo em uma estimativa geral de 88,7 bilhões de euros, +22,8% em relação a 2022: A Basilicata registaria receitas de 457 milhões de euros (+27,7%) face a 2022), o Molise com 117 milhões de euros (+27,2%), Abruzzo com 1.142 milhões de euros (+26,8%), le Andar com 1.676 milhões de euros (+26,6%), o Friuli-Venezia Giulia com 1.038 milhões de euros (+26,5%), o Toscana com 14.262 milhões de euros (+26,3%), Úmbria com 2.137 milhões de euros (+26,3%), o Campania com 5.211 milhões de euros (+25,9%), o Lazio com 9.612 milhões de euros (+25,5%), o Lombardia com 10,308 milhões de euros (+24,8%), o Trentino Alto Adige com 6.297 milhões de euros (+24,5%). E, novamente, o Veneto com 12.615 milhões de euros (+23,5%), o Puglia com 2.326 milhões de euros (+23,1%), o Sardenha com 3.018 milhões de euros (+22,6%), o Piemonte com 3.269 milhões de euros (+22,5%), o Sicília com 3.765 milhões de euros (+21,1%), o Liguria com 3.208 milhões de euros (+20,2%), o Calabria com 1.563 milhões de euros (+19,6%), l'Emilia Romagna com 6.981 milhões de euros (+19,5%) e, por último, o Valle d'Aosta com 624 milhões de euros (+17,2%).

Figuras profissionais procuradas

Uma situação paradoxal: por um lado espera-se um aumento do volume de produção e dos postos de trabalho criados, por outro as empresas do setor continuam a sentir falta de mão-de-obra. A dificuldade em pesquisa pessoal pelo contrário, assumiu um contorno já estrutural, que já se manifestava regularmente desde os anos pré-pandemia, mas que se agrava com o reinício do setor, refere o Assoturismo.
I perfis necessários são para 2,6% das profissões com alta especialização, o 81,5% profissões qualificadas, 1,3% de funcionários especializados e 14,6% de profissões não qualificadas. Mas são precisamente estes últimos números os mais difíceis de encontrar, nomeadamente porteiros, camontens simples, máquinas de lavar louça e produtos de limpeza. Para um simples empregado de mesa partimos de 1560 euros brutos por mês, para o chefe de cozinha ou chefe de bar partimos de mais de 1.740 euros por mês, o mesmo para um primeiro guarda-redes.

Receitas de Assoturismo: são necessárias políticas ativas

“Precisamos deu encontro uma solução, também utilizando os recursos do PNRR. Eles servem políticas ativas, agora quase completamente ausente”, diz Messina, da Assoturismo. “Precisamos fortalecer a formação profissional regional de figuras turísticas e abrir para aposentados e crianças em idade escolar, proporcionando empregos temporários com total isenção de impostos. E depois pensar em regulamentos especiais para garantir um 'revezamento' entre trabalhadores em atividades sazonais”. Por fim, para Messina, “até a gestão do Rendimento de Cidadania e dos fluxos imigratórios tem de ser repensada, articulando-a com oportunidades de formação. Mas também é preciso resolver o problema da mobilidade dos trabalhadores: são necessárias concessões de contratos que garantam não só formação mas também alojamento e alimentação, encargo para as empresas de pelo menos 600 euros por mês por trabalhador”.