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Work 2024、最も人気があり、見つけるのが最も難しい資格: ここにあります

ユニオンカメーレのエクセルシオール情報システムのデータによると、2024 年にはエンジニアリング、ファッション、木材などの一部の職業が見つけるのが難しくなります。資格のある卒業生と卒業証書保持者の不足により、イタリアの雇用市場はさらに複雑になっています

Work 2024、最も人気があり、見つけるのが最も難しい資格: ここにあります

2024 年には、一部の 専門職 特に判明 難しいです 見つけるには 上の 市場 インクルード 仕事 イタリアーノ、利用不能率は憂慮すべきレベルに達しています。の不足 卒業生 e 卒業生 特定の分野では企業が試練にさらされている一方で、人口高齢化とスキルの不一致により、今後数年間で状況がさらに危機的になるリスクがあります。はい、どうぞ 彼らはどれですか 見つけるのが最も難しい資格と最も需要のある職業。

電子情報工学科卒業生:70割以上の要望が未だに満たされていない

見つけるのが最も難しい資格の中でも、 電子情報工学科卒業生 私が1位です。 Excelsior Information System のデータによると、作成されました。 ユニオンカメア 労働社会政策省と協力して、 70%以上 これらの専門家の検索は成功しません。技術革新にますます注力するイタリア企業は、需要が高まっているにもかかわらず、適切なスキルを備えた新卒者を見つけるのに苦労している。

ファッションシステム: 卒業生の64%がどこにも見つからない

また ファッションセクター 大きな困難を伴います。デザイン、スタイリング、ファッション技術の訓練を受けた卒業生は非常に人気がありますが、 リクエストの 64% りまね 不満。ファッション市場では高度に専門化された最新のスキルが必要ですが、資格のある専門家の供給は増大する需要に比べて少ないです。

木材部門: 資格のある人の 71% が見つからない

熟練労働者の不足に悩まされているもう一つの部門は、 木材。適任者を見つけることの難しさは、 71% の利用不能率、この分野は企業にとって特に問題となっています。木材のデザインや職人技の専門家に対する需要が高まっていますが、適切な対応が見出されず、雇用市場に空白が生じています。

教育訓練制度:専門訓練の重要性

La トレーニング professionale 仕事の供給と需要の間のギャップを埋めることが不可欠です。職業教育訓練 (VET) 卒業生の需要は高く、2 万以上の求人が見込まれていますが、検索の約 49% で満足のいく答えが見つかりません。特に、機械、IT、物流サービス分野の卒業生は、最も人気のある分野の XNUMX つですが、見つけるのが最も難しい分野でもあります。

アカデミー: 最もリクエストの多い分野はメカトロニクスと情報技術です

そのアカデミー (高等技術機関)は、技術部門の人材不足に対応する最も効果的な解決策の 23.000 つです。メカトロニクス分野の卒業生は最も人気があり、2024 年には約 18.000 人の求人が見込まれています。続いて情報通信テクノロジーが続き、60 人の応募が見込まれています。ただし、これらの分野でも、適切なプロファイルを見つけることは非常に困難であり、不利用率は XNUMX% を超えています。

卒業生確保の難しさ:700万人以上が入手不可能

卒業生だけでなく、 卒業生を見つけるのは難しい。データによると、721万48,7人を超える卒業生が企業に就職できず、技術専門職の卒業証書取得要求の60%が未回答のままだという。特に、ファッション システム、機械、メカトロニクス、エネルギーやエレクトロニクスなどの分野では、適格なプロファイルを見つけるのが XNUMX% 以上困難です。したがって、企業は人材を獲得するために激化する競争に直面しなければならないことに気づきました。

見つけるのが最も困難なセクター: 木材、プラントエンジニアリング、エネルギー

職業教育訓練(VET)は、高度に専門化された人材を養成するための基本的な手段ですが、この分野でもかなりの困難があります。卒業生不足が最も顕著な分野は、熱油圧プラントエンジニアリング(69,5%が卒業生の確保が困難)と木材分野で、欠員率は最大71%となっている。これらの分野では、非常に特殊な技術スキルが必要ですが、市場で習得したり見つけたりするのは困難です。

専門家不足に対処する戦略

資格のある専門家を見つけることが難しいことに直面し、企業は次のことを求めています。 ソリューション 革新的な、みたいな オリエンテーションプラットフォーム e 専門的なコンサルティング。のようなツール 卓越性、学生と教師専用のポータルは、若者を雇用市場のニーズを満たすトレーニング コースに誘導するために不可欠です。オリエンテーションは、学校と企業間のより良い対話とともに、仕事の供給と需要の間のミスマッチを軽減する鍵となり、スキルギャップを埋めるのに役立ちます。

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