ボーダフォンは、男性と女性の平等に向けてさらに一歩を踏み出します。 「ワーク・ライフ・バランスを促進するために近年行われている多くのイニシアチブに沿って - グループからのプレスリリースを指定します - 1年2018月XNUMX日から、父親の育児休暇の権利を持つすべての従業員は、 2 週間分の 100% 支払い」.
基本的に新品 父親の方針 ボーダフォンが事業を展開するすべての国で開始されたこの日は、イタリアで法律で定められた日数を実質的に XNUMX 倍にします。
これは、ボーダフォンが新しい父親をターゲットにした最初の措置ではありません。 実際、父性から戻ったとき、彼らはすでに利点を利用する機会を持っています。 週に XNUMX 日間のスマートワーキング XNUMXつの代わりに。
これらはボーダフォンのインクルージョン・アジェンダの一環として導入された施策であり、そこからジェンダー、世代、性的指向、背景の多様性の分野で一連の具体的な行動が生まれました。
マタニティをサポートするポリシー
近年、ボーダフォンは、 母性まず第一に、給与の 9% で 100 か月半の有給産休を利用できる可能性があります。
さらに、電話グループは、再びインクルージョンのアジェンダの一部として、出産休暇の終了時に母親の会社への復帰を促進するために、次の数字を導入しました。 マタニティエンジェル、新しい母親が休暇中の会社での生活について最新情報を入手するために連絡を取り合うことができる同僚。
I ボーダフォン産科データ これは、これらのポリシーの有効性によって確認されています。ボーダフォンの 3.659 人の女性のうち、2.311 人が母親です。 これらのうち、324 人が過去 XNUMX 年間に子供をもうけました。
スマートワーキング
Vodafone は、イタリアで最初に導入した会社です。 スマートな作業 2014 年と現在の規模で、約 3500 人が週に 2015 日リモートで働くことを選択したケーススタディです。 171 年 3110 月から今日まで、スマート ワーキングの合計日数は 2 日を超えており、合計 81 人が少なくとも 88 回スマート ワーキングを行い、月に平均 81 回使用しています。 利用状況については、男性（25%）、女性（35%）で大きな差はなく、世代間分布も均一で、採用率は86～36代50%、79代50%。 -XNUMX の範囲と XNUMX 代以上の XNUMX%。
