秒読み 従業員と退職者向け: 2019 番目の XNUMX 年が到来しようとしています. クリスマスボーナスとも呼ばれる追加の月は、XNUMX月末までにINPSと雇用主によって支払われます。 正確な日付はありませんが、何百万人もの人々が当座預金に XNUMX か月分の給与を追加して休暇を過ごすことができるようにするために、伝統的に XNUMX か月目はクリスマスの前に支払われます。
しかし、誰がXNUMX番目の月を手に入れますか? いつ届く？ どのように計算されますか？ これが完全なガイドです。
2019年第XNUMX回：誰がそれをすべきか
XNUMX 日は追加の月であり、 公務員、公務員、退職者 クリスマスの前に。 その導入は 1937 年にさかのぼり、何年にもわたってすべてのカテゴリーの下位労働者に拡大されてきました。 国内契約では、労働者 (および年金受給者) が追加の月の給与を受け取る権利を持っていると規定されています。 したがって、有期契約か無期雇用か、フルタイムかパートタイムかは関係ありません。 しかし、後者の場合、そして断続的な労働者の場合には、実際の XNUMX か月目の給与について話すことはできませんが、XNUMX か月目の給与として時給を引き上げることはできません。
一方、次のカテゴリには XNUMX 番目の権利がありません。:
- 研修生およびインターン;
- 取締役;
- co.coおよび準従属労働者。
- VAT 番号とフリーランサー。
一方、家事労働者はそれを受ける権利があります。
2019 年第 XNUMX 回: 計算方法
各経済部門に有効な契約は、12 番目の給与を計算するための詳細な基準を指定します。 通常、この金額は、労働者が XNUMX か月間働いた場合の XNUMX か月分の給与に相当します。 それ以外の場合は、実際にサービスを提供した月数に基づいて計算されます。
2019 年の XNUMX 番目の給与がいくらになるかを計算するには、単純な式を使用する必要があります。平均月間総給与に、暦年の雇用月数を掛ける必要があります。 その結果は、XNUMX か月分の給与に分割する必要があります。
一方、労働者が 12 月以降に働き始めた場合、または XNUMX 月以前に仕事をやめた場合は、月給 (総額) に有効労働月数を掛けてから XNUMX で割る必要があります。
ただし、この一般的な規則は、さまざまな要因によって影響を受け、受け取る金額が減少する可能性があります。 まず、税金: XNUMX か月目は通常の給与とは異なる課税の対象となるため、その金額は毎月の受け取り金額よりも大幅に低くなる可能性があります。
受け取った金額が正しいかどうかを確認するには、労働者は他の要因も考慮する必要があります。
- 毎月の総給与;
- 年間総給与;
- 年間を通じて毎月働いた。
- 偶発手当;
- 年功序列;
- EDR（報酬の際立った要素）;
- 休日の扱い 契約上のもの。
- 第三の要素;
- 作業実行手当。
また、XNUMX 番目の給与は、休暇、結婚休暇、出産休暇、病気による欠勤、仕事中の事故、またはレイオフ期間中に発生することも強調する必要があります。
次の場合、XNUMX か月目は発生しません。
- 育児休暇;
- 不当な欠席;
- 無給休暇;
- ストライク;
- 子供の病気;
- 期待。
2019年第XNUMX回：いつ来るの？ 公務員規則
公務員および国家公務員の規則は、法令 350/2001 に準拠しています。
一般に、公務員は次の日に XNUMX 回目の給与を受け取ります。
- 14 月 XNUMX 日: 保育園と小学校の教師。
- 15 月 XNUMX 日: 財務省の地方局によって管理され、固定費の役割を持つ職員。
- 16 月 XNUMX 日: 臨時代理教師と公務員。
ただし、2019 年は 14 月 15 日が土曜日、13 日が日曜日です。 したがって、支払い日はXNUMX月XNUMX日に繰り上げられます。
2019年第XNUMX回：いつ来るの？ 年金受給者のための規則
退職者は、月の最初の支払い日、つまり 2 月 XNUMX 日から、XNUMX 月の年金と合わせて XNUMX か月目をすでに受け取っているはずです。
6.669,13 回目のボーナスは、手当が少ない退職者にも提供されます。つまり、追加の月の給与に追加料金が適用されます。 金額は年金の額によって異なります。 最低年金（年間154,94ユーロ）の保有者は、伝票でさらに6.669ユーロを期待できます。 一方、6.824,07 から 10.003,70 ユーロを受け取った人は、まだボーナスを受け取る権利がありますが、部分的にしかありません。 個人所得は 20.007,39 ユーロ未満、結婚所得は XNUMX ユーロ未満でなければなりません。
2019年第XNUMX回民間従業員
一方、民間従業員の場合、正確な日付はありません。さまざまな CCNL の規定を考慮する必要があります。 ただし、一般的には、クリスマスまでに誰もが期待した金額を受け取るはずです。 いくつかの実際的な例を挙げると、食品、産業、商業、および第三次契約である国家連合 - Confcommercio および金属加工 - がクリスマスイブに制限を設定しています。
