持っている 子供 イタリアではそれが障害になっている キャリア? 親の 36% は、特にパンデミックのこの数年間にそうです (45 歳未満の子供がいる人の 42%、1 歳から 5 歳の子供がいる人の XNUMX% がそう答えています)。 そこから生まれるものです 職場の人々2022：グローバルな労働力の見方これは、ADP 研究所によって国際的に作成された年次調査であり、わが国で子供を持つ労働者の間の今日の感情も分析しています。
データが物語っています。イタリアでは子供の数がますます少なくなっています。 2021年は 出生率 歩兵は新たなマイナス記録に達しました。出生数は 400.249 人に減少し、前年 (-1,1) から 4.643% 減少しました。 2022年も減少継続。XNUMX月～XNUMX月の暫定データによると、 出産 2022 年には、6 年の同時期よりも約 2021 人少なかった。これは、現在、母性が富よりも障害と見なされていることを示している。
「働く親にとって、仕事と私生活のバランスをとることは常に困難でした。これは、仕事と親のニーズが重複しているためです。 社会的範囲が拡大したパンデミックは、仕事のニーズと家族のニーズを調整するという新たな課題を生み出すことで、この分野にも影響を与えましたが、同時にいくつかの肯定的な結果も生み出しています. 実際、Covid-19 により、企業は柔軟な労働契約を定義することを余儀なくされ、マネージャーは労働者により大きな柔軟性を提供する上で決定的な役割を果たしてきました」と彼は強調しました。 マルセラ・ウリベ、ゼネラル マネージャー ADP 南ヨーロッパ。
働く親のイタリア: 柔軟性が最優先
L '調査 33.000 か国の約 17 人の労働者、そのうち約 2.000 人がイタリア、約 1.000 人の保護者が対象でした。 一般的に、イタリアの働く親の 80% は、現在の仕事に満足していると答えています (親でない人の 75% より多い)。 不満を表明した 20% のうち、46% は成長の見通しが立たないためであり、40% は仕事量が増えたために給与が増えていないと不満を述べており、その割合は 50% にまで上昇します。 0歳から5歳までの子供がいます。
働く親の 41% は、来年の給料の増加を期待しています。 無給残業代 週に少なくとも6〜10時間。 それにもかかわらず、28% はメジャーを支持して給与カットを喜んで受け入れるだろう 柔軟性 フルタイムの仕事に戻らざるを得なくなった場合、43% が別の仕事を探す (55 歳までの子供を持つ人の 53%、1 歳から 5 歳の子供を持つ人の 42%)。 したがって、親である人にとって柔軟性が不可欠であることは明らかです。34% は、自宅とオフィスの両方で働くことが完璧な組み合わせであると述べ、17% はオフィスからのみ、XNUMX% は自宅のみで働くと述べています。
イタリアで子供を持つことはキャリアへの障害です: それは誰のためです
「在宅勤務によって、親の仕事がしやすくなったと思いますか、それとも難しくなったと思いますか?」という質問に対して、 インタビューを受けた人の 38% は簡単に回答し (48 歳未満の乳児がいる人では割合が 31% に上昇)、17% はより難しいと回答しましたが、XNUMX% は何も変わっていません。
最後に、36% が、親であることは依然としてキャリアの障害であると宣言しました (45 歳未満の子供がいる人の 42%、1 歳から 5 歳の子供がいる人の 25% がこれを確認しています)。 18 歳以降に子供を持つ人の XNUMX% だけがそう考えています。
パンデミック中に実施された ADP 調査 (17 年 11 月 2020 日から 2021 月 XNUMX 日まで、People at Work XNUMX: A Global Workforce View) を分析すると、Covid の暗黒の時代に、働く親がそれぞれの企業からどのようにサポートされ、助けられていると感じたかが明らかになりました。
調査で報告されたように、子供を持つイタリア人従業員のほとんど (48%) によると、 雇用主 彼らは、育児や学校の閉鎖に苦しんでいる労働者の親のニーズに対応していることが証明されています. さらに、保護者の 34% によると、マネージャーは、会社が許可し、規則で規定されているものよりも多くの措置を許可しています。
「自分の意思で」仕事を辞める親が増えている
一方で、この調査では、柔軟性の向上という点でパンデミックのプラスの要素があるにもかかわらず、仕事と私生活のバランスに悪影響を及ぼしている抵抗の領域がまだあることも強調されています。
これに加えて、研究によって定義された概観は、職場環境の柔軟性に関して全体的に肯定的ですが、5 歳から 1 歳までの子供を持つ親の 10% もが柔軟性を持っているように見えます。 左 勤め先 自発的に パンデミックの間。
一般に、この調査では、32.000 か国でインタビューを受けた 17 人の労働者のうち、71% が、雇用主側で定義する傾向が強いことに気付いたことが示されました。 方針 従業員の育児ニーズをサポートします。
マルセラ・ウリベは次のようにコメントしています。 このタイプがないと 契約 従業員と企業の間には、何人かの親が仕事の世界を離れるリスクがあります。 世界的に、11 歳未満の子供を持つ親の 17 人に XNUMX 人強が、新型コロナウイルスの影響により自発的に仕事を辞めています。 しかし、これは年長の子供を持つ親にも関係する状況です。XNUMX 歳から XNUMX 歳の子供を持つ親の XNUMX 人に XNUMX 人が「自分の意思で」仕事を辞めたと考えてください。 この才能の喪失は、雇用主や会社の方針を管理および設定する人々にとって深刻な問題になる可能性があります。」
