ユニクレジット イタリアで、FABI、FIRST/CISL、FISAC/CGIL、UILCA、UNISIN の労働組合代表団と署名しました。これは、従業員への総額 2.400 ユーロの支払いを規定する労働組合協定です。 この合意は複雑で、次の XNUMX つの重要な点で明確にされています。
- 世代交代を促進するために、自発的な離職と雇用の計画が定義されています。 特に、850 年までに合計 850 人の自発的な退出に対して、セクター連帯基金などの社会的に責任のある手段を使用して、商用ネットワーク向けの 2024 人を雇用することが合意されました。
- 高価なエネルギーに関連する増加に対処するために、Unicredit と組合の間の協定は、2022 年の集団生産性ボーナスの早期定義と、クォーターエイド法令で許可されている XNUMX 回限りの特別拠出金の支払いの両方を規定しています。
Unicredit: エネルギーボーナスと生産性ボーナスに関する協定の詳細
詳細には、UniCredit は、2022 年の集団パフォーマンス ボーナスの定義を、通常の時間と比較して前倒しすることに同意しました。集団生産性ボーナスの値は、2022 年を基準に 1.600ユーロ.
さらに、発行することが決定されました。 並外れたXNUMX回限りの貢献 福利厚生口座に割り当てられる 800 ユーロ。これにより、従業員は、政府が導入した新しい法律から得られる利益を最大化できます。 援助政令第四分の一。 一時金はXNUMX月に福祉口座に入金されます。
にも合意が見られた. 2023年の業績ボーナス、給料の場合は930ユーロ、福祉の場合は1510ユーロになります。 また、88,70 ユーロの歯科保険料も含まれています。
最後に、新しい役割に特に注意を払いながら、商業ネットワークにおける労働者の育成のための分類、および資金提供されたトレーニングに関する協定も締結されました。
ユニクレジット契約: コメント
「この合意は、イタリアの地理がグループの良好な業績の達成に積極的に貢献した結果です。 さらに、付与された評価は、社会的結束の要素を表し、収益性の再起動と統合のために同僚が行ったコミットメントに対する具体的な感謝の印です」と強調します。 ユニクレジット。
「これは、共通のコミットメントのおかげで、会社の業績に多大な貢献をした男性と女性の労働者に正当な認識をもたらした協定です。 国家秘書ファースト・シスル サブリナ・ブレッツォ – そして、主に現在の物理的なネットワークを強化することを目的とした、安定した雇用を伴う世代交代。 発信と着信の 1 対 1 の比率は、絶対に重要な事実です。 この合意は全体として、Unicredit で働き、顧客や地域との関係において基本的な存在であり続ける人々への必要な投資の正しい方向への一歩であると信じています。」
