イタリア人が 74 日会社の CEO だったら、XNUMX% がそう思うだろう 柔軟な働き方の安定した方針を確立することが最も重要です そして 83% もの企業が、従業員にオフィスなどどこでも仕事ができるテクノロジーを提供すると考えています。 この興味深い調査は、新しい労働力学を決定するために呼び出された民間人の戦略をシミュレートするもので、イタリアを含む 10.000 か国の 12 人以上のサンプルを対象にシスコによって実施されました。 研究のタイトルは、 将来の労働力 シスコによれば、パンデミック前はイタリア人の 10% のみが実践していた新しい働き方パラダイム (現在では官民合わせてほぼ 10 万人の労働者が実践) が、「通常の働き方」に疑問を投げかけているという。習慣」を強化し、人々により積極的な役割を与えます。
イタリア人のインタビュー対象者が最も報告した利点の中で、際立っているのは 自律性の向上 (65%)、生産性の向上 (64%)だけでなく、利用可能なテクノロジーのおかげで、リモートであっても「チームで」うまく作業できるという認識もあります (66%)。 スマートな働き方は座りすぎの生活を強いるという定説に反して、イタリア人の 61% は制限があるにもかかわらず、もっと運動できると述べています。 つまり、イタリア企業の半数でフレキシブルな働き方は検討すらされておらず、許可されていなかったことを考えると、数カ月前までは考えられなかった真の文化的転換点だということだ。
しかし、スマートな働き方には、イタリア人にとって完全には納得できない側面が 2021 つあります。それは、その絶対化です。 健康上の緊急事態が続くこの数か月間では、可能な人だけがフレキシブルな働き方を実質的に利用することが必要だが、87年にはインタビュー対象者は別のシナリオを想像している。 パンデミック後の仕事がどうなるかを考えると、労働者の XNUMX% が次のように答えています。 自宅で働くかオフィスで働くか、またその方法を選択したい、存在感と距離の組み合わせで、すべてにもかかわらず、ここ数か月間経験した恩恵を享受し続けています。
イタリアの労働者らによると、この「新しい世界」の仕事を創造するために、自社は2021年に以下のことを優先すべきだという。 テクノロジーへの投資 生産性が向上する (42%); 健康の観点から作業空間をより安全にするテクノロジーをオフィスに導入する (31%)。 しかしまた、 デジタルスキル開発のためのトレーニング (30%) および情報セキュリティの向上 (29%): 重要なデータ。後者はコラボレーション ソリューションやその他のリモート作業用アプリケーションの可能性を最大限に活用するためです。
「研究データをスクロールして、彼は次のようにコメントしました Cisco Italy CEO アゴスティーノ・サントーニ - 期待は非常に高いものの、誰もがその受け入れを信じているわけではないという事実が印象に残りました。労働者の 41% は、パンデミック後は雇用主がハイブリッド勤務組織を導入しないと考えており、33% は導入できないと考えています。それについて答えてください。 インタビュー対象者は、仕事の主人公になることの重要な利点、自律性への欲求について語ります: イタリア企業 彼らにはこうしたニーズに耳を傾ける義務がある そして、文化を大きく変えることで、緊急事態の経験を未来への機会に変えることです。 適切なテクノロジー、必要なスキル、信頼があれば、人々を真に中心に置くことで仕事の世界を変えることができ、人々の満足度や生産性が向上します。」
