ティム そして労働組合は電気通信グループからの人員削減に関して二重の合意に達した。 この合意は合計4.600人以上の労働者に関するもので、会社と労働組合との間の長い対立の末、水曜日に合意に達した。 Slc Cgil、Fistel Cisl、Uilcom Uil、Ugl Tlc.
最初の懸念 4.300人の自主退出、これは徐々に行われます。 2019-2020 年の XNUMX 年間 というツールを通じてイソオープン – または「高齢労働者の流出」 – フォルネロ法によって予測されています。
この制度では、会社が退職金に相当する金額の小切手を労働者に支給することを条件として、退職を最長2018年まで認める（昨年の措置から2020年から15年のXNUMX年間はXNUMX年に延長）。効果的な退職のための要件。 会社も拠出金を支払う必要があるため、従業員に罰則はありません。 isopensione は、平均 XNUMX 人以上の従業員を雇用する企業のみが使用でき、企業、INPS、労働組合の間で協定を締結した場合にのみ使用できます。
XNUMX番目の合意は、代わりに その他従業員 314 名 希望すれば、すでに2017年に開始されている手続きの一環として退職することができる。また、限られた数の撤退反対を登録していた者は、要件の中に、退職する権利を保有していることも含まれる。 「ノルマ100」で早期退職.
「この合意により、約4.600人の従業員が自発的かつ早期にティムを退職する重要な機会が与えられたことに加えて、2018/2020計画で宣言された人員削減は非外傷的に管理されると、ウルコム国家書記のルチアーノ・サヴァン・レブラはコメントしている」これにより、以前に署名された約束を維持することに加えて、自主退職者数が約 600 単位増加します。 正常化に向けて進むための重要なシグナルは、ティムが非常に必要としている新しい産業計画に示されています。」
