彼らが雇う会社 35歳未満の正社員 現在有効なインセンティブの恩恵を受ける – 50ユーロを上限に3%の拠出割引 – また 2019 とで 2020. これは、 尊厳令 M5S と Lega の間で、規定を企業にとって消化しにくいものにすると同時に、安定した雇用を促進することに合意しました。
Gentiloni 政府によって開始されたバージョンで現在有効なボーナスは、今年だけ 35 歳未満の雇用に対する拠出金の半額を提供します。 次からは、バーは 30 年に下がります。 尊厳法の修正は、まさにこの点に介入し、35 年にも割り当て 2019 を確認し、それを 2020 年まで延長します。
この是正措置が緩和するのに十分かどうかは明らかではありません 進行中の戦い 労働大臣のルイジ・ディ・マイオと INPS の社長であるティト・ボエリの間で、政令の核心である反不安定パッケージにより年間 8 人の雇用が失われると予測した。
しかし、明らかに、国会議員は、INPS と Confindustria にとって非常に歓迎されないこれらの措置を甘くするために、さらなる修正を作成することができます。 そのままDl 追加拠出額は 0,5% 増加します。 XNUMX回目以降の更新ごとに。 アイデアは この増加に対応する金額を企業に返す 契約が不安定なものから永続的なものに変わった場合の人件費。
ただし、XNUMX つの問題があります。 初め、 関与する数は非常に少ない 起業家に契約に関するポリシーを変更するよう説得する可能性は低いです.せいぜい、安定した労働者ごとに年間110〜120ユーロの節約について話している.
第二に、 このインセンティブはすでに導入されています. 2012年以来、それを導入したのはまさにフォルネロ法であり、現在の政府の支持者によって非常に非難されています. この改革により、有期契約の 1,4% が引き上げられ、これに尊厳令で導入された 0,5% が追加されます。 モンティ政府の規定により、契約が安定した場合のより高い費用の返済がすでに規定されている場合を除きます。
の適格性 約XNUMX回の修正 Dl Dignity に提示されたものは、月曜日に評価されます。 翌日、委員会で投票が開始され、水曜日から議会で布告が行われる.「妨害行為がある場合にのみ信頼する」とディマイオ氏は述べた.
