22 年 31 月 2022 日から XNUMX 月 XNUMX 日まで、個人への権利が延長されました。 シンプルなスマートワーキング 法律nの個々の合意を経ずに。 81/2017 は通常、最初に雇用主と従業員の間で規定する必要があると規定しています。 さらに、働く能力だけでなく、再導入されました 脆弱な労働者と 14 歳未満の子供を持つ親のためのスマートな働き方だけでなく、1 月 112 日に終了したアジャイル作業の緊急モードもあります。 これらは、改正法第 XNUMX 号の官報での公開で導入された主な革新です。 援助命令。
個別の同意なしに簡素化されたスマート ワーキング: 仕組み
31月XNUMX日で締め切りましたが、延長しました 最大31 December 2022。 実際には、年末までに「Covidモード」に戻り、企業は年末までリモートワーカーを離れることができます。 個別契約 書面で定める。 健康上の緊急事態が始まって以来、スマートワーキングへの簡素化されたアクセスの手順が拡張されました。
しかし、それはどのように機能しますか？ に送るだけ 大臣デルラボロエデッレポリティシェソシアリ 労働者の名前と税コードを含む単純な Excel ファイル。
テレマティック通信は、認証を通じて、利用可能なアプリケーションを介して行われる必要があります SPID e CIE、Servizi Lavoro ポータル、または通信を送信するための API REST テレマティック サービスを介して。
援助ビス法令は法律です: スーパーボーナス、年金増額、200 ユーロのボーナス
Aiuti-bis 法令は、 官報 (21 月 9 日水曜日)、上院からの決定的なゴーサインの後、XNUMX 回目の読会が終了しました。 スマートワーキングの復旧に関する措置に加えて、XNUMX月XNUMX日に政府によって開始された規定には、 国を支援するために17億 2022 年の第 XNUMX 四半期の電力とガスの社会的ボーナスを強化し、とりわけ電力とガスの供給契約の一方的な変更を一時停止することにより、エネルギー危機に対抗します。 この措置には、年金の非付加性の上限の引き上げ、税金のくさびの削減、輸送ボーナスと心理学者ボーナスの延長も含まれます。
にとっても重要なお知らせ スーパーボーナス つまり、建物のボーナス クレジットとスーパーボーナスの割り当てにおける連帯責任は、「故意の不正行為または重大な過失により」違反の競争が発生した場合にのみ発生する可能性があります。
