グリーンとデジタルが仕事の需要を後押しします。 今後 1,6 年間で、労働市場は環境に優しいソリューションと戦略を開発できる 1,5 万人の労働者と、多かれ少なかれ専門的な方法でインターネットをナビゲートできる 2020 万人の労働者を必要とするでしょう。 の中期予測（2024-XNUMX 年）が示すように、 エクセルシオール情報システム di ユニオンカメアJob&Orienta で発表された、環境の持続可能性とデジタル化は、労働市場を変革している主要な変化要因の XNUMX つです。 そして、今後数年間で、この方向へのさらなる後押しは、次世代 EU に関連するヨーロッパの投資からもたらされる可能性があります。
実際、今後 2,7 年間で約 5 万人が仕事の世界に入り、その 62% がグリーン スキルを持たなければならなくなります。 さらに、これらのプロファイルのほぼ 38 万 (約 XNUMX%) では、省エネと環境の持続可能性に対する適性が、採用目的の決定的な要因となります。
グリーン スキルの需要は、特に高度に専門化された技術的なプロファイルに焦点を当て、全面的にすべての職業に影響を与えます。「グリーン」スキルを持つ労働者の 46% は、実際には高度な資格を持つプロファイル (744 人の専門家) になります。 これらのうち452件について 緑のスキルは非常に重要であるとさえ考えられています. 土木技術者、エネルギーおよび機械技術者だけでなく、建設現場の管理技術者や労働安全技術者など、既存の専門家にはより多くのグリーンスキルが必要になります。
実際、環境に配慮した態度の高い人物の出現率が高いことですでに際立っている建設部門は、既存の不動産資産の再開発のニーズを満たすために従業員の需要に強い弾みをつけることができます。建物の持続可能性、エネルギー消費と有害な排出の制限に注意を払った設計。 さらに、グリーン スキルの需要は、環境法学者、エネルギー マネージャー、グリーン アカウンティング スペシャリスト、環境 IT 科学者、新しい持続可能な素材の推進者など、新しい専門家 (グリーン ジョブ) を生み出すでしょう。
同様に必要になるのはデジタルスキルです。 最近の出来事に照らして、さらに戦略的になる. Covid 19 パンデミックは、多くの生産活動 (スマート ワーキング、オンライン コマース、多くのビジネスおよび個人サービスにおける手順のデジタル化) でデジタル化の変化を引き起こすことによって、また、学生だけでなく、多くの労働者のデジタル スキルを強力に「強制的に」成長させます。
インターネット技術や視覚的およびマルチメディア コミュニケーション ツールの使用などの基本的なデジタル スキルは、今後 1,5 年間で入社すると予想される約 5 万人の労働者に必要とされます。新しい仕事。
また、この場合、デジタル スキルの需要は、既存の専門家だけでなく、データ サイエンティスト、ビッグ データ アナリスト、クラウド コンピューティングの専門家、サイバー セキュリティの専門家、ビジネス インテリジェンス アナリスト、人工知能システム エンジニアなどの新しい職業にも影響を与えます。
