の契約は今朝署名されました ステランティスの契約更新、だけでなく、 Cnhインダストリアル, イヴェコ e フェラーリ. これは、Stellantis 時代の最初のものであり、Iveco と CNH の分離後の最初のものです。
この協定は今朝、トリノの工業組合で、Fim、Uilm、Fismic、Acqfr、Uglm の労働組合との間で調印された。 70千人の労働者: Stellantis から 47、Cnh から 4.300、Iveco から 18.800、Ferrari から 4.800。 誰にでも一つは来る 昇給 207 か月あたりの総額は XNUMX ユーロに相当します。
新しい契約は、規制部分で 4 年間、経済部分で 2 年間続きます。
Stellantis 契約: 毎月 207 ユーロの増加
規定によると、XNUMX年間の最低賃金は 11,3%増加 un totale dioltreあたり 月額207ユーロ。
詳細には、この協定では、6,5 月からイタリアの従業員の給与が XNUMX% 増加し、平均で 119ユーロ これは、昨年既に支払われた 2% に追加されます。 2024 年 4,5 月からはさらに XNUMX% の増加となり、数値は 87,8ユーロ.
Stellantis 契約: 2023 年のボーナスと柔軟な福利厚生
2023年には企業もボーナスを支給 400ユーロの一括払い. XNUMX回目はXNUMX月、XNUMX回目はXNUMX月のXNUMX回に分けてお支払いいただきます。 また、今回はXNUMX月から、 フレキシブル特典を差し引いて 200 ユーロ CNH、Iveco、Stellantis 福祉プラットフォーム、およびフェラーリの燃料バウチャーで消費できます。 全体として、XNUMX 年間で労働者は 平均で 4.300 ユーロ以上。
Stellantis 契約: 規制ニュース
ロッコ・パロンベラウイルム長官と自動車部門の連絡担当者であるジャンルカ・フィッコ氏は、契約の規制部分に関連する革新について次のように説明しています。トレーニング休憩の実験、レイオフからの復帰の最低通知を祝日の 12 時間前または 24 時間前に導入、交替制労働者のワークライフ バランス ツールとしての垂直パートタイムの導入」。
の展開も確立 就学許可証、リクエストメカニズムの改善 個人の許可、暴力の被害を受けた女性に対する法的保護の強化、工場委託制度の改善。 こちらも確認済み 機敏な仕事. 彼らは最終的に研究所になります XNUMXつのワーキンググループ、XNUMX つは Stellantis と、もう XNUMX つは CNHI と Iveco と、プロフェッショナリズムに関連する可能性のある将来の個人報酬システムについてです。
満足した組合：「良い結果、インフレを回復しよう」
「これは特に肯定的でユニークな結果であり、他の国内契約更新への道を開くことは間違いありません」と国務長官は述べました。 フィム・シスル・ロベルト・ベナリア そして車長 フェルディナンド・ユリアヌス – 私たちは労働者に対し、2022 年の大幅な削減と今年の重荷となるインフレに見舞われた賃金水準を回復することを約束しました。 この契約では、他の契約とは異なり、 インフレに追いつきましょう、輸入されたエネルギーによって生成されたものでさえ、12か月でそれを行います。
「双方は、参加型労使関係の精神で理解に達するという平等なコミットメントを示しました。 我々は持っています 一緒に解決策を見つけた 労働者と会社の利益を適切に保護することができます」と彼はコメントしています Stellantis Italia の人事マネージャーである Giuseppe Manca 氏は次のように述べています。
