イタリアではほぼ2年間のパンデミックを経て、求人数は増加しており、雇用は再開されつつある。 2021 年の第 3,3 四半期には、37 万件の新規契約が発動されたことにより、国内の雇用率が再び上昇し始めました。 このうちXNUMX%はパートタイマーであり、そのほとんどは「非自発的」であるか、仕事に就くための契約条件として企業によって課されている。 しかし、まさにこれが回復にとって問題となる可能性があります。
3.322.643月までに締結された1.187.000件の契約のうち、2.006.617件がパートタイムで定められている一方、男性向けの契約は1.316.017件、女性向けの契約は49,6件となっている。 したがって、この数字は深刻な男女差を強調しています。女性の新規採用者の 26% がパートタイムであるのに対し、男性の新規契約の XNUMX% がパートタイムです。
「30歳未満で南部に住むということは、依然として次のような状態を表している」 更なるデメリット”。 これは、国立公共政策分析研究所（ＩＮＡＰＰ）の政策概要「一時的な回復」への期待から浮かび上がったものである。 「これらのデータを読むと、次のことがわかります。 雇用の回復 イタリアでは、労働時間を減らしてコストを削減することに重点を置きすぎているため、構造的ではないリスクがあります。 企業の慎重さは、貧しい労働者の集団を増大させ、男性と女性の間に存在する参加と収入の格差を増大させる危険がある」と INAPP のセバスティアーノ・ファッダ会長は宣言した。
パートタイムを中心に女性の雇用が減少する傾向が続けば、 ジェンダーギャップ イタリア占領下でファッダ氏は続ける。 これは、金融保険、不動産、行政など多くの分野で共通する現象です。 商業、農業、不動産業の場合、女性は有期契約が一般的であり、パートタイム契約の割合が契約全体の半分を超えている。
最も憂慮すべきデータの中でも、南部、特に シチリア島、カラブリア州、モリーゼ島、有効な契約数とパートタイム労働との関連性は約70%であり、南イタリアの労働市場の不安定さと回復の難しさを再確認しています。
採用インセンティブすら得られないようだ 不安定さとパートタイム労働を減らす。 全体の291.548%に相当する22,2件の補助金付き女性雇用のうち、60%がパートタイムであったのに対し、488.580件の補助金付き男性雇用のうち、パートタイムはわずか32,5%でした。
結論として、回復に対するこのブーメラン効果からどのように抜け出すことができるでしょうか? ファッダ氏によれば、「この再開段階からまさにインセンティブ制度を特徴付けるはずの、改善的で選択的な役割についての考察」を通じて労働市場を再開することが重要であるという。
