本当に奇妙な労働組合ニューディール：会社に労働時間を減らし、州に賃金を増やすことを要求する。 ランディーニ線に対する XNUMX つの反論
あまりにも長い間停滞してきた賃金の引き上げに焦点を当てる代わりに、ランディーニが最近の CGIL 会議で提案した方針は、同一賃金のために労働週を 4 日に減らすことに焦点を当てていますが、生産性の十分な成長はありません…
カテゴリ： 仕事
このカテゴリには、仕事の世界に関するすべてのニュースが含まれています。 より多くの, 組合協定, ベストプラクティス ビジネス, 労働者と雇用主の物語、分析 法令主人公たちの介入。
仕事、雇用は拡大中: 100 年の初めには 2023 を超える正社員
男女格差も縮小しているが、女性の雇用に関しては安定した仕事はまだほとんどない - イタリア銀行の報告、省、およびアンパル
ティム、組合との合意: 2.000 年に isopension で 2023 の自主退出。 それが何であり、どのように機能するか
労働組合と一晩で合意に達しました.2023年には、イソペンシオンと完全なチェックを伴う自発的な退出のみです. ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
有期契約：ガバネリはスペインの幻想に陥るが、解雇のルールを忘れる
ミレーナ・ガバネリのコリエーレ・デッラ・セラとLa7のデータルームは、スペインのモデルを「不安定性の罠」に反対するものとして称賛しているが、復職を規定していない個々の解雇に関するスペインの制限的な規則を考慮していない - 第二…
法律で定められた最低賃金は、現実主義的に取り組まなければなりません。それは交渉の刺激となります。
法律による最低賃金の導入は必要ですか？ なぜ？ 実際、それは企業や労働組合に交渉の余地を残しており、仕事のグレーゾーンを打ち負かすのに役立つ可能性があります. ここだから
Amazon はさらに 9 人を削減し、18 月の XNUMX 人に加えて
何ヶ月もの間、ビッグテックを含むレイオフの流れに途切れはないようです。 2023年初頭から、Amazonの削減は27万XNUMX人の従業員に影響
最低賃金: 労使関係の交渉または収用のサポート?
マウリツィオ・ランディーニが総事務局に 94% の賛成で承認された CGIL 会議の後、最低賃金に関する議論は組合レベルでも政治レベルでもこれまで以上に開かれています。
今日の出来事 - マルコ・ビアージは 19 年 2002 月 XNUMX 日に赤い旅団によって暗殺されましたが、彼の教訓はこれまで以上に生き生きとしています。
ボローニャの労働弁護士のそれは予言された死でしたが、彼の暗殺の記念日の際に促進された多くのイニシアチブは、彼の教えが失われていないことを証明しています
仕事、雇用は再び上昇しますが、イタリアはヨーロッパの後ろにとどまります: 社会保障旅程オブザーバトリーが言うこと
Itineraries Previdenziali Observatory によると、何十年にもわたる「仕事の欠如」の後、仕事はあるが労働者が不足していること、そして何よりも、需要と供給の対応を促進するための適切なツールが不足していることを認める時が来るでしょう。
CGIL 議会、Landini による非常に長い報告書ですが、ウクライナに関するスローガンとあいまいさの下に新しいものは何もありません。
CGILの第XNUMX回会議「仕事は未来を創る」の作業が進行中です。 これがランディーニの長いメッセージです
メタはレイオフの新しいラウンドを発表し、株式市場に飛びます: Facebook と Instagram の間の 10 人の従業員が解雇されました
昨年 11 月に 5.000 人を削減した後、Mark Zuckerberg の会社は、新たな人員削減と、まだ募集が行われていない XNUMX 人の空きポジションの閉鎖を発表しました。 そしてタイトルが流れる…
Sky Italia、800 人の労働者の自主退職または専門的な再訓練。 ユニオンアラーム
これらの従業員は、400 年の協定ですでにカバーされている 2021 人の「避難民」に追加されます。
仕事、イタリアで子供を持つことはあなたのキャリアの障害ですか？ 親の 36% はそうです。 ADP総合研究所調べ
45歳未満（1％）、5歳～42歳（XNUMX％）で割合が上昇 ― しかし、本当に仕事と子育ての両立は可能なのでしょうか？
Vodafone Italia はスタッフを削減してコストを削減: 千の仕事が失われます
同社は 13 月 20 日月曜日に、約 1.000 人の雇用に相当する XNUMX% の労働力削減を目指すリストラ計画を発表します。
仕事：52人のITS卒業生が行方不明
企業は専門の卒業生を見つけるのに苦労しています。 とりわけ、それらは産業部門に欠けています。機械と通信は最も要求の高い部門です。 Unioncamere のデータ
AFPC Banca e Finanza は、銀行法を専門とする弁護士の協会であるヴィチェンツァで誕生しました。
彼は、信用サービス、訴訟および倒産、破産法および信用法の司法活動を扱っています。 パオラ・ストラーダとトマソ・ファントゥズが指揮を執る
Stellantis、契約更新：207年間で月額2ユーロの増加と2023年の「ダブルボーナス」
更新は、CNH Industrial、Iveco、Ferrari にも適用されます - 2023 月以来の最初の値上げ - 400 年に 200 ユーロのボーナスと XNUMX の柔軟な給付 - 組合は満足
イタリアさようならかさようなら？ なぜ若者は去っていくのか？ 北東ヴェネト地域財団による調査が始まる
若者はイタリアを離れます。 XNUMX年でXNUMX万。 なぜ？ 返品条件は？ 残った人々は、ベル・パエーゼの生活条件をどのように評価していますか? ノースイースト財団の研究が進行中であり、…
仕事、Inapp-Plus 調査: XNUMX 人に XNUMX 人の女性が出産後に仕事を辞める
出産後、女性の 43,6 人に 45 人は仕事を失い、XNUMX% しか働きません。 XNUMX 人のサンプルに対して実施された Inapp-Pluss 調査のデータ
8 月 XNUMX 日水曜日のゼネスト: バス、地下鉄、電車が危険にさらされています。 ミラノとローマの停車時間
全国で不安とストライキの女性の日: パブリックとプライベートのカテゴリが 24 時間停止する危険があります。 詳細はこちら
ベーシックインカムからミアへ：補助金はどう変わる？ 雇用可能者への罠
Meloni 政府は、Mia となるベーシック インカムの改革を開始します。これは積極的な包摂措置です。 雇用可能な小切手がほぼ半分になった場合、CDM に届くテキストについて知っておくべきことはすべてここにあります
移民: イタリアは年間 100 万人を受け入れる準備ができていますが、企業はその XNUMX 倍を求めています。 コ・サルヴィーニの拒否権
移民がいなければ、働くイタリアは続けられません。 4 人中 10 人の労働者が行方不明 メロンはサルヴィーニをドリブルし、移民に門戸を開く新しい法令について考える
賃金、日本の驚き：ホンダとトヨタから、組合を期待して賃金を上げるのは企業です
日本から仕事の世界に春の目新しさがやってきた：賃上げを要求するのは労働者ではなく、前もってそれを与えるのは雇用主であり、新しい日銀がゲームに参加している
Intesa Sanpaolo: 保険部門の組合との合意
21 月 XNUMX 日に Intesa Sanpaolo の保険部門と労働組合組織の代表者との間で署名された新しい議定書では、作業組織の方法の革新と職業上の福利厚生の改善が適格な要素です。
仕事: 4 万人のイタリア人が卒業証書を持っておらず、さらに 5 万人が大学を卒業していません。 アプリ内レポート
今日でも、41 歳から 18 歳までの人口の 74% が中学校の卒業証書しか持っていません (17,7 万人)。 これらは、Inapp Plus 2022 レポートの懸念される結果の一部です。
H&M：知能検査で1.500人解雇、トップの選択に社員震撼
誰を解雇するかを知能検査に頼るというファッションの巨人の選択は、物議を醸しています。 1.500月に発表されたXNUMX人の従業員削減。 選ばれた方法に対する労働組合の抗議
ロンドンがニューヨークを抜いて女性起業家のトップ都市に。 ミランがトップ40入り
ミラノは 38 位で、パリ (4 位) とベルリン (15 位) に大きく遅れをとっていますが、東京 (45 位) とハンブルグ (44 位) よりは上回っています。 これは、Dell Women Entrepreneur Cities (WE Cities) 2023 から明らかになったものです。
Stellantis のボーナス、従業員に 2 億ドル: 金額、計算方法、およびいつ到着しますか? 詳細はこちら
Stellantis ボーナスの金額は、プラントの効率目標と CEO によって発表された臨時賞によって異なります。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
ガソリン ボーナス 200 ユーロ: 2023 年から拠出金が支払われます。 企業と労働者の新しい金額は次のとおりです
透明性命令により、免税はスキップされ、ガソリンボーナスは企業や労働者にとってより負担になります。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
学校からビジネスへ: Confindustria Moda、Rete TAM、Unioncamere が才能の成長のために協力
新しいプロジェクトでは、トレーニング コースの終了時に認定される国家レベルの標準スキルを特定します。
週 4 日勤務: 収入が増え、ストレスが減ります。 英国の実験結果
半年間で営業日が 5 日から 4 日に短縮されたにもかかわらず、実験に関与した企業の収益は増加しました - Benaglia (Fim Cisl): 「イタリアでもやりましょう」 - The Intesa Sanpaolo の実験
雇用は国からではなく個人からもたらされるが、成長を後押しするためには官僚化を取り除く必要がある
公共部門と民間部門のどちらが雇用を創出しますか? CPI Observatory からの反応は明確であり、手元にある数字は次の雇用シナリオを説明しています
Banco Bpm: 会社の交渉で合意に達しました。 1500ユーロの福祉ボーナス
二級交渉で合意に達した。 合意に達した First CISL の満足度。 250名の退職と160名の新規雇用も合意
賃金, ミラノで最も重い給料ですが、すべての中で最低の収入: イタリアの給与マップ
ベネチア、フィレンツェ、プラートでは賃金が低くなっています。 ミラノ、パルマ、サヴォーナでトップの成長が見られます。 リエティはタリアカルネ研究所の給与区分で最下位を挙げている
仕事：386月にXNUMX人の新規採用が見込まれています
21,5 年の同時期と比較して、雇用数は増加 (+2022)。労働力の需要と供給のギャップは依然として大きい。 最も要求されたプロファイル
公共交通機関のストライキ 17 月 XNUMX 日: ローマ、ミラノ、トリノ、ナポリでの抗議に関するすべての情報
自治組合 USB は、17 月 XNUMX 日金曜日に全国的な公共交通機関のストライキを呼びかけます - 主要都市での抗議について知っておくべきことはすべてここにあります
14 歳未満の子供を持つ、身体の弱い方や親のためのスマートな働き方: 30 月 XNUMX 日までの新しい規則はこちら
Milleproroghe 法令により、スマートワーキングのルールが (再び) 変更されました。 延長を利用できるのは誰で、どのような条件で利用できますか? 新ルールのご案内はこちら
仕事: 長時間労働と、多くの場合、無給の残業。 Inapp 調査のデータは気がかりです
労働者の XNUMX 人に XNUMX 人は割増賃金を受けず、夜間や休日に働いています。 許可に関してもほとんど利用できません
運転免許ボーナス 2023 年 35 歳未満: 道路運送券の申請は 13 月 XNUMX 日から開始されます。 仕組みは次のとおりです
13 月 18 日月曜日から、35 歳から 2023 歳までの若者は、大型車両輸送の XNUMX 年運転免許ボーナスを申請できるようになります。その仕組みは次のとおりです。
スマートワーキング、ツイスト: 虚弱者および 30 歳未満の未成年者の親を対象に、2023 年 14 月 XNUMX 日まで延長
Milleproroghe 法令の修正案が極限まで達し、虚弱な人々や 14 歳未満の親がスマートに働く可能性を 30 月 XNUMX 日まで延長します。 ニュースはこちら
仕事：労働者と若者は減少しています。 人口統計上の警告、ミスマッチを悪化させ、経済を減速させる
イタリアでは 756.000 年間で 3,5 人の労働年齢人口が失われました。 2036 年には XNUMX 万人に達する赤字。ますます少なくなっている若者。 人口統計が非常に心配なのはそのためです
仕事が減り、収入が増える。 これがイタリアの収入源です。 イタリアの公的会計観測所の分析
70 年代には、労働による収入が全収入の半分以上を占め、その後数十年で急激に減少し、その後数年で部分的に回復しました。 Observatory of Italian Public Accountによると、それらがどのように変化したかは次のとおりです。
教師の給与：最も高価な都市で給与を削減する逆進エスカレーターのパラドックス
組合は、教員の給与を地域別に差別化するという提案をアプリオリに拒否することにとどまらず、学校の契約政策の勇気ある改革に挑戦しなければならない
男女平等: ブルームバーグ男女平等指数の 21 のイタリアのグループ
ブルームバーグが2023年版の指数を発表しました。 21社のイタリア企業が参加。 テルナ、ヘラ、インテサ・サンパオロ、エネル、ウニクレディトが確定。メディオラヌム銀行は初めて。
Glovo は 250 人の従業員の解雇を発表しました: スタッフの 6,5%
Covid時代のブームの後、同社は注文の減速に取り組んでいます。 削減は主にバルセロナオフィスの人員に関係する
仕事、イタリア銀行：雇用は2022年に増加する（+380万）が、年末には減速する
2022年のバランスシートはプラスですが、年末にかけて労働市場の減速が確認されています。 インフレにより、家計資産は実質ベースで減少した。 イタリア銀行、労働省、アンパルによる分析
スマート ワーキング、リモート ワークはイタリアでは普及していません。現在、自宅で仕事をしているのは 1 人に 10 人にすぎません
Inapp は、パンデミック ブーム後のリモート ワークの減速を撮影しています。 しかし、まだ多くの可能性があり、比率は 4 分の 10 まで上昇する可能性があります。
金属労働者、これは Fim-Cisl の X 線写真に写った彼らの姿です: 「今は品質と新しい保護に焦点を当てた交渉です」
危機にもかかわらず、セクターの雇用は維持されています。 スキルとメッツォジョルノのシナリオは引き続き重要です。 これは、Fim-Cisl と REF リサーチ センターによる調査から明らかになったものです。 ベナグリア事務総長のコメント
フォードはヨーロッパ全体で3.200人を削減
ドイツの労働組合IG Metallaraによると、レイオフは開発部門と管理部門に関係する。
VAT 番号を持つ自営業者には 200 ユーロと 150 ユーロのボーナス: 審査のリクエストは拒否から 90 日以内に開始されます
200 ユーロおよび 150 ユーロのボーナスの支払いを受けていない自営業者および専門家は、審査のリクエストを送信できます。
雇用：大卒者の需要は高まっているが、企業は選択に苦労している
ほぼ XNUMX 人に XNUMX 人はどこにも見つかりません。 最も人気のある資格：卒業生のエコノミスト、卒業証書の行政住所、資格のケータリング
ガソリンスタンドのストライキ 25 月 26 日と 60 日は確認されたが、48 時間から XNUMX 時間に短縮された: ここに時間がある
政府は透明性命令を修正しますが、ガソリンスタンド組合にとっては十分ではありません。 そして彼らはメローニに会うように頼む
イタリアの仕事の質: 革新的な企業は、売上高と生産性を向上させます。 アプリ内レポート
第15回仕事の質に関する調査を発表。 全国で 5 人以上の従業員と XNUMX の企業が関与しています。 イタリアは引き続き半分に分割されています。
メイドさんや介護士さん、お給料はどのくらい上がりますか？ 18 月 125 日から最大 XNUMX ユーロ
家事労働者の給与調整については合意に達しなかった。 清掃員、介護士、ベビーシッターの給与はこう変わる
金属労働者、Fim-Cisl: 6 か月で、セクターに関連する危機のさまざまな能力に関与する 10 人の労働者が失われました
フィム・シスルは、高価なエネルギーと原材料や部品の不足に関連する苦しみの状況が続いている絵を描きます. 最も関与しているセクターは、自動車および家電製品です。
ガソリンスタンド、25月26日からXNUMX日のストライキが確認された：「XNUMX日間の停止令が変わらなければ」
17日火曜日の会議を待って、ガソリンスタンドは、透明性法令の発行に対する抗議の兆候として、月末にXNUMX日間の停止を確認しました
がっかりしたガソリンスタンド運営者、ストライキに近づく：「法令で容認できない罰金」、今日の決定
ガソリンスタンドの従業員は、価格のサインを表示せず、戦いに戻ることを検討しているオペレーターに対する罰金を確認する政府の命令に失望し、怒っています。決定は、今後数時間で行われます
仕事: 2023 年の求人市場を変える新しいトレンド
アデコグループは、2023年の労働市場の変化を示す調査を発表しました.主な傾向は次のとおりです.
Covidは仕事を変えた、Bottaro（Avio）：「専門性の高い技術者を見つけて採用することはより困難です」
Avio グループの人事部長である STEFANO BOTTARO とのインタビュー - 「Covid は、私たちの習慣だけでなく、高度な訓練を受けた専門家を必要とする多くの企業のプロセスを変えました…
自律ボーナス：VAT番号を持っていない人でも200ユーロまたは350ユーロ、最新ニュースはこちら
カルデローネ大臣とジョルジェッティ大臣によって署名された省庁間の法令は、これまで除外されていた非 VAT 保有者にもボーナスを拡大しています。 高額な生活費に対するメリットに関する最新ニュースは次のとおりです。
大型車両を運転するためのライセンス ボーナス: 仕組みと所有者は次のとおりです。
このボーナスは、バウチャーの形で、大型車両の運転免許を取得した 18 歳から 35 歳までの若者に支払われます。
Meta、Twitter、Amazon: 2022 年に大規模なテック企業で相次ぐレイオフ。
2022 年には、Meta、Twitter、Amazon など、テクノロジー業界の約 150 万人の才能が職を失いました。 しかし、彼らの多くはすでに仕事を見つけており、スタートアップを立ち上げている人もいます。 これが何が起こったのかです
脆弱な資本主義: 仕事の世界はどこに向かっているのか? フェルトリネッリ財団のノート
著者のご厚意により、「猛烈な XNUMX 年代」の仕事と不安に関するフェルトリネリ財団のノートの序文からの抜粋を公開します。
年金とジェンダーの不平等: 女性は男性の富の XNUMX 分の XNUMX しか持っていない
ジェンダーの不平等は、特に責任とリーダーシップの役割を持つ女性の場合、退職後にさらに顕著になります。
仕事、くさびから市民権収入、スマートワーキングまで: 10 年の作戦に含まれる 2023 の対策
現在上院で承認されている予算法では、5% の減税による生産ボーナスのインセンティブがあり、市民権所得の変更とバウチャーのルールが復活しています。 ここにすべてのニュースがあります
Job yearbook 2022: すべての契約が更新され、時には手厚い昇給が行われる
契約は順調だが組合の団結は危機に瀕している：これは、マッシモ・マスチーニが設立・運営するディアリオ・デル・ラボロによって2022回目に発行されたラヴォーロ年鑑から出てきたXNUMX年の予算である
歳入庁徴収：動揺する従業員、2023年の作戦に対する臨時封鎖
この部門の労働組合は、従業員と ICT サービスを一括してそげいに移管する 2023 年措置に対する政府の修正案に反対する動揺状態を宣言した
賃金: イタリアではますます低くなっています。 Inapp: 「現在、生産性と賃金を刺激する政策」
イタリアでは給与は少なくとも 30 年間変化していませんが、ドイツとフランスでは給与が 33,7% と 31,1% 増加しています。 結果？ 不平等の増加。 Inapp の分析からのデータ
最大 120 日、週 4 日 9 時間のスマート ワーキング: Intesa Sanpaolo はワーク モデルに革命をもたらします
イタリアの大手銀行は、ますます要求が厳しくなる顧客のサービスにおいて、より機敏でダイナミックな新しいビジネス モデルを立ち上げます
生態系への移行: ここでそれを保証するためのイタリア人の貯蓄を備えた基金は、First Cisl からの提案です。
CISL 労働組合によると、システムを持続可能に導くためには、官民パートナーシップの形で管理される実体経済のための国家投資基金が必要です。 基本的な銀行と保険会社
2022 年 XNUMX 月: いつ到着し、誰のために、どのように計算され、どのように課税されますか? ここに完全なガイドがあります
ほぼ 18 万人の従業員が 2022 年に第 XNUMX 回を取得しようとしています - しかし、誰がそれを受け取る資格があるのでしょうか? 計算方法は？ まだ待たなければならないのは誰ですか？ 知っておくべきことはすべてここにあります。
Ita Airways は 1.200 人を採用しています。必要なプロファイルと応募方法は次のとおりです。
ローマとミラノでの XNUMX 日間のセレクション - 「新しいクルー」を探します。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
XNUMX月の雇用：減少したが、企業による労働需要は依然として高い
XNUMX 月には、エクセルシオール情報システムが想定していた雇用が減少しました。 十分な訓練を受けた候補者を見つけることの難しさはますます悪化しています。 業界やサービスからの要望が最も多い
Generali Italia: 企業の福利厚生は、売上高、収益性、雇用の増加に貢献します
Generali Italia の Welfare Index Pmi 2022 レポートが本日ローマで発表されました - 高レベルの福利厚生を持つ企業は増加し続けています - CEO Fancel:「これは企業にとってもイタリアにとっても戦略的要素です」
Fideuram：3歳専用プロ再調教マスター第40弾開催中
これは 13 週間の学習コースで、参加者はすべて 40 歳から 50 歳の間で、データ分析の技術的スキルとソフト スキルを開発します。25 の奨学金が資金を提供しています…
Unicredit: エネルギー ボーナスと企業ボーナスに関する合意。 従業員は 2.400 ユーロを受け取ります。 850 人の採用が進行中です
Unicredit と組合の間の二重合意: 従業員への 2400 ユーロの承認と 850 人の退職者募集計画。 詳細はこちら
TIMの新たな女性雇用の取り組み「Women Plus」
女性の雇用を支援し、男女共同参画の実現を加速します。 そんな想いから、TIMは企業・団体・団体が連携して推進する「Women Plus」を立ち上げ、就職や女性活躍を具体的に支援し…
男性と女性の同一賃金: Poste Italiane が同一給与認証を取得
保険部門のFtse Mib企業の中で、男女の賃金格差を解決する包括的な文化を評価する証明書を最初に受け取りました
Excelsiorienta: Unioncamere プラットフォームは、若者が仕事を選ぶのを助けるためにここにあります
2026 年までは、より有能な専門職の増加が予想されます。 Unioncamere によって作成されたプラットフォームは、学校の世界と仕事の世界をつなぐ役割を果たします。
市民権所得 2023: 予算法で何が変わるのか、それを失うのは誰? 2024年からどうなる？ 最新ニュース
2023年からの新しい予算法により、市民権収入のルールが変わります。 雇用できる人には移行期間が予想され、季節労働者にはニュースです。 ここにあなたが知る必要があるすべてがあります
Fideuram と Intesa Sanpaolo: プライベート バンカーを探して、新しい採用キャンペーンを開始します
このキャンペーンは、Intesa Sanpaolo Group のプライベート バンキング部門の商業ネットワーク内でファイナンシャル アドバイザリーの専門職を始めることに関心のある若者を対象としています。 応募方法はこちら
保険契約: 205 ユーロの値上げと、従業員への 2000 の一時払い。 ここにすべてのニュースがあります
ANIA と労働組合は、2019 年に期限が切れた契約の更新について仮の合意に達しました。
仕事、Inapp Report 2022: 不安定性の罠を克服しなければならない、7 件中 10 件の有期契約
本日下院で、Inapp Sebastiano Fadda の社長は 2022 年の報告書を発表しました。進行中の深刻な構造変化の文脈における労働市場、労働政策、および訓練システムの進化における光と影。 イベントでは…
Facebook のレイオフ: Meta が何千人もの従業員をレイオフする準備をしているのはなぜですか? ビッグテックのすべての困難
株式市場での何年にもわたる利益と上昇の後、大手テック企業は労働力に影響を与える深刻な問題に直面しています。 FacebookからSnapまで、レイオフを発表したのは誰ですか
Whirlpool Emea: 売却の交渉に少なくとも 6 か月。 ナポリの運命を心配する組合
ヨーロッパの労働組合は、EMEA 支部での Whirlpool Corporation のコミュニケーションを歓迎しています。 しかし、ナポリの工場に関するすべては公海上にあります
Stellantis-Iveco-Cnhi-Ferrari の契約更新: 組合は交渉の開始を要求します
年末に期限が切れる98,8社の雇用契約を更新するためのプラットフォームは、XNUMX％以上の企業組合代表によって承認されました
スマートワーキングはそれだけの価値がありますか？ 今日では、企業のコストは削減されますが、従業員のコストは増加します。
イタリアでは、私たちはいつも遅れて到着しますが、スマートワーキングは私たちの国でもますます統合されていますが、いくつかの重大な問題があります. 正しい公式？ ホームオフィスの代替を備えたハイブリッドフォーム
垂直パートタイム労働者向けのボーナス 550 ユーロ: 対象者と 30 月 XNUMX 日までに INPS に申請する方法
これは、垂直循環パートタイム労働者に対する 30 回限りの補償です。 申し込みはXNUMX月XNUMX日まで。 誰がそれを受け取る権利があり、INPS に申し込む方法は次のとおりです。
27月の採用数減少：前年比-XNUMX人、製造業に打撃
Unioncamere と Anpal の Excelsior 情報システムの Bulletin によると、年末のマイナス傾向が強調されています: 10,4 月から XNUMX 月までの間に -XNUMX%
仕事: 企業が最も必要としている IT プロフェッショナルです。ここでは、最も技術的に進歩した都市であり、最高の収入を得られる場所を示します。
Experis の調査によると、イノベーションの専門家は非常に求められているため、柔軟性やスマートな働き方など、独自の条件を交渉することができます。
短い週、インテサ サンパオロの提案: 同じ給料で 4 時間 9 日
銀行は従業員に、同じ給与で、家にいる時間を増やすことを提案しています。 インテサの提案はこちら
スマートな働き方、大量の辞職、かなりの退職：パンデミックは仕事に革命をもたらしましたが、エコノミストは通勤を再評価しています
パンデミックは人々の仕事との関係を完全に変えましたが、英語の週刊誌はトレンドに逆らい、民主的な仕事のやり方を再発見します
偉大な辞任：quitfluencer とは何か、静かな終了とは何か。 イタリア人の 27% が転職を望んでいるため
仕事の世界は革命の渦中にあります。 大きな辞任、影響を与える人、静かな辞任は、それを特徴付ける XNUMX つの現象です。 すべての労働者が知るべき新しい現実がここにある
法律 104、新しい許可規則: 単一の指示対象を廃止し、何が変わるか
メッセージ n.3096 で、INPS は許可証 104 の新しい規則を伝えました。すべての指示は次のとおりです。
労働市場、イタリア銀行：夏の従業員雇用の伸びは「著しく鈍化」
35 月から 80 月までの間に 100 の新しい雇用が創出されました。これまでの XNUMX か月間は XNUMX、XNUMX 月から XNUMX 月までは XNUMX でした - 南部の負のバランス
22 年 31 月 2022 日から XNUMX 月 XNUMX 日まで、個別の同意がない個人向けの簡素化されたスマート ワーキング
Aiuti bis 法令の転換により、31 年 2022 月 XNUMX 日まで個別の同意なしにスマート ワーキングが延長されます - 知っておくべきことは次のとおりです。
自営業が減少する中、若者、特に新卒者は従業員の仕事を再発見する
イタリアでは、自営業者の割合がヨーロッパよりもはるかに高いですが、「一人で行く」という選択肢の支持者はますます少なくなり、特に依存する仕事を好む若い卒業生は少なくなりました。 ノースイースト財団の分析
ジェンダー平等、Claudia Segre (GLT 財団): 「フィンテックおよびサイバーセキュリティ部門には女性がほとんどいない」
グローバル シンキング ファウンデーションの会長は、ジェンダー ファイナンスのトピックに関するパネルで講演する際、これを非難します。「ジェンダーの平等には、大きな共通のコミットメントが必要です」
16 月 8 日金曜日の交通機関のストライキ: 地元の公共交通機関の XNUMX 時間の停止が確認されました
「スタッフへの暴力的で繰り返される攻撃」に対して、イタリア全土の公共交通機関の停止を確認しました。 これは、Filt Cgil、Fit Cisl、Uiltrasporti、Faisa Cisal、および Ugl Autoferro によって宣言されました。
9 月 9 日金曜日の 17 時から XNUMX 時までの列車ストライキ。学校、医療、行政も停止します。
トレニタリアは、動員の時を超えても列車に影響を与える可能性があると警告している - 他のストについては、理由を考えると、参加率は非常に不確実である